Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

2 - holat 

Nizolar jamoaning ishlab chiqarish hayotiga qanday ta’sir ko’rsatadi? 

1. Jamoa faoliyatining samaradorligini kamaytiradi. 

2. Nizolar jamoadagi dolzarb muammolarni hal qilishga yordam beradi. 

3. Nizolar jamoadagi muhitni yaxshilash uchun imkon tug’diradi. 

Ishlab  chiqarish  jamoasidagi  nizolar  me’yorlar  holat  bo’lib  boshqarilishi 

mumkin. 

3 - holat 

Nizolar  paydo  bo’layotganda  uning  tashkilotchisi  bir  odam  bo’ladi.  Boshqasi 

esa bu vaqtda qanday mavqeni egallash haqida o’ylaydi. 

Siz qanday mavqeni tanlaysiz? 

1.  Faqat  sirtdangina  tajovvuzkorona  muomala  qilgan  kishining  mavqei  va 

talabiga qo’shilaman. 

2. Nizoga olib keluvchi g’alamis gap va harakterlarni e’tiborsiz qoldiraman. 

O’z  obro’imga  putur  etkazmasdan  nizoni  hal  qilishga  harakat  qilib 

munosabatlarimni bildiraman. 

4 - holat 

Qanday  qilib  ishchilarning  kayfiyatini  ko’tarish  mumkin?  Bu  haqida  ikki 

master  o’z  fikrlarini  bildirishdi.  Biri:  "Yaxshi  xazilni  tez-tez  ishlatib,  inqilobiy, 

---

621 

 

ma’qullovchi so’z va maqtovlarni ishlataman", - dedi. Boshqasi esa: "Bular hammasi 

mayda-chuyda narsalar. 

Xech narsa yaxshi maosh va mukofotday kayfiyatni ko’tarolmaydi". 

Bunga siz nima deysiz? 

1. Ikkinchi masterning gapiga to’la qo’shilaman. Yaxshi maosh bo’lsa, kayfiyat 

ham yaxshi bo’ladi. 

2.  Zamonaviy  bu  o’z  ijtimoiy  holatini  yaxshi tushungan va  madaniyat  doirasi 

keng  bo’lgan  odam.  Shuning  uchun  unga  axloq,  odob  va  ma’naviy  sifatlar  birinchi 

navbatda turadi, demak, birinchi master haq. 

Har qaysi master o’zicha haq, chunki ular keltirilgan omillar jamoada kayfiyat 

shakllanishida  katta  ahamiyat  kasb  etadi.  Moddiy  rag’batlantirish  va  yaxshi  so’zli 

bo’lishni birga qo’shib olib bormoq - bu har qanday rahbar uchun juda muxim narsa. 

5 - holat 

Tavsiflar  asosida  odamning  mijozini  aniqlang.  "V"  qobiliyatli  muxandis-

iqtisodchi.  Ko’pchilik  uni  juda  qiziqqon  va  besaramjon  deb  hisoblaydi.  "V"  o’ziga 

qaratilgan har qanday tanqidga chiday olmaydi, o’zini tuta olmaydi va tajovvuzkordek 

qaraydi. O’zining kamchiligini ko’rsatishga jazm qilgan kishi bilan xoxlagan paytda 

urishib  ketishi  mumkin.  Bunday  xulqni  "V"  har  doim  unga  qarshi  zarba  bera 

olmaydigan kishiga qo’llashi kuzatilgan. Shu bilan bir vaqtda u bilan tortisha oladigan 

va  uni  o’z  o’rniga  qo’ya  oladiganlar,  shuningdek,  u  nimadan  bo’lsa  ham  tobe’ 

bo’lganlar va uning shaxsiy xotirjamligi bilan bog’liq bo’lganlar "V" bosiq, g’amxo’r, 

vazmin  munosabat  bildiradi.  Shu  bilan  birga  "V"  juda  ishchan,  yangi  ishga  tez 

kunikuvchan, kam charchaydi va mashhurlik axtaradi. 

1. Flegmatik. 

2. Xolerik. 

3. Sangvinnik. 

4. Melanxolik.