O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi urganch Davlat Universiteti

3.Nega bizga kasaba uyushma kerak, kasaba uyushmasidan nimani olish mumkin

Uyushma ishchilarning talablari va tashkilot imkoniyatlari o'rtasida kelishuvga erishishga yordam beradi. Kasaba uyushmasi, shuningdek ish beruvchisi, korxonaning barqaror ishlashidan, sifatli va raqobatbardosh mahsulot ishlab chiqarishda, natijada foyda olishdan manfaatdor. Kasaba uyushmasi, shuningdek, ish beruvchi korxona xodimlarining malakasini oshirishdan manfaatdor. Jamoa shartnomasi bajarilgan taqdirda kasaba uyushmasi mehnat intizomini nazoratga olishi mumkin. Kasaba uyushmasi mastlarni, yalang'ochlarni, tashuvchilarni himoya qilmaydi va qayta o'qitmaydi.

Bu malakali mehnatni va uning munosib ish haqini himoya qiladi. Kasaba uyushmasi jamoani birlashtirish va korporativ ruhni ko'tarish imkonini beradigan ommaviy madaniy va sport tadbirlarini o'tkazadi. Uyushma ko'plab ijtimoiy majburiyatlarni oladi:   yangi yil uchun bolalar sovg'alari;   birgalikda bayramlar va tug'ilgan kunlar;   qiyin hayot sharoitida moddiy yordam;   davolash uchun moliyaviy yordam;   bolalarning yozgi sog'lomlashtirish aksiyasi;   kasaba uyushma a'zolarining sanatoriy-kurort reabilitatsiyasini qisman moliyalashtirish;   yurish sayohatlari;   va yana birgalikda birgalikda qaror qilsangiz.

Kasaba uyushma faollariga kasaba uyushma mukofotlari beriladi, ularning ko'plari Kamchatka hududida "Mehnat faxriysi" unvonini olish huquqini beradi. Kasaba uyushmasi FNPRga Sankt-Peterburg kasaba uyushmalari gumanitar universitetida va Moskvadagi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish akademiyasida bolalarni o'qitish uchun moliyaviy kvota ajratish uchun murojaat qilishi mumkin.

Kasaba uyushmasi turli darajalarda ishlayotganligini va uch tomonlama komissiyalarda, idoralararo komissiyalarda, vazirliklar va idoralarda va davlat idoralarida tashkilot va sohaning manfaatlarini ifoda etayotganligini unutmang. Shunday qilib, kasaba uyushma tashkilotining tashkil etilishi - bu mehnat jamoasi va ish beruvchining harakatlari va manfaatlarini muvofiqligini ta'minlaydigan munosabatlarning rivojlanishi. Va teskari. Agar ish beruvchi tashkilotda kasaba uyushma tashkil etish imkoniyatini bermasa, unda: Jamoada noqulay muhit yaratadi.

Xodimlarga nazorat organlariga murojaat qilish yoki kollektiv choralar ko'rish orqali o'z muammolarini hal qilishga imkon beradi. Xodimlarga o'zlarining beparvosi yoki uyushgan vakolatli jamoadan qo'rqishlarini ko'rsatadi. Shuni ham unutmangki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ishchilar biron bir rozilik yoki roziligisiz o'zlarining mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun birlashishga, kasaba uyushmalarini tuzishga va ularga qo'shilishga haqlidirlar. Kasaba uyushmalari o'z faoliyatlarida ish beruvchilardan, ularning birlashmalaridan mustaqil bo'lib, ular oldida hisobot bermaydilar va nazorat qilmaydilar. Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat qonunchiligiga muvofiq kasaba uyushmalarining faoliyatini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratishga majburdir. Hurmatli ish beruvchilar! Qo `rqmang! Tashkilotdagi kasaba uyushmasi, agar siz u bilan hurmat bilan hamkorlik qilsangiz, ko'pgina muammolarni hal qilishda maslahatchi, hamkasb, yordamchiga aylanishi mumkin. Aks holda, siz kuchli vakolatli raqibni olishingiz mumkin.
Kasaba uyushmasi menga nima qilishi mumkin? Uyushma nima? Kasaba uyushmasi bu ishchilar, talabalar va talabalar uyushmasi. Odamlar birgalikda mehnat huquqlarini himoya qilish, mehnat sharoitlari va maoshlarini oshirish, qiyin paytlarda bir-birlariga insoniy yordam berish uchun birlashadilar. Har qanday xodim kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish huquqiga ega, bu ham kasaba uyushmasining ortiqcha va minusidir.

"Uyushma" so'zi odatda moddiy yordam, imtiyozli yo'llanmalar va madaniy ishlar bilan bog'liq. Kasaba uyushmasi buni haqiqatan ham amalga oshiradi, ammo uning asosiy vazifasi farq qiladi - tashkilot a'zolarining manfaatlarini himoya qilish va ularning ijtimoiy va mehnat huquqlarini himoya qilish. Kasaba uyushmasi va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomalar Kollektiv shartnomada tasdiqlangan. Uyushma ushbu huquqiy hujjatda belgilangan kafolatlar va majburiyatlarning bajarilishini diqqat bilan kuzatib boradi.

Uyushmaning huquqlari qanday? Bizning huquqlarimiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, "Kasaba uyushmalari to'g'risida, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida", "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida", "Kollektiv mehnat nizolari to'g'risida", "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" va boshqa qonunlarda mustahkamlangan. Kasaba uyushmasi nima qiladi?   U ish beruvchilar va rasmiylar bilan ijtimoiy va mehnat munosabatlari muammolari bo'yicha muzokaralar olib bormoqda.  

Xodimlar nomidan shartnomalar va jamoa shartnomalari tuziladi, ularning bajarilishini nazorat qiladi.   Ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunlarining bajarilishini nazorat qiladi.  

Bu mehnat qonunlarini buzadigan va Kollektiv shartnomaning majburiyatlarini bajarmaydigan ma'muriyat vakillarini lavozimidan chetlashtirishni talab qiladi.   Bandlikni rivojlantirishga, ish haqini oshirishga va o'z vaqtida to'lashga erishadi.   Kollektiv mehnat nizolarida qatnashadi.   Iqtisodiy va huquqiy (mehnat, uy-joy, nafaqa) masalalari bo'yicha bepul maslahatlar beradi; mehnat nizolarini ko'rib chiqadigan organlarda (mehnat nizolari qo'mitasi, sud) kasaba uyushma a'zolari manfaatlarini himoya qiladi va himoya qiladi.  

U o'z vakillarini ijtimoiy sug'urta, mehnat nizolari bo'yicha komissiya, pensiya va tibbiy jamg'armalar, ish bilan ta'minlash markazlari va boshqalarning faoliyatini himoya qilish uchun kasaba uyushmasi a'zolarining manfaatlarini himoya qilish uchun nomzodlarini tayinlaydi.  

O'z organlari, inspektsiyalar va vakolatli shaxslar orqali u mehnatni muhofaza qilish holatini nazorat qiladi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etadi.   U ishchilar va ularning oila a'zolari o'rtasida madaniy-ma'rifiy va sport-sog'lomlashtirish ishlarini olib boradi.

Nima uchun kasaba uyushmasi a'zosi bo'lishim kerak?

Faqat kasaba uyushmasi a'zosi hisoblash huquqiga ega:  

ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda kasaba uyushmasini himoya qilish (mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda);  

ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi buzilgan taqdirda kasaba uyushma tashkilotiga yordam berish;

  mehnatni muhofaza qilish, mehnat vazifalarini bajarishda sog'liqqa etkazilgan zararni qoplash bilan bog'liq masalalarni hal qilishga ko'maklashish;  

mehnat, iqtisodiy, huquqiy va boshqa ijtimoiy ahamiyatga ega masalalar bo'yicha bepul maslahat olish uchun;  

kasaba uyushmasi byudjetidan moliyaviy yordam olish.

