O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

147-modda. Ta’tildan chaqirib olish
Ta’tildan chaqirib olishga faqat xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi. Shu munosabat bilan
ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yili davomida boshqa vaqtda berilishi
yoki ushbu Kodeksning 143-moddasi 
beshinchi
, 
oltinchi
va 
yettinchi qismlarida 
nazarda tutilgan
talablarga rioya qilgan holda keyingi ish yilining ta’tiliga qo‘shib qo‘yilishi kerak.
 LexUZ sharhi
Qarang: Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona,
muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining 
namunaviy qoidalari
 (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.17-
bandining uchinchi xatboshisi.
148-modda. Ta’tillar uchun haq to‘lash
Yillik ta’tillar davri uchun xodimga o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmagan miqdorda haq to‘lash
kafolatlanadi (
169-modda).
Ta’til uchun haq to‘lash jamoa shartnomasida belgilangan muddatlarda, lekin ta’til
boshlanmasidan oldingi oxirgi ish kunidan kechikmay amalga oshiriladi.
 LexUZ sharhi
Qarang: Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona,
muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining 
namunaviy qoidalari
 (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.14-
bandi, 4.20-bandining birinchi xatboshisi.
149-modda. Ijtimoiy ta’tillar
Xodimlar quyidagi ijtimoiy ta’tillar olish huquqidan foydalanadilar:
homiladorlik va tug‘ish ta’tillari (
233-modda
);
bolalarni parvarishlash ta’tillari (
232
, 
234
, 
235-moddalar
);
Oldingi
 tahrirga qarang.
o‘qish bilan bog‘liq ta’tillar (
254
va 
256-moddalar
);
(149-moddaning to‘rtinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasining 2013-yil 7-oktabrdagi O‘RQ-355-
sonli 
Qonuni
 tahririda — O‘R QHT, 2013-y., 41-son, 543-modda)
ijodiy ta’tillar (
258-modda
).