Учебное пособие Санкт-Петербург 018 ббк

 
 
 

---

10 
 
УСТАНОВЛЕНИЕ ПОЗИТИВНЫХ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ 
ОТНОШЕНИЙ 
Межличностные отношения возникают и складывают-
ся на основе определенных чувств, рождающихся у людей по 
отношению друг к другу. Их можно условно объединить в сле-
дующие две большие группы: 
1. Конъюнктивные чувства, сближающие и объединяющие лю-
дей. 
2. Дизъюнктивные чувства, разъединяющие людей, когда другая 
сторона выступает как неприемлемый, а порой даже фрустри-
рующий объект, по отношению к которому не возникает жела-
ния к сотрудничеству и иным позитивным отношениям. 
Межличностные отношения в группах и коллективах 
могут быть официальными и неофициальными, отношениями 
руководства и подчинения, деловым и личными, горизонталь-
ными и вертикальными, рациональными и эмоциональными.
Официальными называют отношения, возникающие 
между людьми на должностной основе. Они фиксируются зако-
ном, регулируются положениями, утвержденными официально, 
соответствующими правилами и нормами.
Неофициальные отношения складываются на базе лич-
ных, или частных, взаимоотношений людей. Для них не суще-
ствует соответствующей юридической основы, общепринятых 
законов, твердо установленных норм.
Деловые отношения возникают в связи с совместной ра-
ботой или по ее поводу, личные отношения складываются меж-
ду людьми независимо от выполняемой работы. 
В рациональных отношениях на первый план выступа-
ют знания людей друг о друге и объективные оценки, которые 
им дают окружающие.
Эмоциональные отношения — это, напротив, оценки 
субъективные, основанные на личном, индивидуальном воспри-
ятии человека человеком.

---

11 
Отношения руководства и подчинения предполагают 
подчинение интересов одних интересам других в силу различ-
ных ситуаций и условностей.