Paradise Law firm Odob-axloq kodeksi

Marjona:
Paradise Law firm
Odob-axloq kodeksi

1-bob. Umumiy qoidalar

1-modda. Ushbu kodeks bilan tartibga solinadigan munosabatlar
Ushbu Kodeks Paradasi law firmning
xodimlarining kasbiy odob-axloq tamoyillari, me'yorlari va mijozlarga xizmat ko'rsatishdagi xulq-atvorining asosiy qoidalari bilan bogʻliq
munosabatlarni tartibga soladi.

2-modda. Ushbo kodeksning maqsadi va vazifasi

Odob-axloq kodeksining maqsadlari quyidagilar:
Firma xodimlarini avvalo o'zbek milliy qadriyatlari ruhida tarbiyalash.
Firmaning yagona odob-axloq tushunchasini shakllantirish, firmaning tashqi imidjini yuqori pog'onalarga olib chiqish.
Odob-axloq kodeksining vazifalari:
Firmaning maqsadlaridan kelib chiqqan holda, huquqbuzarliklarni oldini olish, firma hodimlari orasida odob-axloq bilan bog'liq salbiy illatlarni kamaytirish, xodimlarni turli yot g'oyalardan himoya qilish,
Turli xil nomaqbul hatti-harakatlar sodir etilamasidan oldin, ularni aniqlash va tizimli hal qilinishini ta'minlash.
Xodimlarni yuksak huquqiy madaniyat, O'zbekiston Respublikasi qonunlariga hurmat ruhida tarbiyalash, odob-axloq me'yorlariga qat'iy rioya qilinishini ta'minlash,
Xodimlar fuqarolarning huquqlari-erkinliklarini munosib ta'minlashi uchun ularda kerakli malaka va ko'nikmalarni shakllantirishga erishish,
Firmada baxtli ijtimoiy-muhitni shakllantirish uchun shart-sharoitlarni yaratish
Firmaning Xalqaro maydondagi obro'-e'tiborini yuksak pog'onalarga ko'tarish, uning nufuzini, sha'nini asrab-avaylash,
3.Kodekning amalda bo'lishi,
Ushbu kodeks barcha xodimlar uchun tadbiq etiladi.
2-bob kodeksning prinsiplari
4-modda firma hodimlari odob-axloqining asosiy prinsiplari.
Ushbu kodeks qonun ustuvorligi, adolatparvarlik, oliyjanoblilik, burchga sodiqlik, vatanparvarlik, samaradorlik va barchaga baxt ulashish prinsipiga asoslanadi

5-modda Qonuniylik prinsipi.

Firma xodimlari Xalqaro normalar, O'zbekiston Reapublikasi Konstitutsiyasi, Qonunlar, mehnat shartnomalariga amal qilishi shartdir. Xodimlar o'z vazifasini bajarayotgan vaqtda qonuniylik asosida ish ko'rmoqlari lozim.
7-modda adolatparvarlik, oliyjanoblik prinsipi
Firma xodimlari o'z vazifasini bajarayotganda adolat prinsipiga rioya etmog'lari shart. Ular doimo xolis bo'lishlari lozim. Doimo mijozlarga xizmat ko'rsatayotganda oliyjanob bo'lib, hamma fuqarolarning huquq va erkinlarini hurmat qilishlari shart.
8-modda Samaradorlik prinsipi.
Xodimlar biror muammoga duch kelsalar, avvalo, masalaning mohiyatiga e'tibor berib, o'z vaqtida unga yechim berishlari lozim. Ular tejamkorlikka, samaradorlikka e'tibor qaratgan holatda, har bir imkoniyatlardan va yaratilgan munosib sharoitlardan unumli foydalnmoqlari lozim.

