O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

 
kabi tadbirlarni ishga solishi lozim.
 
Ma‘muriyat  yangicha  ishlashdan  qat‘iyan  bosh  tortayotgan  xodimlarni 
boshqa  bo‗linmaga  o‗tkazishi  mumkin.  Ba‘zan  tashkilotlar  turli-tuman  tadbir-
choralarni ishga soladilar, masalan, yangilikka qarshi turganlarning ish boshilarini 
o‗z  tomoniga  og‗dirib  olish  uchun  unga  biron-bir  yangi  rahbarlik  lavozimi  taklif 
qilinadi,  qo‗shimcha  vakolatlar  beriladi  va  boshqa  ne‘matlar  in‘om  etiladi,  shu 
tariqa  uni  yangilikka  qarshilar  tomonidan  ittifoqchilarga  va  yangilik  jonkuyarlari 
safiga o‗tkazib olinadi. 
Tashkilot  va  har  bir  xodimning  manfaatlarini  iloji  boricha  birga  qo‗shish, 
bo‗lajak  o‗zgartirishlar  haqida  jamoani  xabardor  qilish,  amaliy  takliflar  berish 

---

58 
 
imkoniyatini yaratish, bo‗lajak o‗zgartirishlar haqidagi fikr-mulohazalarni bemalol 
ayta  olish  kabi  vositalardan  samarali  foydalanilsa,  chalakam-chatti  va  tasodifiy 
o‗zgartirishlardan  tashkilotning  barcha  a‘zolariga  manzur  bo‗lgan  doimiy,  rejali 
o‗zgartirishlarga o‗tish mumkin bo‗ladi.