O’zbekiston respublikasi oliy ta‟lim, fan va innovatsiyalar vazirligi toshkent moliya instituti magistratura bo’limi

Бухгалтерия баланси №1-сонли шакл

	2019	йил	4	чораги
БхУТ бўйича 1-шакл
Корхона, ташкилот	COMFORT CONSTRUCTION MCHJ						КТУТ бўйича		26593181
Тармоқ	Строительство						ХХТУТ бўйича		61110
Ташкилий-ҳуқуқий шакли	Предприятия общественных объединений(организаций)						ТхШТ бўйича		1120
Мулкчилик шакли	Частная						МШТ бўйича		152
Вазирлик, идора ва бошқалар	Предприятия,учреж-ные отдельными граж-ми						ДБИБТ бўйича		79994
Солиқ тўловчининг идентификацион рақами						СТИР		304345270
Ҳудуд	ТОШКЕНТ ШАҲАР ЧИЛОНЗОР тумани						МхОБТ		1726294
Манзил	FARXOD KO`CHASI, 21-UY						Жўнатилган сана		07.01.2020
Ўлчов бирлиги, минг сўм						қабул қилинган сана
						Такдим қилиш муддати		15.02.2020

Moliyaviy natijalar to’g’risida hisobot ilovada

Tahlildan kelib chiqqan holda shuni aytish mumkinki, korxonaning rivojlanish imkoniyatlari juda yuqori bo’lib, buning uchun quyidagi ishlarni amalga oshirish kerak:

1. 
   Korxona ishchilari orasida ishni samarali taqsimlash
   
2. 
   Korxona rezerv fondini shakllantirish – en kamida 3 oylik xarajatlarni qoplashga yetarli bo’lishi kerak.
   
3. 
   Mijozlar bilan qayta aloqalarni o’rmata olish
   

Xulosa
Biznes jarayoni juda murakkab. Unda ko'plab kompaniyalar ishlaydi. Ular hajmi, mahsulot turlarining xilma-xilligi, mulkka egalik qilish usullari bilan bir-biridan farq qiladi; ularning ba'zilari muvaffaqiyatga erishadilar, boshqalari buziladi. Bu firmalarning barchasi tashkilotdir. Tashkilot menejerlar dunyosining asosini tashkil qiladi va menejment mavjudligining sababidir.
Tashkilot faoliyati ataylab muvofiqlashtirilgan odamlar guruhidir umumiy maqsad... Ushbu ta'rifdan guruh tashkilot deb hisoblanishi uchun qanday talablarga javob berishi kerak:
1) o'zlarini ushbu guruhning bir qismi deb hisoblaydigan kamida ikki kishining mavjudligi
2) bu odamlar uchun umumiy maqsadning mavjudligi;
3) bu odamlar maqsadga erishish uchun ataylab birgalikda harakat qilishadi. Menejment asosan bilan bog'liq murakkab tashkilotlar.
Murakkab tashkilotlar bir emas, balki o'zaro bog'liq bo'lgan butun maqsadlar majmuasiga ega.
Barcha turli tashkilotlar bilan tavsiflanadi umumiy xususiyatlar:
1) ular resurslardan foydalanadilar, ularning asosiy qismi odamlardir ( kadrlar bo'limi), kapital, axborot;
2) ular ma'lum bir joyda ishlaydi tashqi muhit va unga odatlanib qolgan. Bu muhit iqtisodiy sharoitlar, raqobatchilarning faoliyati, iste'molchilarning ehtiyojlari va xatti-harakatlari, jamoatchilik fikri, amaldagi qonunlar va boshqa tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi. Ular tashkilot ichida sodir bo'ladigan hamma narsaga ta'sir qiladi;
3) mehnat taqsimoti - tashkilotdagi barcha ishlar alohida ixtisoslashtirilgan vazifalarga bo'linadi. O'z ish turlarini amalga oshiradigan bo'limlar yoki xizmatlar deb ataladigan bo'limlar shunday tuziladi. Bo'linmalardagi odamlarning faoliyati ham ataylab muvofiqlashtiriladi va yo'naltiriladi. Ishning uning tarkibiy qismlariga bo'linishi deyiladi gorizontal mehnat taqsimoti. Ishlab chiqarish korxonasida gorizontal mehnat taqsimotining klassik namunasi sifatida barcha faoliyat turlarini asosiy turlarga - ishlab chiqarish, marketing, moliyaga bo'lish mumkin.
Ish dunyosi juda murakkab. Unda ko'plab kompaniyalar ishlaydi. Ular hajmi, mahsulot turlarining xilma-xilligi, mulkka egalik qilish usullari bilan bir-biridan farq qiladi; ularning ba'zilari muvaffaqiyatga erishadilar, boshqalari buziladi. Bu firmalarning barchasi tashkilotdir. Tashkilot menejerlar dunyosining asosini tashkil qiladi va menejment mavjudligining sababidir.
Tashkilot faoliyati ataylab muvofiqlashtirilgan odamlar guruhidir umumiy maqsad... Ushbu ta'rifdan guruh tashkilot deb hisoblanishi uchun qanday talablarga javob berishi kerak:
1) o'zlarini ushbu guruhning bir qismi deb hisoblaydigan kamida ikki kishining mavjudligi
2) bu odamlar uchun umumiy maqsadning mavjudligi;
3) bu odamlar maqsadga erishish uchun ataylab birgalikda harakat qilishadi. Menejment asosan bilan bog'liq murakkab tashkilotlar.
Murakkab tashkilotlar bir emas, balki o'zaro bog'liq bo'lgan butun maqsadlar majmuasiga ega.
Barcha turli tashkilotlar bilan tavsiflanadi umumiy xususiyatlar:
1) ular resurslardan foydalanadilar, ularning asosiy qismi odamlardir ( kadrlar bo'limi), kapital, axborot;
2) ular ma'lum bir joyda ishlaydi tashqi muhit va unga odatlanib qolgan. Bu muhit iqtisodiy sharoitlar, raqobatchilarning faoliyati, iste'molchilarning ehtiyojlari va xatti-harakatlari, jamoatchilik fikri, amaldagi qonunlar va boshqa tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi. Ular tashkilot ichida sodir bo'ladigan hamma narsaga ta'sir qiladi;
3) mehnat taqsimoti - tashkilotdagi barcha ishlar alohida ixtisoslashtirilgan vazifalarga bo'linadi. O'z ish turlarini amalga oshiradigan bo'limlar yoki xizmatlar deb ataladigan bo'limlar shunday tuziladi. Bo'linmalardagi odamlarning faoliyati ham ataylab muvofiqlashtiriladi va yo'naltiriladi. Ishning uning tarkibiy qismlariga bo'linishi deyiladi gorizontal mehnat taqsimoti. Ishlab chiqarish korxonasida gorizontal mehnat taqsimotining klassik namunasi sifatida barcha faoliyat turlarini asosiy turlarga - ishlab chiqarish, marketing, moliyaga bo'lish mumkin.