О‘zbekiston respublikasi oliy va о‘rta maxsus ta’lim vazirligi e. D. Yusupov, Z. K. Kusharov

1)  Mehnatni  tarkibiy  taqsimlash
.  Mehnatning  tarkibiy  bо‘linishi 
tashkiliy  tuzilma,  miqyosi,  faoliyat  sohasi,  tarmoq  yoki  hududiy  a’zolik 
kabi boshqariladigan obyektning о‘ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan 
holda  amalga  oshiriladi.  Har  bir  tashkilot  о‘z  yо‘nalishidan  kelib  chiqib 
mehnat  taqsimotiga  ta’sir  qiluvchi  kо‘plab  omillarni  hisobga  oladi.  Shu 
bilan  birga,  menejerlar  mehnatini  vertikal  va  gorizontal  ravishda  tarkibiy 
taqsimlash uchun asos yaratadigan ikkita yondoshuv mavjud. 
Mehnatning  vertikal  taqsimlanishi  -  uchta  boshqaruv  darajasini 
tanlashga  asoslangan:  oliy,  о‘rta  va  birinchi  (quyi);  gorizontal-
tashkilotning  tarkibiy  tashkil  topishida,  ishlab  chiqarishdan  tashqari, 
marketing,  innovatsiya,  moliya,  xodimlar  va  boshqalarga  ixtisoslashgan 
kichik tarkibiy qismlar bо‘lishi mumkinligini bildiradi. 
                                                           
66
 https://studfiles.net/preview/6212180/ 

---

169
 
 
10-jadval