“Sotuvchi bozori” – unda tovarga bo’lgan talab taklifdan oshib ketadi. Bunday bozorda sotuvchi hukmronlik qiladi, xaridorning esa faol ishtirokchi bo’lishiga to’g’ri keladi. Bunday holatda “pul tovar orqasigadan yuguradi”.
SWOT-tahlil nima?
Компания маҳсулотининг рақобатбардошлигини баҳолашда қўлланиладиган стратегик таҳлил
SWOT-tahlilda “T” ga nimalar kiradi?
Bitta kontseptsiya (ma'lumot)ning jihatlarini o'zaro solishtirish yoki ularni (ha/yo'q, ha/qarshi) deb baholash
Talab oshganda marketologning vazifalari.
Marketologlar xaridorlardan qachon va qaerda xizmatga ehtiyoj tugʻilishini oldindan aniqlab, oʻsha vaqt va oʻsha joyda xizmatni amalga oshirishi kerak
Talab pasayganda kompaniya qanday chora-tadbirlarni qo’llashi kerak?
Korxonalar ma'lumot to'plash va bo'lajak muammolarni o’z joyida hal qilish chora-tadbirlar amalga oshirish kerak
Taym-menejment nima?
Ishlayotgan vaqtni rejalashtirib unumdorligini oshirish
Tovar assortimenti nima?
Assortiment- bu iste’mol, savdo yoki ishlab chiqarishdagi aniq bir belgilariga mos holda birlashtirilgan har xil ko‘rinishdagi, turdagi tovarlarning majmuasidir. Assortiment tovarni tavsiflovchi muhim ko‘rsatkichlardan biri hisoblanadi. Sanoat va savdo assortimentlari farqlanadi
Tovarning hayotiylik davri.
tovarning bozorda sotilib, sotuvchiga foyda keltirib turish davri
Tovarning hayotiylik davrida reklamaning vazifalari.
Tovarni iloji boricha bozorda ushlab turish
X va Y nazariyasi nima?
Д.Макгрегорнинг “Х” ва “Y” назарияси.Меҳнатни инновацион бошқариш. Меҳнатни инновацион бошқаришга ўтишнинг асосий омиллари ва шартлари
Xaridor bozori nima.
“Xaridor bozori” – bunday bozorday taklif talabdan ko’p shuning uchun xaridor (iste’molchilar) taklif etilayotgan tovarlar va xizmatlar orasidan hohlaganini tanlash imkoniyatiga ega. Bunday bozorda xaridor xaridorlar ustunlikka ega bo’lib, ishlab chiqaruvchi va sotuvchilar bozorning eng faol ishtirokchilariga aylanadilar. Bunday holatda “tovar pul orasida yuguriladi”.
Xodim qachon ishidan qoniqadi
Yaxshi maosh olsa va ishlash sharoiti yaxshi bo’lsa
Xodim qachon lavozimiga noloyiq hisoblanadi?
Berilgan vazifalarni bajarmasa korxona biznesiga zarar yetkazsa
Xodimlarni tanlashda nimalarga e’tibor qaratish lozim?
mehnatning ruhiy-fiziologik talablariga rioya qilish; -mehnat ergonomikasi talablariga rioya qilish; -mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligini ta‘minlash; - tabiatni muhofaza qilish va h.k.