O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti karimova vasila Mamanosirovna, hayitov oybek Eshboyevich, akramova feruza Akmalovna, lutfullayeva nigora Xalimbayevna psixologiya

16.9. Bibliografiya


Karimov I.A. O’zbekiston XXI asr bo’sag’asida: xavfsizlikka tahdid, barqarorlik shartlari va taraqqiyot kafolatlari. – T.: O’zbekiston, 1997. – B.23-24.
Adler A. Ponyat prirodu cheloveka. – SPb.: Akademicheskiy proyekt, 1997.
Aleshina Yu.Ye. Individualnoye i semeynoye psixologicheskoye konsultirovaniye. – M.: NF “Klass”, 1999.
Andreyeva T.V. Sosialnaya psixologiya semeynix otnosheniy. – SPb.: 1998.
Grishina N.V. Psixologiya konflikta. – SPb.: Izdatelstvo “Piter”, 2000. – 464 s.
Yermolayeva M.V. Prakticheskaya psixologiya starosti. – M.: Eksmo, 2002.
Karimova V., Berdiyev G. Murosa qilish odobi yoki konfliktlarni bartaraf etish mumkinmi? – T.: O’zPFITI, 2003. – 44 b.
Kvinn V. Prikladnaya psixologiya. – SPb: Izdatelstvo “Piter”, 2000. – 560 s.
Kon I.S. Psixologiya ranney yunosti. – M.: 1989. – B. 180-181.
Navoiy A. Lison-ut tayr. – T.: 1991. – B. 282.
Psixogigiyena detey i podrostkov. – M.: 1985. – B. 17-34.
G’oziyev E.G’. Oliy maktab psixologiyasi. – T.: 1997. – B. 33.


VI qism

Shaxs va mehnat

XVII Bob

MEHNAT FAOLIYATI PSIXOLOGIYASI

Bobning qisqacha mazmuni

Psixologiya va mehnat. Mehnat faoliyati psixologiyasining asosiy vazifalari. Mehnat, kasb, mutaxassislik. Mehnatning psixologik mazmuni.
Mehnat faoliyatini o’rganish metodlari. Mehnat faoliyatini o’rganish metodlarining klassifikasiyasi. Professiografiya. Professiogrammani tuzishni tamoyillari.
Mehnat faoliyatining klassifikasiyasi. Mehnat turlarining klassifikasiyasi. Kasblar klassifikasiyasi.
Professional shaxsning shakllanishi. Mehnat subyektining professionallashuvi. Shaxs va faoliyat. Yosh va biografik inqirozlar.


17.1. Psixologiya va mehnat


Mehnat psixologiyasi – kishi mehnat faoliyati psixologik xususiyatlarini, mehnatni ilmiy asosda tashkil etishning psixologik jihatlarini o’rganadigan fan sifatida, bugun tom ma’noda, mehnat faoliyatining psixologik qonuniyatlarini bilish, mehnat vazifalarini ro’yobga chiqarishda inson shaxsi imkoniyatlarini va chegarasini aniqlash, inson va mehnat shart-sharoitlarining o’zaro ta’siri hamda moslashuvining qonunlarini o’rganish eng muhim hisoblanadi.
Mehnat faoliyati psixologiyasi – bu psixologiyaning bir sohasi bo’lib, inson shaxsini mehnat subyekti sifatidagi shakllanishi xususiyatlarini, mehnatning shart-sharoitlari, yo’llari va usullarini ilmiy jihatdan o’rganadi.
Mehnat faoliyati psixologiyasining asosiy vazifalariga quyidagi muammolar bo’yicha amaliy tavsiyalarni o’rganish va ishlab chiqish kiradi:

• 
  Kasbiy faoliyat muayyan turlarining psixologik xususiyatlari ( uning vositalari, mazmuni, tashkil etish va shart-sharoitlar, xatolar tahlili, kasblar klasifikasiyasi va boshqalar);
  
• 
  Shaxs individual-psixologik xususiyatlarini mehnat samarasi, muvaffaqiyati va xavfsizligiga ta’siri;
  
• 
  Shaxs kasbiy layoqati shakllanishining psixologik qonuniyatlari (kasbga yo’naltirish, kasbiy tanlov, kasbiy tayyorgarlik, mehnatga moslashuv);
  
• 
  Mehnat kishisining funksional holati (toliqish, emosional zo’riqish, stress, monotoniya va boshqalar) va ularni diagnostika, profilaktika va korreksiya qilish usullari;
  
• 
  Inson va texnika munosabatlarining psixologik qonuniyatlari;
  
• 
  Yangi texnikani yaratish va qo’llash jarayonining injener-psixologik ta’minoti (loyihalash, baholash).
  

Mehnat faoliyati psixologiyasi faoliyatni takomilashtirish yo’llari, usullari va vositalarini o’rganishdan tashqari, inson psixikasining fundamental xodisalarini tadqiq etish (mehnat subyektining shakllanishi, xolat regulyasiyasi mexanizmlari, mehnat sharoitida shaxs xususiyatlarining roli, kasbiy qobiliyatlarni shakllanishi va boshqalar)ni ham o’rganadi.
Atrof muhitni o’zgartiruvchi ijtimoiy-iqtisodiy jarayon sifatida mehnat va psixologiyaning o’zaro munosabatlari mehnat faoliyati psixologiyasi mohiyatining bir qator jiddiy holatlariga tayanadi:

• 
  U nafaqat inson mehnatini yengillashtirishga, balki mehnatni yanada mahsuldor, jozibali, xavfsiz etib, zavq va iqtisodiy jihatdan naf berishiga qaratilgan;
  
• 
  U mehnatni insonga va insonni mehnatga moslashtirishga qaratilgan (insonning tabiat, texnika, boshqa odamlar ustidan hukmronlik qilishi g’oyasini munozarali, gohida mavhum etadi);
  
• 
  U mehnat faoliyatida psixikaning shaxsga bog’liq va o’zgaruvchan xususiyatlarini turli toifadagi odamlarga xos ekanligini aks ettiruvchidir.