O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

2-§. TA’TILLAR
133-modda. Yillik mehnat ta’tillari
Barcha xodimlarga, shu jumladan o‘rindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga, dam olish va
ish qobiliyatini tiklash uchun ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat
ta’tillari beriladi.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 
169-moddasi
, Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish
shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining 
namunaviy qoidalari
(ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.13 va 4.14-bandlari.
134-modda. Yillik asosiy ta’til
Xodimlarga o‘n besh ish kunidan kam bo‘lmagan muddat bilan yillik asosiy ta’til beriladi.
 LexUZ sharhi

---

Qarang: Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona,
muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining 
namunaviy qoidalari
 (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.14-
bandi.
135-modda. Yillik uzaytirilgan asosiy ta’tillar
Quyidagilarga ularning yoshi va sog‘lig‘i holatini hisobga olib, yillik uzaytirilgan asosiy ta’til
beriladi:
o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarga — o‘ttiz kalendar kun;
ishlayotgan I va II guruh nogironlariga — o‘ttiz kalendar kun.
Keyingi
 tahrirga qarang.
Ayrim toifadagi xodimlarga ularning mehnat vazifalarining o‘ziga xos jihatlari va
xususiyatlarini hamda boshqa holatlarni e’tiborga olib, qonun hujjatlariga muvofiq uzaytirilgan
ta’tillar belgilanadi.
Keyingi
 tahrirga qarang.
Mehnat to‘g‘risidagi qonunlar yoki boshqa normativ hujjatlarda belgilanganidan tashqari,
mehnat shartnomasining shartlarida ham uzaytirilgan yillik ta’tillar berish nazarda tutilishi
mumkin.
Keyingi
 tahrirga qarang.