O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

2-§. YoShLAR UChUN QO‘ShIMChA KAFOLATLAR
239-modda. O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar
Oldingi
 tahrirga qarang.
Belgilangan minimal ish joylari hisobidan ish joylariga ishga joylashtirish tartibida mahalliy
mehnat organi va boshqa organlar tomonidan yuborilgan, o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarni
ish beruvchi ishga qabul qilishi shart.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 5-dekabrdagi 965-sonli qarori
bilan tasdiqlangan Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng
shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish o‘rinlarining eng kam sonini
belgilash va zaxiraga qo‘yish tartibi to‘g‘risidagi 
nizom
.
Belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga qabul qilishni rad etish taqiqlanadi va bunday
rad etish ustidan sudga shikoyat qilish mumkin.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining Ma’muriy sud ishlarini yuritish to‘g‘risidagi kodeksi II
bo‘limining 
23-bobi
(“Ma’muriy organlarning va fuqarolar o‘zini o‘zi boshqarish organlarining, ular
mansabdor shaxslarining qarorlari, harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish to‘g‘risidagi ishlarni
yuritish”).
(239-moddaning birinchi va ikkinchi qismlari O‘zbekiston Respublikasining 1998-yil 29-avgustdagi
681-I-son 
Qonuni
 tahririda — Oliy Majlis Axborotnomasi, 1998-y., 9-son, 181-modda)
O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan barcha shaxslar dastlabki tibbiy ko‘rikdan o‘tgandan keyingina
ishga qabul qilinadilar va keyinchalik ular o‘n sakkiz yoshga to‘lgunlariga qadar har yili majburiy
tarzda tibbiy ko‘rikdan o‘tkazib turilishi kerak.
 LexUZ sharhi
Qarang: “Xodimlarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish tartibi to‘g‘risida”gi 
nizom 
(ro‘yxat raqami 2387,
29.08.2012-y.).