O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

 
 
7-BOB. IJTIMOIY MENEJMENT USLUBLARI 
 
7.1. Boshqaruv uslubi. 
7.2. Menejmentning ijtimoiy uslublari. 
7.3. O„z-o„zini boshqarish. 
 
7.1. Boshqaruv uslubi 
 
Usul 
-  bu  tadqiqot  qilish  yoki  ta‘sir  ko‗rsatish.  Tadqiqot  qilish 
nuqtayi  nazaridan  metod  deganda,  boshqaruv  obyektni  o‗rganish 
jarayonida  qo‗llaniladigan  usullar,  ya‘ni  sistema  (tizim)li  yondashuv, 
kompleksli  yondoshuv,  tarkibiy  yondashuv,  integratsion  yondashuv, 
modellashtirish,  iqtisodiy-matematik  yondashuv,  kuzatish,  eksperiment, 
sotsiologik kuzatuv kabi tahlilining ilmiy usullari tushuniladi. 
Ta‘sir  ko‗rsatish  lihatdan  metod  deganda  esa  boshqarish 
funksiyalarini  amalga  oshirish  uchun  boshqaruv  obyektiga  qanday 
tarzda ta‘sir o‗kazish usullari tushuniladi. Bunday usullarga quyidagilar 
kiradi: 
* funksional tizimosti obyektlarni boshqarish usuli; 
* boshqarish funksiyalarini bajarish usullari; 
* boshqaruv qarorlarini qabul qilish usullari. 
Har  xil  yondashuvlar,  yo‗sinlar,  yo‗llar  yordamida  amalga 
oshiriladigan  turli-tuman  boshqaruv  ishlarining  majmuasi  boshqaruv-
ning  aniq  va  o‗ziga  xos  usullari  deb  yuritiladi.  Boshqaruv  usullari  -  bu 
xodimlarga  va,  umuman,  ishlab  chiqarish  jamoalariga  ta‘sir  ko‗rsatish 
usullari  bo‗lib,  bu  usullar  qo‗yilgan  maqsadlarga  erishish  jarayonida 
mazkur xodimlar va jamoalarning faoliyatini uyg‗unlashtirishni nazarda 
tutadi. 
 

---

137