O‟zbekiston respublikasi oliy va o‟rta maxsus ta‟lim vazirligi namangan davlat universiteti ijtimoiy-iqtisodiy fakui‟teti

Konkurs asosida ishga qabul qilishda tuziladigan mehnat shartnomalari. 

Ma'lumki, konkurs kadrlarni muayyan lavozimlarga tanlab olishning maxsus 

tartibidir. Bunda xodim ish beruvchi tomonidan tanlab olinmaydi, balki konkursda 

g„olib  chiqqan  shaxs  kollegial  organ  (masalan,  oliy  o„quv  yurti  ilmiy  kengashi, 

ilmiy  -  tadqiqot  instituti  ilmiy  kengashi,  teatr-tomosha  muassasalarining  badiiy 

kengashlari)ning  qarori  asosida  tanlab  olinadi.  Ushbu  kengashlarning  konkurs 

qatnashchilaridan birini tegishli lavozimga saylash to„g„risidagi qarori ish beruvchi 

uchun  majburiydir.  Konkurs  asosan  quyidagi  lavozimlarni  egallash  uchun 

o„tkaziladi.  Oliy  o„quv  yurtlarida  professor  o„qituvchilar  lavozimlarini,  ilmiy-

tadqiqot muassasalarida laboratoriyalar, bo„limlar, sektorlarning mudirlari, katta va 

kichik ilmiy  xodimlar  lavozimlarini, teatrlarda, ansambllarda, filarmoniyalarda va 

boshqa  konsert  tashkilotlarida  artistlar,  rejissyorlar,  dirijyorlar,  baletmeysterlar, 

xormeysterlar va rassomlar lavozimlarini va h.k. 

---

 

16 

Odatda,  Oliy  o„quv  yurtlarining  assistentlar,  o„qituvchilari  lavozimlariga 

konkurs  e'lon qilinmasdan  aspiranturani  yoki  magistraturani  tamomlagan  shaxslar 

qabul qilinadilar. Keyinchalik bu lavozimlar konkurs asosida egallanadi. 

Mazkur “Ta'lim haqida” 1997 yil 29 avgustdagi qonunga muvofiq, pedagog 

xodimlarni  oliy  o„quv  yurtlariga  ishga  qabul  qilish  konkurs  asosida  amalga 

oshiriladi.  Hozirgi  kunda  O„zbekiston  Respublikasi  Oliy  va  o„rta  maxsus  ta'lim 

vazirligi  tomonidan  1998  yil  30  oktyabrdagi  305-son  buyrug„i  bilan  tasdiqlangan 

oliy  o„quv  yurtlariga  pedagog  xodimlarni  ishga  qabul  qilish  tartibi  to„g„risida 

nizomda mavjuddir. 

Pedagog  xodimlar  bilan  tuziladigan  mehnat  shartnomasining  alohida 

xususiyati shundan iboratki, bu xodimlar mehnat shartnomasi tuzishdan oldin ular 

oliy  o„quv  yurti  (fakultet)  kengashida  saylanadilar.  So„ng  konkursdan  o„tgan 

xodim bilan ish beruvchi o„rtasida besh yil muddatga mehnat shartnomasi tuzilib, 

shu asosda xodimni ishga qabul qilish to„g„risida ish beruvchi tomonidan buyruq 

chiqariladi. 

Buyruqda  ish  beruvchi  har  besh  yilda  xodim  egallagan  lavozimga  konkurs 

e'lon  qilishi  shart  ekanligi,  xodim  esa  shu  konkursda  ishtirok  etish  huquqiga  ega 

ekanligi ta'kidlab qo„yiladi.