О‘zbekiston respublikasi oliy va о‘rta maxsus ta’lim vazirligi e. D. Yusupov, Z. K. Kusharov

 
О‘n uchinchi bob bо‘yicha xulosa 
 
Mazkur  bobda    menedjment  madaniyati  tushunchasi,  menejment 
madaniyatining  asosiy  elementlari  va  rahbarlikning  boshqaruv  uslubi 
tushunchalarini  yoritishda  bir  nechta  tayanch  madaniyat,  jamiyat 
madaniyati,  shaxs  madaniyati,  inson  faoliyati,  moddiy  madaniyat, 
ma’naviy  madaniyat,  insoniyat  madaniyat,  ma’naviyat,  menejment 
madaniyati,  huquqiy  meyor,  iqtisodiy  meyor,  tashkiliy  meyor,  texnikaviy 
meyor,  estetik  talab,  kooperatsiya,  boshqaruv  madaniyati,  rahbar  

---

226
 
 
madaniyati,  odob,  iymon,  iqror,  uslub,  boshqaruv  uslubi,  ish  uslubi, 
rahbarning ish uslubi kabi iboralardan keng foydalanilgan. 
Ma’naviyat  keng  tushuncha  bо‘lib,  ma’rifat  va  madaniyat 
tushunchalarini qamrab oladi. Ma’naviyat inson kо‘rki bо‘lib, uning ichki 
va  tashqi  dunyosida  namoyon  bо‘ladi.  Bu  rux  va  aql  bilan  uzviy  bog‘liq. 
Menejment madaniyati juda muhimdir 
Menejment  madaniyati  inson  madaniyatining  tarkibiy  qismi  bо‘lish 
bilan  birga  qator  о‘ziga  xos  xususiyatlarga  xam  ega.  Madaniyatga  ega 
bо‘lish  menejer  uchun  faqat  zarur  emas,  balki  shartdir,  chunki  xar  bir 
tashkilotning  xar  bir  bо‘linmasi  samarali  ishlashi  uchun  uning  xodimlari 
yuksak madaniyatga ega bulishlari kerak. 
Uslub  -  bu  ishlash,  boshqarishdagi  о‘ziga  xos  yо‘l,  usul  ma’nosini 
anglatadi.  Boshqaruv  uslubi  -  bu  ma’lum  bir  rahbarning  boshqaruv 
jarayonida  qо‘llovchi  о‘ziga  xos  va  о‘zgarmas  usul  va  harakatlari 
yig‘indisidir.  Ish  uslubi  -  bu  boshqaruv  funksiyalarini  samarali  bajarish 
maqsadida biror bir organning yoki rahbarning bо‘ysunuvchilarga aniq va 
nisbatan barkaror ta’sir qо‘rsatish usuli va yо‘llari majmuasidir.