Kasaba uyushmasiga qanday a'zo bo'lish mumkin? Bu juda sodda, agar sizning kompaniyangiz boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga ega bo'lsa, siz kasaba uyushma qo'mitasiga kasaba uyushmasiga qabul qilish va buxgalteriya hisobiga yozilish uchun ariza yozishingiz kerak - a'zolik badalini ushlab qolish. Agar sizning kompaniyangizda kasaba uyushma tashkiloti bo'lmasa, uni boshqa (kamida 3 kishi) xodimlar bilan birgalikda tuzishingiz mumkin. ROSPROFJHEL ustavini va boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi nizomni o'qing. Shundan so'ng, Dorprofzhelni korxonangizda boshlang'ich kasaba uyushma tashkil etish istagi haqida xabardor qilish kerak va biz buni amalga oshirishda yordam beramiz.

Nega bizga kasaba uyushma kerak, kasaba uyushmasidan nimani olish mumkin: korxona xodimiga a'zolik nima beradi?

Uyushmaning asosiy vazifasi: nima qiladi?

Kasaba uyushmalari keraksiz deb ta'kidlayotgan ommaviy axborot vositalari, turli rahbarlarning og'zidan chiqqan holda, ushbu savol kasaba uyushma a'zolari tomonidan tobora ko'proq berilmoqda. 21-asrning boshlarida kasaba uyushmalar qiyin kunlarni boshdan kechirmoqda. Bozor iqtisodiyotiga o'tish iqtisodiy va ijtimoiy munosabatlarning barcha tizimini o'zgartirdi, kasaba uyushmalari, ishchilarning jamoat tashkiloti sifatida, yangi iqtisodiy va siyosiy islohotlarni hisobga olgan holda, o'z faoliyatini qayta ko'rib chiqish va qayta tuzishga majbur bo'ldi. So'nggi o'n yilliklarda birinchi marta ishsizlik yuzaga keldi, ishchilarning ish haqi pastligicha qolmoqda va ko'p hollarda kechikishlar bilan chiqarilmoqda, korxonalarning yangi egalari mehnat sharoitlari va xavfsizligiga ahamiyat bermaydilar, mehnat qonunchiligining ma'muriyati tomonidan ko'plab buzilishlar, shu jumladan ishchilarni asossiz ishdan bo'shatish, ko'plab yangi harakatlarga qarshi turish. korxonalar egalari va kasaba uyushma tashkilotlari va boshqalar.

Rossiyada rivojlanayotgan bozor munosabatlari kasaba uyushmalariga katta muammolar tug'dirmoqda. Bunday sharoitda kasaba uyushma a'zolarining aksariyati, ish va hayotdagi eng yaxshi o'zgarishlarni kutmasdan, o'z saflarini norozilik bilan tark etishga qaror qilmoqdalar, bu ularning kasaba uyushma tashkilotining kuchi va qobiliyatini yanada susaytiradi. Har bir insonning manfaatlariga to'liq javob beradigan yoki hatto biron bir tashkilotning tashqarisida bo'ladigan tashkilotning kasaba uyushmasi a'zosi bo'lish huquqini hurmat qilish va e'tirof etish, shunga qaramay, kasaba uyushmalarining pozitsiyalari kasaba uyushma a'zolariga tushuntirilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, islohotlar va bozor munosabatlari o'rnatilgan yillar davomida Rossiya kasaba uyushmalari o'z a'zolarining manfaatlarini haqiqiy himoya qilishda katta tajribaga ega bo'lishdi, ko'plab kasaba uyushma tashkilotlari mehnatkashlarning huquq va imkoniyatlaridan to'g'ri foydalanib, haqiqiy tashkiliy kuchga aylandi.

Darhaqiqat, kasaba uyushma bitta odam hal qila olmaydigan muammolarni hal qilishi mumkin, ammo tashkilotda, muassasada, ya'ni kasaba uyushmasi tomonidan to'sqinlik qilinadiganlar, o'zlarining a'zolarini ushbu kichik imtiyozlardan mahrum qilishlari mumkin bo'lgan yakka rahbarlar, tashkilot uchun bahslashishni istamaydilar. va ular qoldirgan ijtimoiy kafolatlar.

Kasaba uyushma qo'mitalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, kasaba uyushma a'zolarining mehnatini, o'qishini, hayotini va bo'sh vaqtini tartibga soluvchi boshqa qonun hujjatlariga qat'iy rioya qilgan holda, ishchilarning huquqlari himoya qilinishi mumkin.

Yangi bozor munosabatlari sharoitida hokimiyat organlari va ko'plab biznes egalari kasaba uyushmalari ishtirokisiz, ularning fikrlarini inobatga olmay va qonunni qo'pol ravishda buzgan holda ijtimoiy va mehnatga oid muhim masalalarni hal qilishmoqda. Xodimni ishdan bo'shatishdi - kasaba uyushma a'zosi: "Nega mening himoyam meni himoya qilmadi?" Bir necha oydan beri ular ishchilarga ish haqini to'lamaydilar: "Ammo bu qarzni oldini olish uchun kasaba uyushma nima qildi?", Va hokazo. Shunday qilib, umuman Rossiyada va alohida korxonalarda ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatda kasaba uyushmalarining kasaba uyushmalarining a'zolari oldidagi javobgarligi nihoyatda ortib bormoqda. Aslida, mehnat va kapital o'rtasidagi qarama-qarshiliklarning kuchayishi deb ataladigan narsa jamiyatda sodir bo'lmoqda. Ushbu jarayon kasaba uyushmalarining rad etilishiga olib kelmaydi (raqiblari juda xohlashadi). Aksincha, bu qarama-qarshiliklar kuchayganda, ishlaydigan odamlar o'z manfaatlarini himoya qilish uchun birlashishlari kerak, chunki kasaba uyushmasi harakati ularning manfaatlarini e'tiborga olinmaydigan voqealarning bunday rivojlanishiga eng so'nggi chora. Ko'pchilik, bozor iqtisodiyoti sharoitida kasaba uyushmalari ishchilar huquqlarini ta'minlash va himoya qilishga qaratilgan yagona tashkilotga aylanishiga ishonadilar. Xuddi shu javobni yaqinda turli sabablarga ko'ra birlashmani tark etgan ko'plab respondentlar ham berishadi. Agar kasaba uyushmalari samarali bo'lsa, ishchilar ularga muhtoj, agar bo'lmasa, ularni ayanchli taqdir kutmoqda. Bu haqda gapirganda, kasaba uyushma qo'mitasi raisi, kasaba uyushma tashkilotining rahbari rolini, uning tashkilot samaradorligiga ta'sirini alohida ta'kidlab bo'lmaydi. Qisqacha tarixi va birlashma maqsadlari 1948 yilda Xalqaro Mehnat Tashkiloti (BMT tarkibidagi agentlik) uyushish erkinligi va tashkilot huquqlarini himoya qilish to'g'risida 87-sonli konventsiyani qabul qildi. O'sha vaqtdan beri ishchilar o'zlarining mehnat, iqtisodiy va ijtimoiy huquqlarini kollektiv himoya qilish uchun birlashish xalqaro huquqiga ega bo'ldilar. Ular o'zlarini qanday deb atashlaridan qat'i nazar, barcha kasaba uyushmalarning asosiy maqsadlari.

Jamiyat uyushishning boshqa shakllarini qabul qilmadi. Ish yo'nalishlari Ish barcha asosiy sohalarda amalga oshirilishi kerak - ish haqi, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish, mehnat va dam olish rejimlari, mehnat qonunchiligiga rioya qilish, ayniqsa ishchilar sonining qisqarishi va ishdan bo'shatish, shuningdek ijtimoiy sug'urta va pensiya ta'minotini tashkil qilish, tibbiy va boshqa masalalar. sanatoriy-davolash, ishchilar va ularning oila a'zolarining dam olishlari, ish vaqtida issiq ovqatlanish, ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash, yoshlarning bo'sh vaqtlarini o'tkazish va boshqalar. Bu ishda arzimas narsalar yo'q.

