O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi urganch Davlat Universiteti

5.Foydalanilgan adabiyotlar;

1.Kasaba uyushmalari tashkilotlari hududiy birlashmasi

Kasaba uyushmasi - bu kasaba uyushma tashkilotining har bir a'zosining manfaatlarini tartibga solish va huquqlari, huquqlari va qadr-qimmatini birgalikda himoya qilish uchun birlashgan Mustaqil ishchilar uyushmasi. Kasaba uyushmalari 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi qonunlari va xalqaro huquqiy me'yorlar asosida ishlaydi. MAMLAKAT darajasida - Kasaba uyushmalari Rossiya uch tomonlama komissiyasi doirasida ishchilar, ish beruvchilar va Rossiya hukumati o'rtasida mamlakatda muayyan davr uchun mehnat va ijtimoiy siyosat sohasidagi munosabatlarning asosiy parametrlari to'g'risida TRILATER Shartnomasini tuzadilar.

Ular muammolarni tahlil qiladilar, umumlashtiradilar, takliflar bildiradilar va qonun hujjatlarida ishchilar foydasiga o'zgartirishlar kiritadilar. SANOAT darajasida - Kasaba uyushmalari Ish beruvchilar vakillari bilan Sanoat TARIFI bitimini (OTC) tuzadilar. Ular sohaning dolzarb muammolarini hal qilish bo'yicha o'z takliflarini bildirishdi (mehnat shartnomasi davrida ishchilar uchun minimal ish haqi va ijtimoiy sharoitlar, mehnat qonunchiligi bilan belgilanmagan yoki belgilanmagan). Korxonalar darajasida - Kasaba uyushmalari ma'muriyat bilan muzokaralar olib bormoqda va Kollektiv bitim tuzmoqda, unda korxonaga xos bo'lgan to'lovlar va mehnat sharoitlari, ijtimoiy imtiyozlar va munosabatlar, tomonlarning shartnoma muddati uchun o'zaro majburiyatlari, birjadan past bo'lmasligi kerak.

Ularda mehnatni muhofaza qilish va ishchilarni va ularning oilalarini sog'lomlashtirish shartlari, kasaba uyushma a'zolarining uy-joy muammolarini hal qilish yo'llari ko'rsatilgan. Kasaba uyushmalari MEHNAT BIRLAShMASI BIRLASHMASINI TEKShIRADI va xodimlarni individual mehnat nizolari va sud jarayonlarida himoya qilish, mehnatni muhofaza qilish, sanitariya me'yorlari va ish vaqtini nazorat qilishda maslahatchi sifatida ishtirok etadilar.

Kasaba uyushmalari kollektivning talablarini shakllantiradi va jamoaviy nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish tashlashgacha va shu bilan birga korxona ma'muriyati yoki ushbu sohadagi ish beruvchilar bilan jamoaviy mehnat nizolarining tashkiliy asosi sifatida xizmat qiladi. Bu juda qiyin, mashaqqatli doimiy kurash. Hech qanday faoliyat moliyaviy asosisiz amalga oshirilmaydi.

MUSTAQILLIK a'zolik badallari budjetiga asoslanadi. Ular tashkiliy xarajatlarga, ofis jihozlariga, axborot ishlariga (gazetalar, risolalar, varaqalar, veb-saytlar), yuridik adabiyot va ishlarga, aloqa xizmatlariga, transportga, kasaba uyushma faollarini moddiy rag'batlantirishga, ijtimoiy va madaniy tadbirlarga, doimiy ish haqini to'lashga. ishchilar, kasaba uyushma a'zolariga moddiy yordam berish, zaxira va ish tashlash fondlari va boshqalar.

XODIMLARNING QAYTA YO'NALIShI quyidagi shakllarda ko'payadi: YUQORI MA'LUMOTLAR, Pensiyalarni qo'llab-quvvatlashga loyiq ijtimoiy imtiyozlar, davolash va profilaktika ovqatlanish va davolashning oldini olish, ish sharoitlarini yaxshilash, ishchilar foydasiga qonunchilikdagi o'zgarishlar. SAVDO BIRLASHMASI a'zolarining manfaatlari vakolatlari kasaba uyushmalarining oddiy a'zolari tomonidan beriladigan saylangan kasaba uyushmalari tomonidan bildiriladi.