Davlat va huquq

Quyidagilar ish beruvchilar bo‘lishi mumkin:
 
—
korxonalar,  shu  jumladan,  ularning  alohida  tarkibiy  bo‘linmalari  o‘z 
rahbarlari timsolida;
 
—
mulkdorning o‘zi ayni bir vaqtda rahbar bo‘lgan xususiy korxonalar;
 
—
o‘n sakkiz yoshga to‘lgan ayrim shaxslar qonun hujjatlarida nazarda tu-
tilgan hollarda.
 
—
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilangan 
tartibda xodimlar yollaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar.
Har bir xodim:
 
—
o‘z mehnati uchun qonun hujjatlarida Mehnatga haq to‘lash yagona ta-
rif setkasining birinchi razryadi bo‘yicha belgilanganidan oz bo‘lmagan 
miqdorda haq olish;
 
—
muddatlari chegarasi belgilangan ish vaqtini o‘rnatish, bir qator kasb-
lar va ishlar uchun ish kunini qisqartirish, har haftalik dam olish kun-
lari, bayram kunlari, shuningdek haq to‘lanadigan yillik ta’tillar berish 
orqali ta’minlanadigan dam olish;
 
—
kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
 
—
ish bilan bog‘liq holda sog‘lig‘iga yoki mol-mulkiga yetkazilgan zarar-
ning o‘rnini qoplash;
 
—
kasaba uyushmalariga hamda xodimlar va mehnat jamoalarining man-
faatlarini ifoda etuvchi boshqa tashkilotlarga birlashish;
 
—
qariganda,  mehnat  qobiliyatini  yo‘qotganda,  boquvchisidan  mahrum 
bo‘lganda va qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda ijtimoiy ta’mi-
not olish;
 
—
o‘zining  mehnat  huquqlarini  himoya  qilish,  shu  jumladan  sud  orqali 
himoya qilish va malakali yuridik yordam olish;
 
—
jamoalarga  doir  mehnat  nizolarida  o‘z  manfaatlarini  quvvatlash 
huquqiga egadir.

---