Uyushmaning maqsad va vazifalari Kasaba uyushmasiga kirganingizda yoki unda qolsangiz, siz jamiyatdagi mavqei va huquqlari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va boshqa qonun hujjatlari bilan kafolatlangan tashkilot a'zosisiz.

Shuning uchun kasaba uyushma tashkilotingiz kasbiy, mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlaringizni samarali, qonuniy ravishda namoyish etish, himoya qilish va himoya qilish uchun barcha huquqlarga, qobiliyat va majburiyatlarga ega. Vazifalar

1. Ish haqi, nafaqa va pensiyalar, ishchilarni ijtimoiy himoya qilishning adolatli va munosib darajasiga erishish.

2. Ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunlariga rioya etilishini nazorat qilish. Kasaba uyushma a'zolarini noqonuniy yig'ish va ishdan bo'shatishdan himoya qilish.

3. Ish beruvchilar tomonidan amaldagi qonunchilikka muvofiq ishdan bo'shatilgan ishchilarga kafolatlarga rioya qilish ustidan nazorat.

4. Ish beruvchilar tomonidan korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlari ta'minlanishi ustidan nazorat.

5. Ishchilarning ijtimoiy va mehnat munosabatlariga (huquqlariga) ta'sir ko'rsatuvchi qonun hujjatlarini takomillashtirishda ishtirok etish.

6. Kasaba uyushmalarining birligi va birdamligini mustahkamlash, kasaba uyushma huquqlarini himoya qilish.

Kasaba uyushma a'zolarining huquqlari Kasaba uyushmalarining butun tizimi, ularning barcha organlari - har biri o'z darajasida (FNPR, Markaziy qo'mita, viloyat qo'mitalari, shahar qo'mitalari, raislar kengashlari, shaxsiy kompyuterlar) - kasaba uyushma a'zolarini ijtimoiy himoya qilish muammolarini hal qiladi. Alohida javobgarlik kasaba uyushma qo'mitasiga yuklatilgan.

Kasaba uyushma qo'mitasidagi sizning manfaatlaringizni vakolatli va ehtiyotkor odamlar tomonidan taqdim etilishini ta'minlang, ularga ishlarida yordam bering, kasaba uyushma qo'mitangizni himoya qiling, shunda u sizni himoya qila oladi. Kollektiv savdolarni boshlash to'g'risida taklif bilan yozma bildirishnoma olgan tomonlarning vakillari bildirishnoma olingan kundan boshlab etti kalendar kun ichida muzokaralarni boshlashlari shart. " Agar ish beruvchi shartnoma tuzish zarurati to'g'risida kelisha olmasa, birinchi navbatda, yozma ravishda rasmiy taklifingiz bilan u bilan bog'laning. Ikkinchidan, agar shundan keyin ish beruvchi muzokaralarni rad etsa, siz kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi sifatida Davlat mehnat inspektsiyasining mintaqaviy tashkilotiga va alohida holda sizning yuqori organingizga ish beruvchiga ta'sir qilish va jamoaviy bitim tuzishda yordam berish to'g'risida murojaat qilishingiz kerak. Uchinchidan, agar davlat mehnat nazorati mintaqaviy tashkiloti ish beruvchini ishontira olmasa, unda ushbu moddaga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi, u ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish huquqiga ega.

Agar bu yordam bermasa, kasaba uyushma qo'mitasi va yuqori kasaba uyushma tashkilotchisi ish beruvchiga qarshi shikoyat (da'vo) bilan sudga murojaat qilishlari kerak. Sud o'z qarorida nafaqat ish beruvchini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining va Kasaba uyushmalari to'g'risidagi Federal qonunning yuqoridagi me'yorlarini bajarishga majbur qilishi, balki San'atning talablariga muvofiq ish beruvchini jalb qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54-moddasi jamoaviy bitim tuzish uchun jamoaviy savdoda qatnashishdan bosh tortganlik uchun javobgarlikka tortiladi. Ish beruvchiga eng kam ish haqining 10 dan 30 baravarigacha ma'muriy jarima solinishi mumkin. Kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan jamoaviy bitim tuzishga intilayotgan tomonda, birinchi navbatda, qonun tomonidan ko'plab imkoniyatlar mavjudligini ko'rsatish uchun kasaba uyushma qo'mitasi raisining mumkin bo'lgan harakatlarini aytib o'tishga harakat qildik. Qanday qilib tartibni o'rnatish kerak, unga binoan korxonada ishlashga kelgan har bir kishi, suhbat uchun kasaba uyushma qo'mitasiga tashrif buyurishi kerak?

Eng yaxshi narsa, bu masalani kasaba uyushma qo'mitasi raisi va ish beruvchi o'rtasida kelishib olish va ushbu shartnomani kollektiv shartnomaning bir bandida, aytaylik, "Umumiy holat" bo'limida belgilab qo'yishdir. Kasaba uyushma qo'mitasining raisi ushbu buyruqning maqsadga muvofiqligiga rahbarni ishontirishi kerak, chunki u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq korxonada, tashkilotda barcha xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi (29-modda, 2-qism).

Yollangan shaxsni jamoa shartnomasi, mehnat qonunchiligining normalari, undagi ijtimoiy imtiyozlar va kafolatlar, xodimlarga berish tartibi, kasaba uyushmasi tashkiloti va uning kasaba uyushmasi qo'mitasi faoliyati, shuningdek kasaba uyushma a'zoligini tiklash yoki tiklash tartibi bilan tanishtirish. Bunday tartibni o'rnatish, unga ko'ra korxonada ishlashga kelgan har bir kishi, tashkilotda kasaba uyushma qo'mitasiga munozara uchun tashrif buyurishi mumkin, u erda ular kasaba uyushma a'zolarining imtiyozlari va kafolatlari bilan tanishishlari mumkin, boshqa barcha holatlar bilan bir qatorda kasaba uyushma a'zoligini rag'batlantirishi mumkin. Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda qanday harakat qilish kerak? Birinchidan: Ish beruvchilar, odatda, ish haqini to'lash kechikishini soliqlarni, ish haqini, xom ashyo etkazib beruvchilarni, elektr energiyasini, yoqilg'ini va hokazolarni to'lash uchun tashkilotning hisobvarag'ida mablag 'yo'qligi bilan izohlashadi. To'lovlarning ustuvorligi tartibi kelgusi yil uchun Rossiya Federatsiyasining Federal byudjeti to'g'risidagi qonunda belgilangan. Birinchidan, mablag'lar hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'volarni, shuningdek, alimentlarni undirish to'g'risidagi da'volarni qondirish uchun o'tkaziladi. Ikkinchi navbatda, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun mablag'lar beriladi. Bu haqiqat, chunki ushbu to'lovlar ijtimoiy xususiyatga ega.

Agar ish beruvchi (ma'muriyat) kasaba uyushma qo'mitasi ishtirokida o'z xodimlariga ish haqini o'z vaqtida to'lashga harakat qilsa, ular tezda zarur to'lov hujjatlarini tashkilotga xizmat ko'rsatadigan bankka topshirishlari shart. Kasaba uyushmasi qo'mitasi buni doimiy ravishda kuzatib borishi, ish beruvchini o'z vaqtida ish haqini to'lashni bankka taqdim etishga majbur qilishi kerak.

