Экономическая

Концепция гибкого рынка рабочей силы (Р. Буае, Г. Стэндинг) была 
широко распространена в конце 70-годов в наиболее развитых западных 
странах, когда происходила перестройка их экономики. В ее основе лежат 
положения о необходимости отказа от регулирования рынка рабочей силы, 
перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и 
нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполная рабочая 
неделя или день, краткосрочные контракты, надомничество и т.д.). Такой 
подход призван обеспечить уменьшение издержек структурной перестройки 
экономики и достигается за счет разнообразия и гибкости форм найма на 
работу, увольнения и занятости; гибкости регулирования рабочего времени; 
гибкости в регулировании заработной платы на основе дифференцированного 
подхода; гибкости методов и форм социальной защиты работников, а также 
адаптирования объёма, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям 
спроса и предложения на рынке рабочей силы. 
В целом концепция гибкого рынка рабочей силы предусматривает 
существование различных форм взаимоотношений предпринимателей и 
работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение 
прибыльности и обеспечение высокой подвижности рынка рабочей силы.

---

413 
16.4. Безработица и ее виды. Определение уровня безработицы. 
Значительное влияние на эффективное функционирование экономики 
оказывает уровень безработицы в стране. 
Безработица – социально-экономическое явление, проявляющееся в 
неиспользовании своей рабочей силы некоторой части экономически 
активного населения. Безработными считаются трудоспособные лица, 
желающие работать, но не обеспеченные работой. По особенностям 
проявления и причинам возникновения безработица подразделяется на 
фрикционную, 
структурную, 
циклическую, 
институциональную, 
технологическую, региональную, скрытую и застойную безработицы. 
Люди по разным причинам (переезд на новое место жительства, не 
устраивает содержание и характер работы, стремление к получению более 
высокой заработной платы и др.) меняют место работы. Но с момента 
увольнения с одной работы до устройства на другую работу проходит 
определенное время (в некоторой литературе указывается, что этот срок может 
длиться от 1 месяца до 3-х месяцев). Безработица, возникающая в этот