O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

107-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish
Mehnat shartnomasini bekor qilish ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan shaxslar
tomonidan amalga oshiriladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

---

Oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi.
Ish beruvchining buyrug‘ida mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari ushbu Kodeksning
87
, 
89
, 
97
, 
100
, 
105
, 
106-moddalari 
ta’rifiga yoki mehnat shartnomasini bekor qilishning qo‘shimcha
asoslarini nazarda tutuvchi boshqa normativ hujjatlar ta’rifiga to‘la muvofiq holda yozilib,
Kodeksning yoxud boshqa normativ hujjatlarning tegishli moddasi (bandi) dalil qilib ko‘rsatiladi.
Oldingi
 tahrirga qarang.
Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan uning kasalligi, nogironligi, yoshga doir
pensiyaga chiqishi, oliy yoki o‘rta maxsus, kasb-hunar o‘quv yurti yoxud tayanch doktoranturaga
yoki doktoranturaga qabul qilinishi va qonun hujjatlariga ko‘ra muayyan imtiyozlar va afzalliklar
beriladigan boshqa sabablar tufayli bekor qilinganda mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi
buyruqda shu sabablar ko‘rsatiladi.
(107-moddaning to‘rtinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2018-yil 3-yanvardagi O‘RQ-456-sonli
Qonuni 
tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 05.01.2018-y., 03/18/456/0512-son)
Keyingi
 tahrirga qarang.
108-modda. Mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasining bekor qilinishi haqidagi
buyruqning nusxasini berish
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga uning mehnat daftarchasini
va mehnat shartnomasining bekor qilinishi haqidagi buyruqning nusxasini berishi shart.
 LexUZ sharhi
Qarang: Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnomaning (ro‘yxat raqami: 402,
29.01.1998-y.) 
III bo‘limi 
(“Mehnat shartnomasi bekor qilinganda mehnat daftarchasini berish tartibi”).