Kasaba uyushma qo'mitasiga birinchi maslahat - ish haqini to'lashni doimiy ravishda kuzatib borish va federal byudjet to'g'risidagi qonunlarga muvofiq harakat qilish, bu kasaba uyushmasi ishchilariga haqiqiy yordamdir. Ikkinchidan. Ishchilarga oylik maoshlari kechiktirilgan taqdirda (yarim oy, oyiga), kasaba uyushma qo'mitasi (kasaba uyushma qo'mitasi) ish beruvchidan ishlarning holati va ish haqi bo'yicha qarzdorlikni muddatidan oldin to'lash choralari to'g'risida ma'lumot olish uchun ish beruvchidan tezkor maslahat so'rashi kerak. Qarzni to'lash jadvalini birgalikda ishlab chiqish to'g'risida kelishish yaxshi bo'lar edi. Kasaba uyushma qo'mitasining huquqi San'atdan kelib chiqadi. 29 qism II; 53-moddalar, 11 va 111-qismlar; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi. Uchinchidan. Xodimlarning barchasi yoki ko'pchiligini yoki ularning nomidan kasaba uyushma qo'mitalari nomidan ishchilarning ishonchli vakillari tomonidan avval CCCga, keyin esa xalq sudlariga murojaat qilish kasaba uyushma qo'mitalarining doimiy samarali amaliyotiga aylandi.

Kasaba uyushma qo'mitalariga ularning ishchilarning kechiktirilgan ish haqi to'g'risidagi murojaatlari (arizalari, talablari) ni tashkil qilish yoki o'z manfaatlarini CCC yoki xalq sudida kasaba uyushma qo'mitasiga taqdim etish uchun ularning ishonchnomalari bilan yig'ish bo'yicha harakatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga to'la rioya qilishlarini eslatib o'tmoqchimiz. 29, 2 qism; San'at. 136, beshinchi va oltinchi qismlar; San'at. 142; San'at. 370; San'at. 380; 395-modda. To'rtinchidan. Kasaba uyushmasiga 57-bob qoidalarini, ayniqsa Federal Mehnat inspektsiyasining asosiy vakolatlari va davlat mehnat inspektorlarining katta huquqlari batafsil bayon qilingan qoidalarni diqqat bilan o'qib chiqishni tavsiya qilamiz.

Ular menejerlarga mehnat qonunchiligi va ish haqi masalalari bo'yicha mehnat qonunchiligining buzilishini bartaraf etish bo'yicha majburiy ko'rsatmalarni taqdim etishlari mumkin. Kasaba uyushma qo'mitasi sudga murojaat qilishdan oldin ular bilan bog'lanish tavsiya etiladi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi va mehnat jamoasi tomonidan, ish tashlashdan oldin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-bob qoidalariga muvofiq, jamoaviy mehnat nizosini ko'rib chiqish tartibini boshlash.

Ammo bunday harakatlarga murojaat qilish, ehtimol, avvalgilarining barchasi muvaffaqiyatsiz bo'lsa, bir oz orqaga qaytadi. Oltinchidan. Kasaba uyushmasi qo'mitasi, uning raisi ish beruvchiga aybdorlarni ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortish kabi ta'sir choralarini unutmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida ishchilar huquqlarini himoya qilish uchun javobgar bo'lganlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilganligi uchun javobgarlik ko'zda tutilgan (5, 27-moddalar).

Kasaba uyushma qo'mitalari tomonidan eng samarali harakat shakllarini tanlash aniq vaziyatga bog'liq. Kasaba uyushmalari qo'mitalari muzokaralardan tortib ish tashlashgacha kasaba uyushmalari kurashining barcha usul va vositalarini o'zlashtirishlari kerak. Kasaba uyushmasi ishchilar ish haqini oshirishga qanday erishish mumkin? Birinchidan, kelgusi yil uchun ish haqini oshirish uchun korxonaning, tashkilotning moliyaviy imkoniyatlarini jiddiy tahlil qilish uchun jamoaviy bitim tuzishga tayyorgarlikdan foydalaning. Ish beruvchiga San'atning talablariga muvofiq talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 53-54-bandlari kasaba uyushmasi qo'mitasiga yoki jamoaviy bitim matnini tayyorlash uchun tashkil etilgan komissiyaga buning uchun barcha kerakli materiallarni topshirish.

Mahsulot sotilishining umumiy hajmidagi korxonangizdagi haqning haqiqiy ulushiga e'tibor bering. Ko'pincha bu juda kichik - 25 dan 40% gacha. G'arbiy mamlakatlarda (AQSh, Buyuk Britaniya, Germaniya, Frantsiya 65-72%). Ikkinchidan, jamoa shartnomasini tuzishga tayyorgarlik ko'rayotganda, tegishli sanoat bitimlarida belgilangan ish haqi bo'yicha tavsiyalarni, shuningdek mintaqaviy xususiyatlarni hisobga oladigan hududiy bitimning tegishli tavsiyalarining bandlarini diqqat bilan o'rganing. Ushbu shartnomalarga qo'shilgan ish beruvchilar jamoa shartnomasini tuzishda ularga rioya qilishlari shart. Uchinchidan, kasaba uyushma qo'mitalari tajribasidan foydalaning, ular xuddi shu sohada va mintaqaviy sharoitda ishchilar uchun yuqori maoshga, shuningdek kasaba uyushmasi a'zolari uchun qo'shimcha imtiyozlarga erishdilar. To'rtinchidan, yuqorida aytilganlarning barchasidan kelib chiqib, kasaba uyushma qo'mitasi ma'muriyat (ish beruvchi) bilan yangi jamoaviy shartnomaning mazmuni bo'yicha ishchilarning ish haqini oshirish bo'yicha aniq takliflarni tayyorlashi kerak, ya'ni har bir band uchun tegishli asoslar bilan ularning kasaba uyushma dasturini taqdim etishlari kerak.

Kollektiv shartnomaning to'lovlar bo'limini shunday tayyorlash korxona va tashkilot ma'muriyatiga jiddiy muzokaralar olib borishga imkon beradi. Ishchilarning ish haqini oshirish uchun Mehnat kodeksining qoidalaridan to'liq foydalanish kerak: San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasida "Jamoa shartnomasida ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy ahvolini hisobga olgan holda, xodimlar uchun imtiyozlar va ustunliklarni, mehnat sharoitlarini, o'rnatilgan qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar va bitimlarga nisbatan qulayroq sharoitlarni hisobga olgan holda" belgilash mumkin. Belgilangan norma kasaba uyushma qo'mitasi va uning vakillari uchun imtiyozlar darajasini oshirishga imkon beradigan asosiy muzokaralar olib borishga mo'ljallangan. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasida "Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni rag'batlantiradigan turli xil bonus tizimlarini o'rnatish huquqiga ega" deyilgan.

Ushbu tizimlar jamoa shartnomasi sifatida o'rnatilishi mumkin. Uyushma yuqoridagi qoidalardan foydalanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasida "og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun aniq ish haqi miqdorini ish beruvchi faqat ishchilar vakillik organining fikrlarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan faqat jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi asosida belgilaydi" deb belgilaydi. Ushbu me'yor juda muhim, ya'ni. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida "Qo'shimcha ish uchun ishning birinchi ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki marta to'lanadi" deb belgilangan.

Qo'shimcha ish uchun to'lanadigan haqning miqdori jamoaviy bitim yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. " Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida "Kechasi ish haqining aniq miqdori ish beruvchilar tomonidan jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishchilar vakillik organining fikrlarini hisobga olgan holda belgilanadi" deb belgilangan.  

