Проект ташкентский государственный юридический

безработные - это трудоспособные лица в возрасте от шестнадцати лет до 
приобретения ими права на пенсионное обеспечение, не имеющие 
оплачиваемой работы или занятия, приносящего доход, ищущие работу и 
готовые приступить к ней, как только она им будет предложена, либо 
пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение 
квалификации (за исключением обучающихся в образовательных 
учреждениях).

---

218 
 
 
 
4-§. Право на отдых. 
С трудовыми правами неразрывно связано право на отдых, в 
соответствии со статьёй 38 Конституции. В его обеспечении 
задействован широкий круг субъектов, призванных создавать для 
реализации этого права необходимые условия. Большую роль играет 
и деятельность самого человека, который должен рационально и 
грамотно использовать время отдыха. Функции государства в этой 
сфере заключаются в установлении посредством закона разумной 
продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных 
дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 
В Трудовом кодексе Республики Узбекистан весьма подробно 
регламентируется предоставление работникам времени для отдыха и 
целая восьмая глава посвящена времени отдыха. 
Так, согласно статье127 Трудового кодекса работникам в течение 
рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания, 
который используется работником по своему усмотрению и в рабочее 
время не включается. Всем работникам предоставляются выходные 
дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей 
неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а 
при шестидневной рабочей неделе - один день. Общим выходным 
днем является воскресенье (статья 129 Трудового кодекса). 
Всем работникам, в том числе и работающим по 
совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для 
выплата стипендии в период 
профессиональной подготовки, 
повышенияквалификации или 
переподготовки ивключение 
этого периода в трудовой стаж 
возможность участия в 
оплачиваемых 
общественных работах
Статья 38 Конституции гласит: «Работающие по найму имеют право на 
оплачиваемый 
отдых. 
Продолжительность 
рабочего 
времени, 
оплачиваемого трудового отпуска определяются законом». 

---

219 
отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места 
работы (должности) и среднего заработка (статья 133 Трудового 
кодекса). 
Согласно статье 131 Трудового кодекса праздничными 
(нерабочими) днями являются: 
 
1 января - Новый год; 
 
8 марта - День женщин; 
 
21 марта - Праздник Навруз; 
 
9 мая - День Памяти и Почестей; 
 
1 сентября - День Независимости; 
 
1 октября - День учителя и наставника; 
 
8 декабря - День Конституции; 
 
первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-
ал-Фитр); 
 
первый день религиозного праздника «Курбан хайит» 
(Ийд-ал-Адха)». 
Работа в праздничные (нерабочие) дни запрещается. Привлечение 
работников к работе в эти дни по распоряжению работодателя 
допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в 
порядке, предусмотренным Трудовым кодексом. 
Всем работникам, в том числе и работающим по 
совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для 
отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места 
работы (должности) и среднего заработка. (статья 133 Трудового 
кодекса). Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам 
продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.