Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

Baholash ko’rsatkichlari va mezonlari 

 

Baholash ko’rsatkichlari va 

mezonlari 

Maksim

al 

Ball 

Guruh natijalarini baholash 

1 

2 

3 

4 

5 

Ma’lumotlarning to’liqligi 

(to’liq, to’g’ri) 

1 

 

 

 

 

 

Ma’lumotlarning berilishi 

(aniq, mantiq asosida) 

0,6 

 

 

 

 

 

Guruhlarning faolligi (savol, 

javob, qo’shimchalar) 

0,4 

 

 

 

 

 

Maksimal bal 

2 

 

 

 

 

 

Baho 

1,5-2 a’lo 

1-1,5- yaxshi 

0,5-1- o’rta 

 

 

 

 

 

 

 

5. Keys yechimi bo’yicha o’qituvchining varianti 

---

377 

 

 

Strategik  maqsad.  Mamlakatimiz  korxona  va  tashkilotlardagi  kadrlar  bilan 

ishlash tizimini boshqarishning optimal yo’llarini tahlil etish.  

Strategik vazifalar.  

  ”Carlsberg  Uzbekistan  kompaniyasining  xodimlar  bilan  ishlash 

strategiyasini o’rganish; 

  Kompaniyaning  rivojlanishida  xodimlar  bilan  ishlash  tizimining 

ahamiyatini o’rganish; 

  Xodimlar bilan ishlash tizimini  boshqarish va bu tizimnining maqsadlarini 

o’rganish.