9-modda. Baxt ulashish prinsipi

Firmaning shiori barchaga baxt ulashish ekan, ular buni chuquq anglagan holatda insonlarning dardini his qilib, ularga yordam berishlari kerak. Eng asosiysi, xodimlar har bir bir mijozning baxtli bo'lishlarida o'zlarining hissalarini qo'shmoqlari lozim

3-bob xodimlar yurish-turishi va muloqotiga oid asosiy talablar

10- modda. Firmada kiyinish va tashqi koʻrinishga oid
qoidalar
Xodimlar kasbiga mos
boʻlgan zamonaviy kiyimda boʻlishlari lozim.
Firma xodimi boʻlgan xotin-qizlari
diqqatni tortadigan, xususan, tanani shaffof koʻrsatib turadigan, tizzadan yuqori qismlari ochiq qoladigan hamda haddan ziyod
tor kiyimda, shuningdek, quloqchinlar, quloq va barmoqlardan tashqari
tananing turli qismlariga turli zirak yoki metall buyumlar bilan, firmaga kelishlari mumkin emas.shu bilan birga sport kiyimi
va poyabzallarida kelish ham taqiqlanadi. Universitet xodimi, boʻlgan xotin-qizlarga ortiqcha pardoz (makiyaj) qilishga yoʻl qoʻyilmaydi. Fimaning maqsadi barchaga baxt ulashishi uchun avvalo o'zi baxtli bo'lishi kerak, shuning uchun diniy e'tiqodi hisobga olingan holatda ular o'zlarining dini talab qilgan me'yorlar asosida kiyinishlari mumkin.

Firma xodimi bo'lgan erkak hodimlar

havorang, och jigar rang yoki och kulrang koʻylakda, klassik uslubdagi shim yoki
odmi kostyum, galstukda va toʻq rangdagi poyabzalda kelishlari lozim.
Xodimlar o'z xizmat xonalarida
ustki kiyim (plash, palto, kurtka kabilar)da yurishlari taqiqlanadi.
Xodimlarning tashqi imidji sodda ko'rinishda, toza va ozoda, eng asosiysi o'zlaroga qulay bo'lmog'i lozim.

11-modda. Binolarda yurish-turish qoidalariga amal qilish

Binolarga kirish va chiqish joylarida, shuningdek, yoʻlaklarda
xodimlar erkaklar ayollarni, yoshlar esa kattalarni oʻzlaridan
oldin oʻtkazib yuborishlari lozim.
Binoga kirayotgan har bir shaxs binolarga kirib-chiqishni nazorat
qilish uchun tayinlangan masʼul shaxs yoki navbatchiga oʻz shaxsini tasdiqlovchi
hujjatni ochiq holda
koʻrsatishlari yoki maxsus berilgan ID-karta orqali turniketlardan oʻtishlari
shart.
Xodimlar firma hududida yoʻlning oʻng
tomonidan yurishlari, shuningdek, yoʻlak va xollarda mobil aloqa
vositalari orqali baland ovozda gaplashmasliklari kerak. Bir-birlariga duch
kelganda salomlashishlari, bunda: yoshlar kattalarga
birinchi boʻlib salom berishlari tavsiya etiladi.

12-modda. Xodim bir-biri bilan gaplashayotganda, tashkilot va muassasalar,

ommaviy axborot vositalari hamda fuqarolar bilan oʻzaro munosabatga
kirishganda quyidagi rasmiy muloqot meʼyor va qoidalariga amal qilishlari
kerak:
oʻz harakatlarini firmaning imijini saqlash va oshirish, firma uning xodimlari manfaatlariga ziyon yetkazadigan
harakatlarni amalga oshirmaslik, shuningdek, ular bilan muloqot qilganda
hamda ijtimoiy tarmoqlardagi yozishmalarida oʻzlarining namunali xulq-
atvori bilan firma haqida yuksak ijobiy taassurot uygʻotish;
Universitet, xodimlar, mijozlar haqida haqiqatga
toʻgʻri kelmaydigan yoki notoʻgʻri talqin qilingan, notoʻgʻri talqin qilish uchun

