Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

 

Bu ehtiyojlarni hech  qachon to‘la-to‘kis qondirish imkoniyati bo‘lmaydi. 

Shu sababli ehtiyojlarga asoslangan motivatsiya jarayoni cheksizdir. 

Frederik 

Gertsbergning 

motivatsiya 

 

nazariyasi 

boisiy 

tozalanish 

(motivatsionnaya  gigiena)  deb  yuritilib,  uning  asosida  qoniqish  keltiruvchi  mehnat 

ruhiy sog‘lom  bo‘lishga ham hamkorlik ko‘rsatadi degan fikr yotadi. U quyidagi ikki 

guruh omillarga e’tiborni qaratadi. 

Ishdan qoniqish omillari 

 

Boisiy  omillar  (qoniqmaslik 

manbalari) 

 

Motivatsiya  (yuqori  qoniqtirish 

manbalari) 

1 

2 

3 

4 

1. 

Korxona va ma’muriyat siyosati   1. 

Yutuqlarga erishish 

2. 

Mehnat sharoiti 

2. 

Xizmat  pila  poyalari  bo‘yicha 

ko‘tarilish 

3. 

Ish haqi 

3. 

Yuqori mas’uliyat 

4. 

Ishchilar bilan o‘zaro manosabat  4. 

Natijani  tan  olish  va  qo‘llab-

quvvatlash 

5. 

6. 

Mehnat 

xavfsizligi 

mehnat 

intizomini nazorat qilish darajasi 

5. 

Ijodiy  va  xizmat  doirasida    o‘sish 

imkoniyati