Kasaba uyushmasi qo'mitasining fikrlarini hisobga olgan holda. Bu nima? Kasaba uyushma tashkilotlarining ko'plab rahbarlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qabul qilinishi bilan kasaba uyushmalarining huquqlari buzilganligini ta'kidlamoqdalar. Ilgari (Mehnat kodeksiga binoan) ma'muriyat tashabbusi bilan xodimni - kasaba uyushmasi a'zosini ishdan bo'shatish faqat kasaba uyushmasi qo'mitasining roziligi bilan va Mehnat kodeksiga muvofiq - faqat kasaba uyushmasi organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshirildi. kasaba uyushmasi. Birinchidan, Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlar vakilining fikriga murojaat qilingan barcha holatlarda, ish beruvchi tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda tavsiyalarni qabul qilishi shart. Buning uchun u ushbu organga (kasaba uyushma qo'mitasiga) yozma ravishda murojaat qilishi, qanday qaror qabul qilishi va qarorini asoslashi kerakligi to'g'risida gapirib berishi kerak. Agar ish beruvchi tanlangan kasaba uyushma organiga murojaat qilmagan bo'lsa, unda kasaba uyushma qo'mitasining xulosasini bilib olishga majbur bo'lgan masala bo'yicha uning qarori yuridik kuchga ega emas, chunki bu holda 4-moddaning 4-qismi buziladi. 82 savdo markazi. Ikkinchidan, kasaba uyushma qo'mitasi ish beruvchining yozma murojaatini qabul qilishi va uni o'z yig'ilishida ko'rib chiqishi kerak, ya'ni. kollegial ravishda, kvorumga binoan. Ushbu tartib buzilgan taqdirda kasaba uyushma qo'mitasining qarori qonuniy kuchga ega emas. Uchinchidan, kasaba uyushma qo'mitasi ish beruvchining vakillari va mutaxassislarni o'z majlisiga taklif qilishga haqlidir. Kasaba uyushma qo'mitasining yig'ilishidan oldin kasaba uyushma qo'mitasi raisi, a'zolari ish beruvchiga bo'lajak qaror yuzasidan muzokaralar (maslahatlashuvlar) o'tkazish taklifi bilan murojaat qilishlari mumkin. To'rtinchidan, kasaba uyushma qo'mitasining yig'ilishi protokolda rasmiylashtirilishi kerak, unda unda uning tarkibiga saylangan a'zolar soni, yig'ilish qatnashchilari soni va ularning ismlari (kvorum borligini aniqlash uchun), yig'ilishda erishilgan fikr va uning asoslanishi (asoslanishi) ko'rsatilishi kerak. Tasdiqlashda kasaba uyushma qo'mitasi amaldagi qonunchilikka, jamoaviy bitimga, shartnomaga, vaziyatlarni aniqlashda - ma'lum bir xodimning mehnat shartnomasiga, shuningdek ish beruvchining va kasaba uyushma qo'mitasining qarori bilan tashkilotda amalda mavjud bo'lgan holatlarga murojaat qilishi kerak. Beshinchidan, kasaba uyushmasi qo'mitasining xulosasini tasdiqlovchi yozma shakl majburiydir. Aks holda, bu fikr ifoda etilmagan deb hisoblanadi. Oltinchidan, kasaba uyushma qo'mitasi o'z fikrini aniqlash uchun Kodeksda belgilangan muddatlarga rioya qilishi kerak (372-moddaning 2-qismi va 373-moddasining 2-qismiga qarang).

Agar qonunda ish beruvchining murojaatini ko'rib chiqish muddati belgilanmagan bo'lsa, u kasaba uyushmasi qo'mitasi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanishi yoki jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan bo'lishi mumkin. Ettinchidan, agar kasaba uyushma qo'mitasining asosli fikri ish beruvchining roziligini olmagan bo'lsa, unda qonunda (kelishuv, kelishuv) belgilangan muddatda o'zaro maqbul echimga erishish uchun qo'shimcha maslahatlar zarur (372-moddaning 3-qismiga qarang). Kasaba uyushma qo'mitasining ish beruvchining takliflari bilan rozi emasligini ifodalash ish beruvchining kasaba uyushmasi qo'mitasining xulosasiga yo'naltirishi bilan tugamasligi kerak. Kasaba uyushmasi qo'mitasi va raisi ish beruvchining keyingi harakatlarini kuzatishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq (ish beruvchi yoki uning vakillari bilan yangi muzokaralar, davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish, sudga, jamoaviy mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda o'z jamoasiga murojaat qilishi). Kasaba uyushma qo'mitasi raisi uchun ish beruvchi kasaba uyushmasi qo'mitasining xulosasini so'ragan savollar ro'yxati bilan maxsus jurnalni boshlash foydali bo'ladi. Kasaba uyushma qo'mitasi raisi, kasaba uyushma qo'mitasining barcha a'zolari kasaba uyushmasi qo'mitasining yozma va o'z vaqtida o'z fikrlarini oqilona, \u200b\u200bbarkamol, asosli, zarur dalillar bilan bayon qilish uchun asoslantirilgan fikrini hisobga olishning ushbu tartibini bilishlari kerak. Kasaba uyushmasi qo'mitasi kasaba uyushmasi a'zosiga uning yashash sharoitini yaxshilashga yordam bera oladimi? Bugungi kunda buni qilish juda qiyin, ammo hozirgi bozor sharoitida kasaba uyushma a'zosiga haqiqatan ham yordam berish imkoniyati mavjud. Kasbiy rahbar va kasaba uyushma qo'mitasining vazifasi ushbu imkoniyatlardan to'liq foydalanishdir. Birinchidan, jamoaviy shartnomaga xodimlar va ularning oilalarini uy-joy bilan ta'minlash qoidalari va normalarini o'z ichiga olgan bo'limlarni kiritishga intilish. Buning uchun qonuniy asoslar mavjud, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasida, jamoa shartnomasi huquqiy akt sifatida nafaqat mehnat sharoitlarini, balki ular bilan bog'liq turli xil ijtimoiy munosabatlarni ham tartibga soladi. Xodimlarning yashash sharoitlarini yaxshilash va ish beruvchining majburiyatlari mehnat va uy-joy qonunchiligi normalaridan kelib chiqadi (22-moddaning 19-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasining ayrim qoidalari; RF LKning 18, 30, 31, 43-moddalari), tegishli manzilga tegishli yozuvlar. ish beruvchilar ko'plab sanoat va hududiy shartnomalarda mavjud. Xodimlar va ularning oila a'zolari o'rtasidagi dam olish ishlari to'g'risida So'nggi yillarda imtiyozli sayohatlar bilan bog'liq vaziyat juda murakkablashdi. Shubhasiz, sanatoriy-kurortda davolanish va reabilitatsiya uchun ijtimoiy sug'urta mablag'larini kamaytirish tendentsiyasi davom etishi mumkin yagona ijtimoiy soliqning pasayishi tendentsiyasi bilan bevosita bog'liq. Shu sababli, hozirgi sharoitda ishchilar va ularning oila a'zolari o'rtasidagi dam olish ishlari faqat jamoaviy kelishuv orqali hal qilinishi mumkin. "Kafolat: har yili tibbiy sabablarga ko'ra berilgan kurortda davolanish uchun yo'llanmalar; agar ushbu xizmat xodimning yashash joyida ko'rsatilmasa, tibbiy yordam, maslahat, tibbiy va profilaktika tadbirlarini boshqa joylarda o'tkazish imkoniyati; Sanatoriy-kurort va davolash-profilaktika muassasalari uchun yo'llanmalar jamoaviy shartnomada ko'rsatilgan yil uchun ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan va ijtimoiy rivojlanish uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan olinadi. Belgilab qo'yilsinki, tashkilotlar xodimlariga, ularning oila a'zolariga sanatoriy-kurort va sog'lomlashtirish muassasalariga ruxsatnomalarni tarqatish va berish korxona, tashkilotning ijtimoiy sug'urta komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Agar komissiya raisi kasaba uyushma qo'mitasi raisi bo'lsa, yaxshiroqdir. Busiz kasaba uyushma qo'mitasiga ishchilar va ularning oilalarining sog'lig'ini yaxshilash masalalarini hal qilish qiyin. Mehnat muhofazasi. Kasaba uyushma qo'mitasining huquqlari qanday? Mehnatni muhofaza qilish bu mehnat faoliyati jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi. Rossiya qonunlari kasaba uyushmalariga ishchilarni mehnatni muhofaza qilish holatini monitoring qilish sohasida muhim huquqlarni beradi. Bu, birinchi navbatda, kasaba uyushmalariga berilgan huquqlar haqida Art. 20 "Kasaba uyushmalarining mehnat va atrof-muhitni muhofaza qilish sohasidagi huquqlari" Federal qonun. 01.01. 96 g. 10-FZ (Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida. 29.06.2004 y. 58-FZ-sonli o'zgartish). San'atning ta'minlanishi. 20-moddada ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi. Kasaba uyushmalari bu nazoratni nafaqat amalga oshiradilar. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasida ular ish beruvchilar ham, ishchilar ham mehnat qonunlariga, shuningdek mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya qilinishini nazorat qiladilar. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar va qoidalar nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining X "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limida, balki uning "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari" 41-bobida, "18 yoshgacha bo'lgan ishchilar mehnatini tartibga solish xususiyatlari. " va hokazo. Qattiq so'z bilan aytganda, mehnatni muhofaza qilish ish beruvchiga va ishchiga ish joyini jihozlash, ish vaqti, ta'til, ta'til, maxsus kiyim va poyafzal bilan ta'minlash, profilaktika ovqatlanishiga qadar bo'lgan barcha munosabatlarni qamrab oladi. Ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan qoidalar, tartib va \u200b\u200bmezonlar mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat tomonidan belgilanadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlab chiqilgan me'yoriy-huquqiy talablar tegishli kasaba uyushma organlariga yuborilishi va tasdiqlanishi kerak. Kasaba uyushma tashkilotda amaldagi qonun hujjatlariga, shuningdek, mehnat muhofazasi va atrof-muhit sohasidagi ishchilarning qonuniy huquqlari va manfaatlariga rioya etilishini nazorat qilishni ixtisoslashgan kasaba uyushma organlari tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu organlar faoliyat sohasi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, mulkchilikning barcha shakllari va huquqiy shakllardagi tashkilotlarda faoliyat yuritadilar.   Kasaba uyushma tashkilotlaridagi o'zaro yordam kassalari to'g'risida O'zaro yordam fondlari bizning davrimizda deyarli har bir kasaba uyushma tashkilotida mavjud - oylik maoshning kechiktirilgan to'lanishi, qimmatbaho dori-darmon sotib olish, maishiy qismlarni sotib olish, bolalar uchun narxlarning oshishi, shunchaki kam ish haqi, vaqtincha ishsizlik va boshqa sabablar ularni yaratish zarurligini tasdiqlaydi. Agar kasaba uyushma tashkilotida mavjud bo'lsa, bu kasaba uyushma a'zosiga o'z vaqtida yordam ko'rsatish uchun yana bir haqiqiy imkoniyatdir. Tashkilotlardagi o'zaro yordam kassalari kasaba uyushma qo'mitasining qarori bilan tuziladi va uning rahbarligida ishlaydi, kasaba uyushma tashkilotining har bir a'zosi kassaga a'zo bo'lishi mumkin. Kassa mablag'lari, qoida tariqasida, reglamentda yoki kassaning ustavida belgilangan miqdorga qarab, 100 dan 300 rublgacha kirish to'lovlaridan iborat. Saytdan: http://tambovprof.ru/sozdaj-profsoyuz/zachem-nuzhen-profsoyuz/ Kasaba uyushmasi nima va u nima qila oladi - ijtimoiy faoliyatning salbiy tomonlari va afzalliklari. Kasaba uyushmasi va kasaba uyushmasi nima? Kasaba uyushmasi - bu ijtimoiy va iqtisodiy manfaatlarini himoya qilish uchun tuzilgan, davlat idoralari, ish beruvchilar va uning ma'muriyatiga qaram bo'lmagan ishchilarning sinfiy tashkiloti.

