Toshkent shahar kasbiy ta’limni rivojlantirish va muvofiqlashtirish xududiy boshqarmasi

yordamida birlashtiriladi. Bu “yo’ldoshlarda”

“kichik yo’ldoshlar” bo’lishi mumkin. Yozuv

ajratilgan vaqt davomida yoki g’oyalar

tugagunicha davom etishi mumkin.

Muhokama uchun klastеrlar bilan

almashinadilar.

Muhokama uchun klastеrlar bilan

almashinadilar.

 Mavzu №  - 12

     nomi : 

Noverbal kommunikasiya vositalari

 _

 

                   “

Noverbal kommunikasiya vositalari

”  kalit so’ziga klaster  

---

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                    

8-ilova 

 

                                 

    

Noverbal 

kommunikasiy

a vositalari 

Imo- ishoralar  

Nazar 

Gavda 

holati 

Teginishlar 

Hidlar  

Tabassum  

Mimikalar 

Jestlar 

Qol xarakati 

Oyoqni 

chalishtiris

h 

Barmoqlar

ni 

chimashtiri

sh 

Tana 

xarakatla

ri 

---

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Imo-ishoralar.  Suhbatda  biz  tez-tez  so’zlarimizni  

asosiy  rolni  o’ynaydigan  qo’l  harakatlari  yordamida 

tushuntiramiz. 

Imo-ishoralar 

xatto 

nutqni 

(salomlashish,  xayrlashish,  notiqlik,  nafsoniyatga 

teguvchi  ishoralar)  o’rnini  bosishi  mumkin  va 

insonning hissiy holatini (dovdirash, nafrat, ishonch) 

ifodalaydi.  Boshqacha  so’zlar  bilan  aytganda,  inson 

imo-ishoralari  tildagi  so’zga  o’xshaydi.  U  insonning 

fikrlash va hissiy harakatlari bilan uzviy bog’langan. 

Ma’lumotning bilinmas chiqishiga  oid ko’pgina imo-

ishoralar 

bo’ladi, 

misol 

uchun, 

yolg’on 

gapirayotganimizda  o’zimiz  bilmagan  holda  ma’lum 

imo-ishoralar  qilamiz, bu haqda bizni o’rganayotgan 

kuzatuvchilar ma’lumot berishlari mumkin. (biroq, bu 

har  doim  ham  100  foiz  to’g’ri  kelmaydi).  Rasmiy 

muloqot  haqida  esdan  chiqarish  kerak  emas,  agar 

inson  takabburning  rolini  o’ynasa  uning  imo-

ishoralari ham shunga mos bo’ladi.) Bu imo-ishoralar 

”avto-kontakt” sifatida ma’lum. 

•  Jag’, iyakka tayanish 

•  Qo’llarni siqish 

•  Betga tayanish 

•  Og’iz, burunga teginish 

•  Qo’llarni ustma-ust qo’yish 

•  Oyoqlarni ustma-ust ko’yish 

Qo’llar  harakatining  ramzlanishi  quyidagicha: 

o’ng  qo’l  xaqiqat,  to’g’rilikni,  chapi  esa  yolg’on, 

egrilikni  bildiradi.  Ikkala  qo’llarni  imo-ishorada 

ishlatish unga qo’shimcha ma’no beradi.  

 

---

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“Qadam  tashlash  va  gavdani  tutish”-inson  tanasining 

qiyofasi” derdi O. De Balzak. Qadam tashlash hamda 

gavdani  tutish  va  shaxsning  ma’lum  bir  mulohazasi 

o’rtasida  bog’liqlik  mavjud.  Insonning  tashqi 

qiyofasi  madaniyatida  to’g’ri  va  chiroyli  yurish, 

odam  tanasining  xolati  tabiiy,  erkin,  harakatlari 

me’yorida  g’ayratli,  epchil,  bir  maromda,  tananing 

keskin burilishlarisiz bo’lishi  katta ahamiyatga ega. 

Bu  sog’lomlikni,  qaddi  rostlikni,  jismonan  etuklikni 

bildiradi. 

 

Gandiraklab, 

lapanglab, 

o’ynab, 

shapillatib,  bedana  yurish  noto’g’ri  va  odobsiz 

hamda  xunuk.  Mehmonxona,  restoran  va  boshqa 

xizmat 

sohasidagi 

korxonalarda 

xizmat 

ko’rsatayotgan 

xodimlar 

yumshoq, 

xotirjam, 

shovqinsiz,  yugurmasdan,  ammo  juda  ham  sekin 

yurmaslikni  odatga  aylantirilishi  kerak.  Mehmon 

bilan  gaplashayotganda  og’irlikni  ikki  oyoqqa 

taqsimlab, to’g’ri turish kerak. Oyoqlarni kerib yoki 

bitta  oyoqni  chiqarib  turish,  stol,  stul  va  devolga 

suyanish 

xunuk 

ko’rinadi. 

Ta’zim 

bilan 

salomlashishda  gavda  to’g’ri  turadi,  qo’llar  yonda, 

boshni  esa  uncha  chuqur  bo’lmagan,  tez  harakat 

bilan egish zarur. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tana-harakatlar  tilini  bilish  o’zgalarda  o’ziga  nisbatan 

ishonch va xush ko’rish hislarini uyg’otish mumkin. 

Odamning  o’zini  tutishini  ko’pincha  oldindan  aytish 

mumkin.  Biz  ma’lum  bir  sabablarga  ko’ra  mos  xarakat 

qilamiz,  ya’ni  bizga    qandaydir  rag’bat  berilgan  bo’ladi  

yoki bir nima aynan shunday harakatlanishimizga undaydi. 

Bu  degani,  bizning  tanamiz  mulohazalarimizni  tasdiqlay 

va  ifodalay  olsa  yoki  suhbatdoshimiz  fikrlariga  o’z 

munosabatini  bildirsa,  unda  biz  odamlarning  xatti-

harakatini o’qishni o’rganib olishimiz mumkin. 

 

---

 

  9 -ilova 

 

Kichik guruhlarda ishlash qoidasi 

 

          

1. O´quvchilar ishni bajarish uchun zarur bilim va malakalarga ega bo´lmog´i lozim. 

          2. Guruhlarga aniq topshiriqlar bеrilmog´i lozim. 

          3. Kichik guruh oldiga qo´yilgan topshiriqni bajarish uchun еtarli vaqt ajratiladi. 

          4. Guruhlardagi fikrlar chеgaralanmaganligi va tayziqqa uchramasligi haqida          

            ogohlantirilishi zarur. 

5.  Guruh  ish  natijalarini  qanday  taqdim  etishini  aniq  bilishlari,  oqituvchi  ularga 

yo´riqnoma bеrishi lozim. 

          6. Nima bo´lganda ham muloqotda bo´ling, o´z fikringizni erkin namoyon eting.