“O„zbekistonda ijtimoiy sohani rivojlanishida davlatning roli”

taklif va tavsiyalarni
berishni joiz deb topmoqdamiz: 
- nodavlat maktabgacha ta‘lim muassasasini tashkil etish bo‗yicha 
tashabbuskorlar bilan taklif ishlab chiqish;
- hududlardagi bo‗sh turgan binolarni tadbirkorlarni jalb qilib maktabgacha 
ta‘limini tashkil etish or q ali ishga tushirish; 
- maktabgacha ta‘lim vazirligi tanlov jarayonida tadbirkorlarning faol ishtirokini 
ta‘minlash; 
- nodavlat bog‗chalarini qurish bo‗yicha tarmoq jadvalini ishlab chiqish; 
-nodavlat maktabgacha ta‘lim muassasalariga bolalar qamrovini oshirish 
maqsadida ota-onalar bilan targ‗ibot-tashviqot ishlarini tashkil etish. 
-nodavlat maktabgacha ta‘lim muassasasi uchun malakali pedagog kadrlar bilan 
ta‘minlash choralarini ko‗rish; 
-umumta‘lim tizimlarini tahlil kilgan xolda joiz bo‗lsa 11 yillik tizimdan 10 
yillik tizimga o‗tkazish; 
- umumta‘lim maktablarida o‗quv amaliyotlarini reallashtirish orqali 
o‗quvchilarni yo‗naltirilgan kasbning xaqiqiy egasi bo‗lishiga erishish; 
- ixtisoslashtirilgan akademik litseylarda ta‘lim sifatini yanada oshirish, buning 
uchun har oyda o‗quvchilarni test orkali attestatsiyadan o‗tkazish tizimini
yanada takomillashtirish; 
- viloyat va tuman (shahar) hokimiyatlarida o‗z hududidagi korxona, tashkilot va 
muassasalarda yangi ish o‗rinlarining yaratilishi, oliy ma‘lumotli mutaxassis 
kadrlarga bo‗lgan talab-ehtiyojlar, oliy ta‘lim muassasalari bitiruvchilarining 
ishga joylashishi kabi masalalarni tartibga soladigan mexanizmlarni joriy etish 
maqsadga muvofiq (masalan, hududdagi yoshlarni qaysi OTMni qachon bitirishi 
to‗g‗risidagi ma‘lumotlarni tahlil qilib borish, mazkur bitiruvchilardan samarali 
va maqsadli foydalanish va h.z.)
- potensial ish beruvchi korxona, tashkilot va muassasalar tomonidan tegishli 
oliy ta‘lim muassasalariga taqdim etilayotgan bo‗sh ish o‗rinlari (kadrlarga 
bo‗lgan ehtiyojlar) va buyurtmalar haqidagi axborotlarning ishonchlilik darajasi 

---

juda past. Natijada ishga taqsimlangan (tavsiya etilgan) yosh mutaxassislarning 
buyurtmachilar tomonidan qaytarilish holatlari ko‗plab kuzatilmoqda. 
Yo‗llanma asosida ishga taqsimlangan bitiruvchilarni ishga qabul qilmaslik 
holatlari bo‗yicha buyurtmachi korxona, tashkilot va muassasa rahbarlariga 
qat‘iy choralar ko‗rilishi lozim. 
- «Potensial ish beruvchi korxonalar, tashkilotlar va muassasalar ro‗yxati»ni 
hududlar (viloyatlar, tumanlar) kesimida tayyorlash va mahalliy hokimiyatlar 
ko‗magida tegishli oliy ta‘lim muassasalariga taqdim etishni yo‗lga qo‗yish 
muhim bo‗lmoqda. 
- Korxona va tashkilotlarni, hududiy statistika hamda mehnat va aholini 
ijtimoiy muhofaza qilish bo‗linmalarini bitiruvchilarni ishga joylashtirish va 
ularning mehnat faoliyati monitoringi jarayoniga jalb etish. Bu masalaning
muhimligi – ish joylarini ixtisosligi, malakasi, ta‘lim darajasi mos bo‗lgan 
mutaxassislar tomonidan egallanishiga erishiladi.