Kasaba uyushmasi barcha ishchilar huquqlarining faol himoyachisi sifatida - nafaqat uning a'zolari, ishchilar o'z huquqlari uchun kurashda hamjihatlikni namoyish qilishlari mumkin va amalga oshirishlari kerak, chunki bu kurash qaerda bo'lmasin - hamjihatlik, tashkilotchilik va hamjihatlikda ishchi sinfning haqiqiy kuchi yotadi va uning g'alabasi kafolati yotadi. . Birinchidan, ish beruvchilar va ma'muriyatning o'zboshimchaliklaridan - daromadlarni ko'paytirish maqsadida, biznes egalari ko'pincha nafaqat mehnat shartnomalari va jamoa shartnomalari shartlarini, balki qonunlarni ham buzishga tayyor. Biroq, bu hammasi emas.

Kasaba uyushmasi ish sharoitlari va ishchilarning yashash sharoitlarini yaxshilash, ish haqini oshirish, ishchilarni ishlab chiqarishni nazorat qilish va boshqalar uchun kurashishi kerak. Bu ko'proq xarajatlarni anglatadi va hokazo. Shu sababli, ish beruvchilar har doim korxonada jangovar uyushma paydo bo'lishidan qo'rqishadi. Davlat mulkdorlar - ish beruvchilarning manfaatlarini ifoda etadi. Bu mehnatga qarshi davlat. Uyushma ishchi kuchini davlat idoralari bosimidan himoya qilishi kerak. Kasaba uyushma kurashining shakllari juda xilma-xil bo'lishi mumkin - barchasi aniq vaziyat va oldinga qo'yilgan talablarga bog'liq. Bu, birinchidan, ishchilarning o'z huquqlarini himoya qilish va ma'muriyat tomonidan tizimli bosimni tashkil etish bo'yicha birgalikdagi harakatlari. Bunga jamoaviy bitim tuzish va uning bajarilishini nazorat qilish bo'yicha uch tomonlama komissiyada ishtirok etish kiradi. Bu malakali yuridik yordam, sudlarda ishchilarning manfaatlarini himoya qilish va ish beruvchi va ma'muriyatning noqonuniy xatti-harakatlari holatlarida davlat organlariga murojaat qilish. Bu norozilik va birdamlik tashkiloti (piketlar, imzo to'plash va h.k.) Va nihoyat, ish tashlash qonuniy, samarali, ammo qiyin chora hisoblanadi, shuning uchun faqat o'ta og'ir holatlarda qo'llaniladi. Bundan tashqari, ba'zi sektorlarda ish tashlash odatda taqiqlangan. bizning mehnatga qarshi qonunlarimiz.Lekin, har holda, muvaffaqiyat faqat kasaba uyushma a'zolari va butun mehnat jamoasining qat'iyatliligi va birdamligi bilan ta'minlanishi mumkin.Hech kim ishchilar hayotini o'zlaridan tashqari yaxshi tomonga o'zgartira olmaydi. Bizni yolg'iz urish oson - qo'rqitish, otish, sudga tortish.

Birgalikda biz kuchmiz. Biz birlashganimizda, bizda qo'rqadigan hech narsa yo'q, ular bizdan, bizning birgalikdagi harakatlarimizdan qo'rqishadi. Ishchilar kasaba uyushmasida qanchalik ko'p birlashsa, shunchalik kuchliroq, u o'z huquqlarini himoya qila oladi va mehnat jamoasining talablariga erishadi. Birdamlik nafaqat bitta korxonaning ishchilari bo'lishi kerak. Hamma joyda ishchilar umumiy manfaatlarga ega - mehnat sharoitlari va xavfsizligi, munosib maosh, yaxshi uy-joy, tibbiy xizmat, bolalar uchun bepul ta'lim, dam olish va ishsizlikdan himoya qilish huquqi va boshqa ijtimoiy kafolatlar. Hamma joyda ishchilar umumiy muammolarga duch kelishadi - maoshning kamligi, jarimalar, ma'muriyatning o'zboshimchalik bilan boshqarilishi, mehnatning yomon sharoitlari, ijtimoiy kafolatlar yo'qligi va ba'zida minimal yashash vositalari. Bu ularning kurashlari umumiy ekanligini anglatadi.

Shuning uchun kasaba uyushmalari o'zaro birlashadi, bir-birlariga birdamlikni namoyon etadilar, nafaqat jamoaviy bitimlar, balki sanoat va umumiy shartnomalar, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi yangi qonunlar va xalqaro shartnomalar uchun kurashadilar. NEGA ULARNING HUQUQLARI UChUN MUHOFAZA BERIShChILARNING XIZMATChILLIGI MUHIM? Hech qanday shaxsiy yoki jamoaviy mehnat shartnomalari ishchilarning Mehnat kodeksi normalariga nisbatan ahvolini yomonlashtirishi mumkin emas. Ammo - kuch ish beruvchilar qo'lida.

