O„zbekiston Respublikasi Sog„liqni Saqlash Vazirligi Toshkent farmatsevtika instituti Psixologiya

Erkinlik,  mustaqillik  va  o`z  qadrini  bilishdagi  har  xillik.
  Bu  sabab  eng  ko`p 
hollarda  uchraydigan  sabablardan  hisoblanadi.  Masalan,  bo`ysunuvchi   o`z  fikrini 
aytishga  har  doim  xoxlayman  deb  aytsa,  raxbar  bunga  javoban  fikringizni  faqat  biz 
«so`ragan paytda aytishingiz mumkin» desa, o`z-o`zidan nizo vaziyat tug`iladi. 
3.   
Manmanlik,  qaysarlik.
   SHunday  xodimlar  borki,  faqat  o`zining  fikrini 
maqullaydi, murosaga xech ham bormaydi. Bunday odamlar g`alvaning ini. Ular bilan 
nihoyatda extiyotkorlik bilan munosabatda bo`lish kerak. 
4. 
Kommunikatsiya.
  O`zaro  aloqaning  qoniqarsizligi.  Axborotning  xodimlarga 
yetib bormasligi yoki uning juda ham sust bo`lishi nizo chiqish uchun ham sabab, ham 
oqibat bo`lishi mumkin.