imkon beradigan maʼlumotlarni tarqatmaslik, bunday maʼlumotlar

tarqalishiga yoʻl qoʻymaslik, shuningdek, jamoat oldida va ijtimoiy
tarmoqlarda bu mavzuda chiqishlar qilmaslik;
xodim shaxsiy
hayotiga oid maʼlumotlarni oshkor qilmaslik;
xodim, r haqida ularning kasbiy va oʻquv
faoliyatiga oid boʻlmagan maʼlumotlarni aniqlashtirmaslik;
xizmat axborotlarini taqdim etish qoidalariga amal qilish;
soʻralgan axborotni yetarlilik (haddan tashqari qisqa shu bilan birga
oʻta keragidan ortiq) va ishonchlilik (qayta tekshirishni talab qilmaydigan)
talablariga muvofiq holda taqdim etish;
oʻz xizmat vazifalarini bajarish jarayonida olingan maʼlumotlardan
maqsadga muvofiq boʻlmagan tarzda foydalanmaslik, shuningdek, ularni firma rahbariyati ruxsatisiz tarqatmaslik;

13-modda. Ish va oʻqish vaqtiga rioya qilish

Xodimlar ishga oʻz vaqtida
kelishlari, mehnat hamda oʻqish intizomiga rioya qilishlari shart. Lekin turli xil kutilmagan vaziyatlar bundan mustasno.
14-modda. Firmada gʻayriaxloqiy va nojoʻya xatti-
harakatlarni sodir etishga yoʻl qoʻyilmasligi
xodimning esa firmada
mehnat faoliyatini yuritishiga toʻsqinlik qiladigan quyidagi gʻayriaxloqiy
va nojoʻya xatti-harakatlarni sodir etishi qatʼiyan taqiqlanadi:
har qanday huquqbuzarlik yoki jinoyat sodir etish, jumladan, tuhmat
qilish, haqoratlash;
giyohvand moddalar, psixotrop vositalar va ularning analoglari,
alkogol va tamaki mahsulotlarini isteʼmol qilish va tarqatish;
tinchlik yoki osoyishtalikka qarshi tajovuz qilish, janjallashish,
qimor va tavakkalchilikka asoslangan boshqa oʻyinlar oʻynash;

6-bob. Xodim, talaba va doktorantlarning oʻzaro

munosabatlariga oid talablar
18-modda.
Xodimlar o'zaro
munosabatlari
milliy
qadriyat va anʼanalar, yagona jamoaviy muhit, oʻzaro hurmat va eʼtibor,
doʻstlik, hamjihatlik, halollik va adolat tamoyillariga asoslanishi lozim.

21-модда. Ish jarayonida . Уяли алоқа воситаларидан фойдаланишга

зарур ва узрли ҳолатларда ruxsat
этилиши мумкин.

24-modda. Subordinatsiya

Rahbar xodimlarga tomonidan biron-bir
masala yuzasidan vujudga kelgan holatlar boʻyicha murojaat qilinishi muayyan
tartib (subordinatsiya tamoyili), yaʼni munosabat bildirishdagi rahbariyat
boʻgʻinlariga bosqichma-bosqich chiqish asosida tashkil etiladi.

7-bob. Xodimlarning odob-axloqqa oid

majburiyatlari
26-modda. Odob-axloqqa oid majburiyatlar
Ishga kirayotgan shaxslar mazkur Kodeks bilan
yozma ravishda (imzo chektirib) tanishtiriladilar.
Xodimlar
qonun hujjatlari va mazkur Kodeks talablariga rioya etishga;
doimo yuksaklikka intilish, halollik va adolat bilan hayot kechirish
kabi olijanob fazilatlarni chuqur anglashga;
odob-axloqqa oid milliy anʼanalarimiz, urf-odat va
qadriyatlarimizni hurmat qilishga;
oʻz ustilarida doimiy ravishda ishlash va qabul qilinayotgan qonun
hujjatlarini muntazam ravishda oʻrganib borishga;
oʻz vazifalarini vijdonan, professional darajada amalga oshirishga;