Ular ishchilar qonun hujjatlariga muvofiq "juda katta" kafolatlaridan qoniqishmaydi. Shu sababli, "fabrikalar, gazetalar, kemalar egalari" va ularning hukumat vakillari doimiy ravishda ishchilar huquqlari, ijtimoiy kafolatlar va turmush darajalariga hujum qilmoqdalar. Faqat birgalikda, umumiy kurashda turli korxonalar ishchilari o'z huquqlarini himoya qilishlari mumkin. Ishchilar birlashib, eng yuqori davlat hokimiyati organlari hisoblashga majbur bo'ladigan kuchga aylanadilar. Birinchidan, u o'z huquqlarini uyushgan tarzda himoya qilish imkoniyatini yo'qotadi va ma'muriyat bilan yuzma-yuz turadi. U ishdan bo'shatish va kasaba uyushmasi a'zosining huquqiy yordamidan himoyasini yo'qotadi. Faqatgina kasaba uyushma jamoa shartnomasini tuzishda mehnat jamoasining vakili bo'lishi mumkin. Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan har qanday kishi mehnat sharoitlari va ularga haq to'lash, ta'til, uy-joy, moddiy yordam, ruxsat berish, mehnat masalalari va intizomni tartibga solishda ishtirok eta olmaydi. U bu huquqni boshqalarga beradi va u o'z taqdiri hal qilingan paytda passiv kuzatuvchi bo'lib qoladi.

Bundan tashqari, kasaba uyushmasidan chiqib ketish, xodim uni zaiflashtiradi - va bu faqat ma'muriyat uchun foydalidir. Kasaba uyushmasidagi ishchilar kasaba uyushmasi uning o'zboshimchalikiga to'sqinlik qiladi. Kasaba uyushmasi ish beruvchiga korxonaning va uning xodimlarining taqdirini mustaqil ravishda va yakka o'zi hal qilishga, muammolarini o'z hisobidan hal qilishga imkon bermaydi. Afsuski, ko'pchilik, ayniqsa "rasmiy" kasaba uyushmalarining rahbariyati - FNPR - ishchilar manfaatlarini himoya qilish uchun emas, balki kasaba uyushma mulki va ma'muriy tarqatish hisobiga o'z boyitilishi bilan ko'proq shug'ullanmoqda. Kasaba uyushmalarining yig'ilishlari yillar davomida o'tkazilmagan. Oddiy a'zolar menejment ishiga ta'sir qilmaydi, ularning manfaatlari ish beruvchilar manfaatlariga bag'ishlangan. Bunday kasaba uyushmalariga a'zolik rasmiy shaklda amalga oshiriladi.

Faollarning ushbu vaziyatni o'zgartirishga urinishlari doimo o'zlarining yog'li pirojkalaridan ayrilishdan qo'rqadigan (va asossiz emas!) Hiyla-nayrangli "kasaba uyushmalari" ning keskin qarshiliklariga qarshi chiqadi. Agar ushbu kasaba uyushmasini chinakam ishchi qilib olish mumkin bo'lmasa, unda uning manfaati va huquqlarini samarali himoya qilish uchun ish beruvchilar va ma'muriyatning kirish joylari yopiladigan yangisini yaratish kerak. Biz ishchilar bilan - "rasmiy" kasaba uyushmalari a'zolari bilan birdamlikni rad qilmaymiz, lekin bu kasaba uyushmalarining rahbariyati - ma'muriyatning sherigi va mehnat jamoasining dushmani bilan kelishmovchilikni rad etamiz. Kasaba uyushmalarining birdamligi, mehnat jamoasining jipsligi - g'alaba, ular o'rtasidagi janjal va ishonchsizlikning kaliti - mag'lubiyatga yo'l.

NEGA FAQAT SAVDO BIRLAShMALARINING Yig'ilishlarini o'tkazishingiz kerak? Kasaba uyushmasi a'zolarining yig'ilishi uning ishchi organi hisoblanadi. Bu tashkilot, uning faoliyati, kasaba uyushma boshqaruv organlarining saylangan barcha masalalarini mutlaqo hal qiladi. Kasaba uyushmasi yig'ilishi rahbariyatga bo'ysunishi kerak bo'lgan buyruqlarni beradi. Kasaba uyushmasi ishi imkon qadar ochiq va demokratik bo'lishi kerak. Ammo bu barcha masalalarni ochiq muhokama qilish, qaror qabul qilishda kasaba uyushma a'zolarining faol ishtirokini va ularning saylangan organlar faoliyati ustidan nazoratni talab qiladi. Doimiy yig'ilishlar, hisobotlar va rahbariyatning qayta saylanishi kasaba uyushma har doim ishchilar manfaatlarini ifoda etishining kafolati hisoblanadi. O'z huquqlari to'g'risida hech narsa bilmagan har kim ular uchun hech qachon kurashmaydi - bu ish beruvchining mantig'i. Bu erda qanday kurashish kerak, agar ma'muriyat pul yo'qligini, ishchilar uchun barcha imkoniyatlarni ishga solayotganini aytsa, boshqa korxonalardagi ahvol yanada og'irlashadi. Ammo yo'l davomida u mumkin bo'lgan jazo va ishdan bo'shatishdan norozi bo'lganlarni qo'rqitishni unutmaydi.

O'z huquqlaringiz uchun samarali kurashish uchun siz haqiqatni bilishingiz kerak! Korxonadagi ishlarning haqiqiy holati qanday? Uning mablag‘lari qayerga ketadi? Kollektiv shartnomaning shartlari qanday bajariladi? Ma'muriyat ishchilar uchun nima qiladi va kasaba uyushmasi nima qiladi? Ishchilar qanday huquqlarga ega? Ular ma'muriyatning o'zboshimchaliklaridan qanday himoyalangan? Boshqa korxonalarda haqiqatan ham nima sodir bo'lmoqda? Bunday savollarga to'g'ri javoblarni har bir xodim olishi kerak. Buning uchun burchaklarda mish-mishlar va suhbatlar etarli emas. Ushbu ma'lumotlar ochiq va oshkora bo'lishi kerak. Kasaba uyushmasi korxonada o'z axborot vositasiga ega bo'lishi kerak - byulleten, ishchi varaq. Men gaplashdim - unutdim va bir varaq - bu har doim eslatib turadi. Ma'muriyat xohlaydi, lekin kasaba uyushma materiallarini tarqatishning oldini olishga haqli emas. Shuning uchun kasaba uyushmasi varaqasi nafaqat buzilmagan ma'lumot manbai, balki ishchilarning jamoaviy tashkilotchisi bo'lib, ularga o'z harakatlarini muvofiqlashtirishga va manfaatlarini birgalikda himoya qilishga yordam beradi. Kasaba uyushmasining shaxsiy kassasi mavjudligi uning mustaqilligi uchun zaruriy shartdir. Bu varaqalar yoki gazeta kabi bosma materiallarni nashr etish uchun imkoniyatdir. Bu o'z a'zolariga kollektiv bitimlar bo'yicha maslahatlashuvdan tortib sudda vakillik qilishgacha malakali yuridik yordam ko'rsatish imkoniyatidir.

Bu kasaba uyushma faoliyatini moliyalashtiradi - yozishmalar, hujjatlar, telefon orqali qo'ng'iroqlar va boshqalar. Va nihoyat, kasaba uyushma a'zolariga favqulodda holatlarda (masalan, kasallik), ma'muriyat tomonidan yoki ish tashlashda ularni kamsitishda moddiy yordam ko'rsatish uchun o'zaro yordam kassasi.

