Reja integratsiyalashgan axborot tizimlari toʻgʻrisidada tushuncha

ERP-tizimlar kompaniya barcha faoliyat ko’rinishlarini birlashtiradi 

Tashkilot resurslarini rejalashtirish jarayonlari kompaniyani an’anaviy, funktsional 

va  mahalliy  doiradan  chiqishiga  olib  keluvchi  funktsiyalararo  xususiyatga  ega  bo’ladi. 

Bundan  tashqari,  kompaniyaning  turli  biznes  –jaryonlari  ko’p  hollarda  o’zaro  bog’liq 

bo’ladi. Shuningdek, ilgari turli bir jinsli bo’lmagan tizimlarda joylashgan ma’lumotlar, 

hozirgi kunda yagon tizimga birlashtirilgan. 

ERP-tizimlar “eng yaxshi amaliyotchilardan” foydalanadi 

Kompaniya  resurslarini  rejalashtirish  tizimlari  biznes-jarayonlarni  tashkil  etish 

minglab  eng  yaxshi  usullarini  o’zida  jamlashtirgan  bo’ladi.  Bunday  amaliyotchilardan 

kompaniya  ishlarini  yaxshilash  uchun  foydalanish  mumkin.  ERP-tizimlarni  tanlash  va 

joriy etish bunday yaxshi amaliyotlarni joriy etilishini talab etadi. 

 ERP-tizimlar axborot assimetriyasini bartaraf etadi 

Kompaniya  resurslarini  rejalashtirish  tizimlari  ko’p  sonli  va  katta  hajmli 

axborotlarni  o’zaro  mos  kelmaslik  xususiyatlarini  bartaraf  etib,  barcha  axborotlarni 

yagona va asosiy ma’lumotlar bazasiga joylashtiradi. Bu bir nechta natijalarga olib keladi. 

Birinchidan,  nazoratni  kuchaytirishni  ta’minlaydi.  Agar  foydalanuvchilardan  biri 

o’z  ishini  bajarmasa,  boshqasi  qandaydir  ish  oxiriga  etkazilmaganligini  ko’radi. 

Ikkinchidan,  zarur  bo’lganlar  uchun  axborotlarga  kirish  yo’li  erkin  bo’ladi;  qaror  qabul 

qilish  uchun  ishonchli  va  sifatli  axborotlar  ta’minlanadi.  Uchinchidan,  axborotlar 

vositachilik predmeti xususiyatlarini yo’qotadi, chunki kompaniya rahbariyati uchun ham, 

xizmatchilar  uchun  ham  birdek  axborotlarga  kirish  imkoniyati  ta’minlanadi. 

To’rtinchidan,  kompaniya  rentabelligi  oshadi:  axborotlarga  barchani  kirish  imkoniyati 

---

mavjudligidan asosiy faoliyati kompaniya rahbariyati va xodimlari o’rtasida axborotlarni 

tarqatish uchun tayorlash bo’lgan kam ahamiyatli xodimlarga ehtiyoj qolmaydi.