O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi urganch davlat universiteti

 
16-MAVZU.
 
MEHMONXONA XODIMLARI FAOLIYATINI 
MOTIVLASHTIRISH 
Reja: 
1.Motivlashtirish tushunchasining mohiyati, ahamiyati va zarurati  
2.Motivlashtirish modellari va strategiyalari 
3.Motivatsiyaning iqtisodiy va ijtimoiy jihatlari 
4.Menejerning asosiy funksiyasi sifatida motivlashtirish ahamiyati 
5.Ehtiyojlar ierarxiyasi motivatsiyasi 
6.A.Maslouning ehtiyojlar piramidasi 
 
1.Motivlashtirish tushunchasining mohiyati, ahamiyati va zarurati 
Jahon  amaliyotida  motivatsiya  vositasida  unumli  mehnatga  chorlashning  turli 
nazariyalari mavjud. Bular jumlasiga: 
-"X" (iks) va "U" (igrek) nazariyasi; 
-kutish nazariyasi; 
-boisiy (gigienik) tozalanish nazariyasi; 
-adolatlilik (haqqoniylik) nazariyasi;  
-ehtiyojlar ustunligi nazariyasi. 
Ehtiyojlar  ustunligi  nazariyasi  negizida  kishilar  ehtiyojlari  va  qiziqishlari  orqali 
ularning  mehnatlarini  motivlashtirish  g‗oyasi  yotadi.  Buni  quyidagi  chizmadan  ko‗rish 
mumkin. 
 
 
 
 
 
 
 
 
РАХБАР 
 
 
 
 
 
Эхтиёж ва кизикишлар 
 
 
 
 
 
 
Эхтиёж ва кизикишлар 
 
БУЙСУНУВЧИЛАР 
КАРШИ 
харакат 
(1,2,4) 
Узаро таъсир 
(3) 
1 
2 
3 
4