Kasaba uyushmasi kassasiga badallarni muntazam ravishda to'lash, bu og'ir vaziyatda tashkilot kurashni davom ettirish uchun mablag 'va uning har bir a'zosini amalda qo'llab-quvvatlash imkoniyatiga ega bo'lishining kafolati. XIZMATCHILARNI YoKIDA SAVDO BIRLAShMASI FAOLIYATIDA IShTIROK ETIShI MUMKINMI Agar kasaba uyushma korxona ma'muriyati yoki ish beruvchini ishchilarning mehnat yoki ijtimoiy-iqtisodiy huquqlarini himoya qilish tadbirlarida ishtirok etishga jalb qilish zarurligini ko'rsa, ularga taklifnoma yuborishi mumkin. Aks holda, hech kim kasaba uyushmasining ichki ishlariga aralashishga haqli emas. Kollektiv bitimni tuzishda va bajarishda SAVDO BIRLAShMASI XIZMATLARNI HIMOYA QILADI? Kasaba uyushmasi (yoki kasaba uyushma komissiyasi - agar korxonada bir nechta kasaba uyushma mavjud bo'lsa), kasaba uyushma tashkilotiga a'zo bo'lishidan qat'i nazar, jamoa shartnomasini tuzish bo'yicha muzokaralarda barcha ishchilarning manfaatlarini ifoda etadi, demak, bu butun mehnat jamoasi manfaatlarini himoya qiladi.

Xulosa

Kasaba uyushma komissiyasi mutanosib vakillik asosida tuziladi, shuning uchun katta jangovar kasaba uyushmasi bo'lishi yoki rasmiy kasaba uyushmasi rahbariyatiga bosim o'tkazish juda muhimdir - bu yangi jamoaviy bitim qabul qilingandan keyin kompaniya kimning yashash qoidalariga bog'liq. Ma'muriyat vakillari ishchilar nomidan jamoaviy bitim tuzishga haqli emaslar, chunki ular korxona xodimlari bo'lsa ham, ish beruvchining - egasining manfaatlarini ifoda etadilar. Korxona ishchilari va egalari manfaatlari bir-biriga qarama-qarshi bo'lganligi sababli (xodimlar ish haqini oshirishga, ijtimoiy kafolatlar berishga, mehnat sharoitlarini yaxshilashga, o'z ishlab chiqarish standartlari va ish jadvallarini o'rnatishga intilishadi, bu esa egasining foydasini kamaytirishni anglatadi) Vakillar hal qilib bo'lmaydigan kelishmovchiliklarga duch kelishlari mumkin. Kasaba uyushmasi o'z talablarini qo'llab-quvvatlash uchun yig'ilishlar, mitinglar, piketlar, namoyishlar, birdamlik aktsiyalarini tashkil qilishi mumkin va agar kelishmovchiliklar yarashuv komissiyasi yoki vositachining yordami bilan hal etilmasa, u ish tashlash huquqiga ega. Ammo, agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa ham, ko'pincha ma'muriyat uning shartlarini buzganligi ro'y beradi. Kasaba uyushmasi ularni amalga oshirish uchun kurashishi va kurashishi kerak: ma'muriyatning barcha harakatlarini nazorat qilish, ular to'g'risida mehnat jamoasini xabardor qilish, jamoa shartnomasi buzilgan taqdirda - norozilik namoyishlarini tashkil etish, boshqa kasaba uyushmalari va ishchilar tashkilotlariga birdamlik uchun murojaat qilish va sudga murojaat qilish. Kasaba uyushmasi davlat o'zi yaratgan sharoitda harakat qilishga majburdir. Hayot egalari va ularning sheriklari - amaldorlar odamlar qanday yashashlari bilan ahamiyat bermaydilar, kundan-kunga ular uchun ko'proq foyda keltirmoqda. Foyda olish maqsadida ular ishchilarga tobora ko'proq hujum qilishmoqda, mehnatga qarshi yangi qonunlarni qabul qilish va eng so'nggi huquqlar va ijtimoiy kafolatlar tanlash. Ishchilarga qancha kam bersa, shuncha ko'p oladi. Bu yerdan - va transport, energetika kompaniyalarida, o't o'chirish bo'limida ish tashlashlarni taqiqlash. Demak, ular uchun foydali bo'lgan yangi Mehnat kodeksi. Kasaba uyushmasi "Zashchita" OAJ "Mashinalar - Sankt-Peterburgdagi Leningrad metall zavodi" - bu o'zlarining manfaatlarini ifoda etadigan ishchilar, ishchilar va muhandislarning mustaqil jamoat tashkiloti. Kasaba uyushma tashkilotimizning asosiy vazifasi ishchilarning jamoaviy kurashini tashkil etish va ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini to'g'ri qo'llash ustidan nazoratni amalga oshirish orqali ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilishdir. Zashchita kasaba uyushmasi 1992 yildan beri mavjud bo'lib, bugungi kunda mamlakatda 15 mingga yaqin ishchilar, ishchilar va muhandislarni o'z tashkilotlarida birlashtirgan. Bizning kasaba uyushma tashkilotlarimiz Moskva, Arzamas-16, Astraxan, Kurgan, Belgorod, Vologda, Siktyvkar, Yaroslavl, Nevinnomyssk va mamlakatning boshqa shaharlarida muvaffaqiyatli ishlamoqda, bizning barcha ittifoqimiz Rossiyaning 40 mintaqasida tashkilotlarga ega. Hozir Zashchita Sankt-Peterburgda ham rivojlanmoqda: Elektrosila zavodi, Gidropribor ilmiy-tadqiqot instituti, nomidagi zavod Kulakova. Bizning asosiy maqsadimiz - xodimlarimizga munosib ish haqi va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, mehnat qonunchiligida huquqiy himoya qilish va kasaba uyushma a'zolariga moddiy yordam berish. Leningrad metall zavodi ishchilari, ishchilari va muhandislari! Bizning birlashishga qo'shiling! Bugungi kunda Rossiyada 15 mingdan ortiq odam bor! Huquqlar bermaydi, huquqlar jamoaviy kurashda olinadi! Saytdan: http://zashitalmz.narod.ru/materiales/materiales_docs/mat15.htm Nima uchun kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish kerak? Mehnat kodeksining 100 dan ortiq moddalari ijtimoiy va mehnat muammolarini kollektiv bitimlar va kasaba uyushmasi tashabbusi bilan tuzilgan shartnomalar orqali hal qilishni ko'zda tutadi. Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish - bu himoyalanish, boy tarixi va ish tajribasiga ega bo'lgan kuchli, ommaviy jamoat tashkilotiga a'zo bo'lish demakdir. Nega ma'muriyatga kasaba uyushmasi kerak? Ijtimoiy sheriklik, mehnat jamoasi bilan o'z vakili - kasaba uyushma tashkiloti orqali o'zaro munosabat etakchining farovonligi va uni boshqarish demokratiyasining ko'rsatkichidir. Uyushgan kasaba uyushmasi va uning yordami bilan ijtimoiy dasturlar yanada aniqroq va yaxshiroq amalga oshiriladi, ham jamoaning, ham har bir xodimning ijtimoiy muammolari aniqlanadi va hal qilinadi. Jamoa tarkibidagi kasaba uyushma qo'mitasi ishtirokida mehnat nizolari yuzaga kelish ehtimolini istisno qiladigan yoki kamaytiradigan yaxshi ma'naviy va psixologik muhit yaratiladi, bu esa rahbarning obro'sini oshirishga bevosita ta'sir qiladi. Kasaba uyushmalarining yuqori darajada uyushgan ishi asosan ta'lim tashkilotining obro'sini aniqlaydi, xodimlarning umumiy natijada egalik hissini kuchaytiradi va korporativ uslubni shakllantiradi. Kasaba uyushma tashkil etish, uning faoliyatini rivojlantirish va takomillashtirishga hissa qo'shib, ma'muriyat ijtimoiy barqarorlikni mustahkamlashga hissa qo'shmoqda.