Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

Bu nazariyaga binoan boshqaruvchi ko‘rsatma beribgina qolmay, har bir 

kishining  qobiliyatini  ishga  yo‘naltiradi.  Ishning  ko‘zini  bilgan  rahbar  o‘z 

bo‘ysinuvchilariga  vakolatlar  va  qabul  qilingan  qarorlarni  bajarishda  erkinlik 

beradi. 

Umuman rahbar oldida qo‘yidagi ikki maqsad turishi kerak: 



 

motivatsiya  vositalarini  yaxshilash  yo‘li  bilan  bo‘ysinuvchilarning  norozilik 

darajasini pasaytirib borish; 



 

xodimlarning  tashabbusini  uyg‘otadigan  motivatsiyaning  kuchli  vositalarini 

qo‘llab, ularning ehtiyojlarini to‘laroq qondirish.