O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi urganch Davlat Universiteti

2.Xususiyatlar haqida ko'proq ma'lumot

Guruhlarda yig'ilishlar o'tkazish, ma'lum bir sohada ishlaydigan odamlar bilan suhbatlashish, odamlar tashabbus ko'rsatishdan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini tuzishdan qo'rqayotganini tushunasiz. Ha, haqiqatan ham amalda ko'plab ish beruvchilar kasaba uyushma tuzishga qat'iy qarshi. Bu nimaga bog'liq bo'lishi mumkin?

Birinchidan, kasaba uyushmasi faoliyati to'g'risida etarli ma'lumot yo'q va kasaba uyushma tashkiloti ikkala tomonga ham foyda keltirishi mumkin.

Ikkinchidan, ish beruvchidan qo'rqish, ya'ni mehnat huquqlarini o'rganish, himoya qilish va himoya qilishga qodir bo'lgan uyushgan jamoadan qo'rqish. Shuni ta'kidlash kerakki, faqat ayniqsa vijdonsiz ish beruvchilar bundan qo'rqishadi.

Uchinchidan, xodimlar bilan "teng sharoitda" vakolatli, asosli suhbatlar o'tkazishni istamaslik.

Kasaba uyushmasi, birinchi navbatda, xodim va ma'muriyat o'rtasidagi vositachi. Kasaba uyushmasi yordamida ishchilar o'rtasidagi salbiy kayfiyatni oldini olish, jamoada mikroiqlim hukmronlik qilishi, odamlarning muammolari ijtimoiy zo'riqishsiz tan olinishi va hal qilinishi mumkin

. Kasaba uyushmasi har bir xodimga ob'ektiv, to'liq ma'lumotni etkazib berishni ta'minlaydi, uning buzilishiga yo'l qo'ymaydi. Kasaba uyushma ish beruvchiga mehnat jamoasidagi murakkab muammolarni oydinlashtirishga va ularni birgalikda hal qilish choralarini ko'rishga yordam beradi (masalan, ma'muriyatning inqiroz hodisalari bilan bog'liq harakatlari).

Kasaba uyushmasi mojaroni, agar u vujudga kelgan bo'lsa, uni vakolatli hal qilishga yordam beradi. Faqat kasaba uyushmasi bilan ikkala tomonning huquqlari va majburiyatlarini ro'yxatdan o'tkazadigan jamoa shartnomasi tuzilishi mumkin. Kasaba uyushmasi mehnat qonunchiligini biladigan va ish beruvchining mutaxassislari bilan birgalikda vakolatli jamoaviy bitim, nizom va mahalliy normativ hujjatni tuzishi mumkin bo'lgan mutaxassislarga ega.