Oʻzbеkiston rеspublikasi oliy va oʻrta maхsus ta’lim vazirligi toshkеnt arхitеktura va qurilish instituti

2.2-jadval. Eriksonga koʻra sakkizta psixologik inqiroz 
Psixoijtimoiy inqiroz  Taxminiy yosh 
Izoshlash 
Ishnoch va ishonsizlik 
Tugʻilgandan  1 
yoshgacha 
Gʻamxoʻrlik  qiluvchi  va  bola 
oʻrtasida isonchning rivojlanishi 
Avtonomiya 
va 
uyatchanlik 
1-3 yosh 
Tana  funksiyalari  va  harakatlari 
nazorati rivojlanishi 
                                                 
1
 Kelvin Seifert Educational Psychology 2009   51-bet. 
 

---

159 
 
Tanishtirish va ayb 
3-6 yosh 
Ma’qullash  va  maqsadsizlikning 
cheklovi tekshiruvi 
Soha va past koʻrsatkich  6-12 yosh 
Hukmronlik va ishonch hislarining 
rivojlanishi  
Oʻxshashlik 
va 
tartibsizlik roli 
12-19 yosh 
Oʻxshashlik 
va 
boshqalar 
oʻxshashligi 
bilimlarining 
rivojlanishi 
Yaqinlik va yakkalik 
19-25 yosh+ 
Qarindoshlar  oʻrtasidagi  yaqinlik 
shakli 
Ulgʻayish va turgʻunlik 
25-50 yosh+ 
Kelgusi  ulgʻayish  uchun  ijodiylik 
va samaralilik rivojlanishi 
Halollik va ma’yuslik 
50 yosh + 
Shaxsiy  hayot  qabullari  va  oʻziga 
va boshqalarga tan berish 
 
Kasbiy tanlov natijasi - ishchiga malaka toifasini berishdir. Shaxs faoliyati 
va xulqiga kishi  hayotining birinchi kunidanoq baho beriladi.  Atrofdagilar uni 
anglagan  yoki  anglamagan,  tizimli,  tizimsiz  baholashadi.  Baholash  bizning 
kundalik aloqalar odamlar bilan muloqatlarning tarkibiy qismi hisoblanadi. Bu 
baholashdan  farkli  ravishda  tanlov  tashkilot  a’zolarining  (baholovchi)  shu 
tashkilot  a’zolarini  (tanlovdan  oʻtuvchilar)  standartlashgan  baholash  shaklidir. 
Bundagi  farq  baholash  shaklidadir.  Kadrlarni  baholash  masalalari  boʻyicha 
adabiyotlar tahlili asosida barcha tanlov usullarini ikki guruxga boʻlish mumkin: 
erkin  va  parametrlari  berilgan  guruh  tanlov  jarayoni  muhim  ahamiyatga  ega. 
Rahbar  tanlovdan  avval  ishchilarni  ularni  tanlovdan  oʻtishi  haqida  ma’lum 
qilishi lozim: toifa  talablari, baholash usullari, tanlovning oʻtish muddati va x.k. 
 Tanlov natijalari boʻyicha suhbat oʻtkazish ham muhim ahamiyatga ega. 
Shuning  uchun  rahbarlarni  tanlov  yuzasidan  suxbat  olib  borishga  oʻrgatish 
lozim.  Tanlov shaxsning qaysi asosiy muhim kasbiy sifatlari hisobga olinadi?   
Buning  uchun  tanlov  soʻrovnomasidan  namuna  keltiramiz.  Bu  soʻrovnomani 
rahbar toʻldiradi.