O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Axborotni hujjatlashtirish 
axborotni davlat axborot resurslariga 
kiritishning majburiy sharti hisoblanadi. 
Davlat axborot resurslarida 
hujjatlashtirilgan axborot tizimlash-
tiriladi, tasniflanadi va tegishli rekvizitlar bilan ta’minlanadi. 
Quyidagilar 
hujjatlashtirilgan axborotning asosiy rekvizitlari 
hisoblanadi: 
–
hujjatning nomi; 
–
axborotning nomi yoki egasi; 
–
axborot manbai; 
–
paydo bo‘lishi va hujjatlashtirish sanasi va vaqti; 
–
foydalanish tartibi; 
–
tizimlashtirish va tasniflash uchun zarur bo‘lgan boshqa 
rekvizitlar. 
Davlat axborot resurslaridagi axborot matnli, grafikli, ovozli, 
video va multimediya (matnli, grafikli, ovozli va video formatlar 
kombinatsiyasi) shakllarida bo‘ladi. 
Davlat axborot resurslari 
foydalanishiga qarab: 

---

339 
–
bazaviy axborot resurslariga; 
–
maxsus axborot resurslariga bo‘linadi. 
Barcha davlat organlari, yuridik va jismoniy shaxslar tomonidan 
ularga berilgan vakolatlar doirasida umumiy foydalanish uchun 
mo‘ljallangan axborot resurslari bazaviy davlat axborot resurslari 
hisoblanadi. 
Maxsus davlat axborot resurslari tarkibiga:
–
idoralar, hududiy boshqaruv va hokimiyat organlarining; 
–
davlat budjet mablag‘lari hisobiga tashkil etilgan yuridik va 
jismoniy shaxslarning; 
–
yuridik va jismoniy shaxslarning davlat sirlari va maxfiy 
axborotga ega bo‘lgan ixtisoslashtirilgan axborot resurslari kiradi. 
Personalni boshqarishni axborotlashtirishga 
tizimli yondashuv 
talab etiladi. Bunday yondashuv quyidagi bosqichlardan iboratdir: 
–
personalni boshqarish jarayonlarini axborotlashtirishni loyiha-
lashdan avval tadqiq etish; 
–
personalni boshqarishni avtomatlashtirish va kompyuterlash 
tizimini loyihalash; 
–
tizimni yaratishni tegishli texnik vositalari bilan ta’minlash; 
–
tizimni sinab ko‘rish, tegishli o‘zgartirishlar kiritish, personalni 
boshqarishni ta’minlash, avtomatlashtirilgan tizimni joriy etish; 
–
personalni boshqarish xizmati xodimlarini avtomatlashtirilgan 
tizimda ishlashga o‘rgatish, ularni tegishli yo‘riqnomalar va uslubiy 
materiallar bilan ta’minlash. 
Bugungi kun amaliyotida personalni boshqarishning zamonaviy 
avtomatlashtirilgan tizimi odatda 3 ta: “Shtatlar jadvali”, “Xodimlarni 
hisobga olish”, “Ish haqini hisoblab chiqish” modullaridan iboratdir. 
So‘nggi vaqtda esa ular nomzodlarni tanlash va xodimlarni attestatsiya 
qilish, kadrlar bo‘yicha qarorlar qabul qilish, personalni boshqarishni 
axborot-tahliliy qo‘llab-quvvatlash tizimlari bilan to‘ldirmoqda
1
.