Kiransielts blogspot com

 
 
 
 
 
 

---

kiransielts.blogspot.com 
 
 
281 
 
Essay number 261 
In some countries, it is illegal for companies to reject job applicant for their age. Is this a 
positive or negative development? 
 
Age discrimination occurs when a decision to hire is made on the basis of a person’s age. 
There could be a reluctance to hire young workers on the basis of lack of experience, or 
there could be a bias against older workers. I believe that this is a positive development. In 
the following paragraphs, I intend to support my views with my arguments. 
 
My first argument is that age is not necessarily an indication of inferior ability or potential. 
Therefore, treating a person less favourably purely on the basis of their age is very 
unreasonable and unfair. If a particular elderly worker truly has, say, less concentration or 
manual strength than a younger worker, and this makes him less qualified for the particular 
job, then employers can still make their decisions based on his relative lack of suitability for 
the job – not on his age. Age by itself should not be a determinant. 
 
Secondly, age discrimination reduces productivity because job and advancement 
opportunities are inefficiently matched to workers and talent is wasted. Higher participation 
rates among older workers lead to better matching of jobs to people, increased 
employment rates, and enhanced competition among workers that will stimulate the labour 
market in the longer run. What is more, if the elderly are discriminated against on the basis 
of age then it would cause a strain on public resources because the ageing population is 
largely a dependent population.  
 
Finally, discrimination discourages potentially talented job seekers from applying. As a 
result, employers lose by having a smaller pool of workers to choose from. In societies that 
celebrate youthfulness above all else, even highly qualified professionals resist from 
applying for new openings after the age of 50. In some cases, the fear of age discrimination 
has led to an increasing demand for cosmetic surgery.  
 
To put it in a nutshell, I pen down saying that, having a legislation against age discrimination 
while hiring is a positive development because it is fair, it adds to economy and employers 
have more choices while recruiting. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

kiransielts.blogspot.com 
 
 
282