rsitet obroʻ-eʼtibori va nufuziga dogʻ tushiradigan har qanday

harakatlarni sodir etishdan oʻzini tiyishga;
Universitet toʻgʻrisidagi axborotlardan uning manfaatlari va
obroʻsiga ziyon yetkazish maqsadida foydalanmaslikka;
Universitet mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda boʻlish (koʻchar va
koʻchmas mulk, oʻsimlik va hayvonot dunyosiga va b.), shu jumladan, xizmat
vazifasini bajarish uchun berilgan moddiy texnika vositalaridan toʻgʻri va
tejamkorona foydalanishga;
elektr energiyasi va suvni tejamkorona ishlatishga;
biron-bir noxush voqea yoki hodisa roʻy bersa, u haqda zudlik bilan
Universitet rahbariyatiga xabar berishga;
belgilangan cheklovlar va taqiqlarga rioya qilish, oʻz vazifalarini
ogʻishmay bajarishga, xodim, talaba va doktorantlarning shaxsiy va oilaviy
muammolarini muhokama qilmaslikka, hech bir shaxs haqida jinsi, irqi,
millati, tili, diniy eʼtiqodi, ijtimoiy kelib chiqishi va lavozimi haqida
hamda boshqa xususiyatlaridan qatʼi nazar notoʻgʻri fikr yuritmaslikka va uni
kamsitmaslikka;
xodim, talaba va doktorantlar, shuningdek, boshqa shaxslar haqida turli
igʻvo, fitna, gʻiybat va boʻhtonlar uyushtirmaslikka va tarqatmaslikka;
Universitet obroʻsi yoki nufuziga putur yetkazadigan nizoli vaziyatlarga

8-bob. Ragʻbatlantirish va chora koʻrish tartibi

28-modda. Xodim va talabalarni ragʻbatlantirish
Oʻquv yili davomida mazkur Kodeksga toʻla rioya qilgan, Universitetda
yuksak maʼnaviy-axloqiy muhitning yanada qaror topishi va
mustahkamlanishiga oʻz hissasini qoʻshgan xodim va talabalar rahbariyat,
fakultet dekanlari, kafedra mudirlari va boshqa tarkibiy boʻlinma
rahbarlari tavsiyasiga binoan belgilangan tartibda moddiy yoki maʼnaviy
ragʻbatlantirilishlari mumkin.
29-modda. Kodeksga rioya qilishning attestatsiya va boshqa
jarayonlar uchun ahamiyati
15

30-modda. Kodeks qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik

Universitet xodim, talaba va doktoranti tomonidan mazkur Kodeks
qoidalarining buzilishi uni belgilangan tartibda javobgarlikka tortishga
asos boʻlib xizmat qiladi.

9-bob. Odob-axloq komissiyasi faoliyatini tashkil etish

32-modda. Odob-axloq komissiyasi
Mazkur Kodeks normalarining xodim, talaba va doktorantlar
tomonidan buzilishiga oid masalalar Odob-axloq komissiyasi tomonidan
koʻrib chiqiladi.
Shuningdek, Odob-axloq komissiyasi Universitet rektorining
koʻrsatmasi boʻyicha;
xizmat tekshiruvi natijalariga koʻra;
oʻz tashabbusi bilan;
Universitet xodim, talaba va doktorantlaridan, shuningdek,
Universitetga aloqa kanallari orqali kelib tushgan axborot asosida ham
ushbu turdagi masalalarni koʻrib chiqadi.
Odob-axloq komissiyasi kamida 5 kishidan iborat tarkibda tuziladi.
Odob-axloq komissiyasining maqsadi, vazifalari, funksiyalari, huquqlari va
uning faoliyatini tashkil etish bilan bogʻliq boshqa masalalar Universitet
rektori tomonidan tasdiqlangan Odob-axloq komissiyasi toʻgʻrisidagi
nizomda belgilanadi.

10-bob. Yakuniy qoida

35-modda. Kodeksning kuchga kirishi hamda unga oʻzgartish va
qoʻshimchalar kiritish
Mazkur kodeks Universitet Kengashi tomonidan tasdiqlanganidan coʻng
kuchga kiradi va unga oʻzgartish hamda qoʻshimchalar kiritish Universitet
Kengashi qaroriga binoan amalga oshirilad