O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta mahsus talim vazirligi

аsоsiy 
yo‘llаri 

ishlаb chiqаrilаyotgаn mаhsulоt miqdоrini, sifаtini оshirish; 

оrtiqchа аsbоb-uskunаlаr vа bоshqа mulkni sоtib yubоrish yoki ijаrаgа 
bеrish; 

mоddiy rеsurslаr, ishlаb chiqаrish quvvаtlаri vа mаydоnlаri, ish kuchi vа ish 
vаqtidаn unumlirоq fоydаlаnish hisоbigа mаhsulоt tаnnаrxini pаsаytirish; 

ishlаb chiqаrishni divеrsifikаtsiya qilish; 

mаhsulоt bоzоrini kеngаytirish vа h.k. 
Xo‘jalik faoliyati samaradorligining umumlashtiruvchi mezon ko‘rsatkichi 
rentabellikdir 

---

119 
Foyda olish aktsiyadorlik jamiyatining asosiy maqsadi hisoblanadi, shuning 
uchun Korxona rahbariyati aktsiyadorlarga olingan foyda miqdori va undan 
foydalanish yo'nalishlari to'g'risida hisobot beradi. 
Energetika va elektrlashtirish aktsiyadorlik jamiyatlarida zaxira jamiyati 
ustavda nazarda tutilgan miqdorda, lekin ustav kapitalining kamida 
15 foizi 
miqdorida shakllantirilishi shart. Ushbu fond Korxonaning ustavida nazarda tutilgan 
miqdorga etgunga qadar yillik majburiy ajratmalar hisobiga shakllantiriladi. Yillik 
chegirmalar miqdori AJ ustavida belgilanadi, ammo sof foydaning 5 foizidan kam 
bo'lmasligi kerak. Zaxira fondi zararlarni qoplash, shuningdek boshqa mablag'lar 
bo'lmagan taqdirda obligatsiyalarni qaytarish va Korxonaning aktsiyalarini sotib 
olish uchun mo'ljallangan. Zaxira fondining mablag'lari boshqa maqsadlar uchun 
foydalanilishi mumkin emas. 
Aktsiyalar bo'yicha dividendlar sof foydadan to'lanadi, bir qator ob'ektiv yoki 
subyektiv 
sabablarga 
ko'ra 
yuzaga 
keladigan 
qo'shimcha 
xarajatlar 
moliyalashtiriladi: 

haqiqiy xarajatlarning ekologik to'lovlar, reklama, xizmat safari, kreditlar 
bo'yicha foizlar, ishlab chiqarish maqsadlarida shaxsiy transport vositalaridan 
foydalanish, suv solig'i, mehmondo'stlik xarajatlari me'yoridan oshib ketishi; 

ishchilarga jamoat transportida, shahar elektrchilarida, idoraviy avtoulovlarda 
va avtobuslarda ish joyiga borganlik uchun to'lanadigan to'lovlar bo'yicha imtiyozlar 
berish bilan bog'liq xarajatlar; 

bir martalik imtiyozlar va bir martalik nafaqalarni to'lash bilan bog'liq 
xarajatlar; 

bepul ovqatlanish yoki ovqat bilan ta'minlash xarajatlari; 

imtiyozli narxlar (qonun hujjatlarida nazarda tutilgan va xarajatlarga bog'liq 
bo'lgan ayrim toifadagi ishchilar uchun mahsus ovqatlanish bundan mustasno); 

moliyaviy yordam; 

belgilangan ta'tildan tashqari qo'shimcha ta'tilni to'lash xarajatlari. 

---

120 
Foyda puli xodimlarga mukofotlar to'lash va Korxonani rivojlantirish va asosiy 
vositalarni texnik qayta jihozlash uchun investitsiya sifatida ishlatiladi.