Microsoft Word hmy maruza matni

4. mehnat shartnomasi. mehnat shartnomasi - mehnatkashlar bilan korxona 

muassasa.  tashkilot,  firma  hamda  xususiy  tadbirkorlar  o’rtasida  to’ziladigan 

bitim.  Bunga  ko’ra,  mehnatkashlar  muayyan  ixtisos,  malaka  yoki  lavozimga oid 

ichki  mehnat  tartibiga  buyso’ngan  xolda  bajarishni  o’z  zimmasiga  oladilar. 

Korxona,  firma  esa  mehnat  qonunlarida,  jamoa  shartnomasida  va  ta’riflarning 

o’zaro  bitimida  ko’zda  tutilgan  ish  haqini  mehnatkashlarga  to’lab  turadi  va 

mehnat  sharoitini  ta’minlab  berish  majburiyatini  o’z  zimmasiga  oladi.  Xususiy 

tadbirkorlik  bilan  shu  g’ullanayotgan  fuqarolar  bilan  xam  mehnat  shartnomasi 

tuzilishi mumkin. 

Mehnat  shartnomasi  fuqarolik  xuquqiy  shartnomalaridan  (ijara,  jamoa 

pudrati,  oilaviy  pudrat,  shaxsiy  pudrat,  mualliflik  shartnomasi  mehnatning 

natijasiga qarab haq to’lashdan) farq qiladi. 

Davlatimiz  har  bir  fuqaro  mehnatiga  uning  miqdori  va  sifatiga  belgilangan 

minimumdan past bulmagan mehnatga qarab haq to’lashni ta’minlab beradi. 

Mehnat  shartnomasining  qushimcha  shartlari  korxona  muassasa,  tashkilot, 

firmaning  imkoniyatiga  qarab  turlicha  bo’lishi  mumkin.  Jumladan  qushimcha 

shartlar  xodimga  yetoqxonadan  joy  berilishi,  ishga  transport  bilan  qatnash 

to’g’risida, bolalarni maktabgacha bolalar muassasasiga joylashtirish, ishga qabul 

qilish  vaqtida  dastlabqi  sinov  belgilash,  yangi  qasbga  urgatish  xodimga  boshqa 

biror  ishda  ishlashga  ruxsat  berinish  va  xoqazolar  bo’lishi  mumkin.  mehnat 

shartnomasining qushimcha shartlari qonunlarga xilof bo’lmasligi lozim. mehnat 

shartnomasi og’zaki yoki yozma shaklda tuzilishi mumkin. U odatda fuqarolar va 

ma’muriyat o’rtasida og’zaki keliShu v tarzida tuziladi. 

Mehnat  bitimi  shartnoma  turlaridan  biri  bo’lib,  u  orqali  muassasalar  bilan 

ularning  xisobida  turmaydigan  xodim(lar)  o’rtasidagi  o’zaro  munosabatlar 

rasmiylashtiriladi.  Xodim  (ishchi)  aniq  bir  ishni  bajarshpni  zimmasiga  oladi, 

muassasa esa ish haqini to’lash va shu  ishni bajarish uchui sharoit yaratib berish 

majburiyatini oladi. 

Ayrim  xollarda  korxona  hisobida  turuvchi  xodimlar  bilan  xam  mehnat 

bitimi  tuziladi.  Bunda  xodimlar  bevosita  o’z  asosiy  vazifalarini  doirasiga 

kirmaydigan  ishni  bajarish  majburiyatini  oladilar  (ma’ruza  o’qish,  farroshlik). 

---

27 

 

mehnat  bitimi  asosida  haq  to’lash  korxonaning  hisobdan  tashqari  (shtatsiz) 

xodimlar uchun tasdiqlangan ish haqi fondi hisobiga amalga oshiriladi. 

Mehnat bitimi  ikki  nusxada tuziladi.  Bir  nusxasi bajaruvchi(lar)ga beriladi, 

ikkinchisi  esa  hisob  bo’limi  yoki  boshqa  tarkibiy  bo’linma  hujjatlar  yig’masida 

saqlanadi.Mehnat shartnomasini bekor qilish – O’zbekiston Respublikasi mehnat 

kodeksida(O’zR  MK)  ko’zda  tutilgan,  xodim  bilan  ish  beruvchi  o’rtasidagi 

mehnat  munosabatlarini  to’xtatishga  qaratilgan  izchil  hatti-harakatlar  jamligi 

tushuniladi. 

Mehnat shartnomasining bekor qilinishini rasmiylashtirish quyidagilarni o’z 

ichiga oladi: 

1.  mehnat  shartnomasini  bekor  qilinishi  to’g’risidagi  buyuruqni 

rasmiylashtirish. 

2.  mehnat  shartnomasini  bekor  qilinishi  to’g’risidagi  buyuruq  nusxasini 

xodimga berish. 

3.  mehnat  shartnomasini  bekor  qilingani  to’g’risidagi    va  boshqa  zarur 

yozuvlar kiritilgan mehnat daftarchasini  xodimga berish. 

4. Ish haqi bo’yicha hisob-kitob qilish.