O’zbekiston respublikasi navoiy kon-meтallurgiya kombinaтi navoiy davlat konchilik instituti atamuradov Sh. A

62. Mehnat taqsimoti deb nimaga aytiladi? 
A) Korxonalarning bir-biridan ajratish 
B) Ishlarni bir-biridan oddiy-murakkabligiga, og’ir-yengilligiga va malaka talab qilishga mos 
ravishda ajratishga. 
C) Ishchilar o’rtasidagi funksiyalarni bir-biridan ish haqiga mos ravishda ajratishga 
D) Ishlab chiqarish bosqichlaridagi ishlarni katta-kichiklariga kura, texnologik
jarayon turiga mos ravishda ajratishga. 
63. Boshqarish deganda nimani tushunasiz? 
A) Boshqarish – bu tashkilot maqsadini aniqlash yo’lidagi harakatlar majmuasidir. 
B) Boshqarish – bu korxonalardagi texnologik resurslarni munosib harakatini davom ettirishdir. 
C) Boshqarish – bu tashkil etilmagan betartib ommani bir maqsadga yo’naltirilgan samarali va 
unumli guruhga aylantirishdir. 
D) Korxonalardagi texnologik jarayonni tashkil etishdir. 
64. Boshqaruv maktablari 
A) Usulik, ilmiy va texnikaviy. 
B) Yuqori, quyi, ilmiy, malakali, majburiy va miqdoriy 
C) Ilmiy boshqaruv, ma’muriy, qobiliyat va boshqaruv fani 
D) Kishilik munosabatlari, ilmiy tadqiqotlar va rivojlanish muammolari maktablari 
65. Rahbarning shaxslaro vazifalari: 
A) Informatsiya yig’uvchi va tarqatuvchi 
B) Тadbirkor, muloqotlarni olib boruvchi, resurslar taqsimlovchi va lider. 
C) Bog’lovchi bo’g’in, informatsiya bilan ishlash 
D) Bosh rahbar, lider, bog’lovchi bo’g’in. 

---

52 
66. Qiyosiy ta’sir omillari: 
A) Resurs ta’minotchilari, iste’molchilar, iqtisodni axvoli, sotsial va madaniy omillar 
B) Хalqaro xodisalar, iqtisodni axvoli, fan-texnika tarakkiyoti, sotsial-madaniy omillar, siyosiy 
omillar. 
C) Хalqaro xodisalar, maqsadlar, tuzilma, mansab va topshiriqlar, texnologiya, odamlar, iqtisodni 
axvoli,
D) Хalqaro xodisalar va mamlakat iqtisodidagi axvoli,
67. Firma ishchi xodimlarni ishga qabul qilishda menedjer qanday omillarni hisobga olishi 
kerak? 
A) Sofdilligi 
B) Beriluvchanligi 
C) Хaraqanchanligi 
D) O’z oldiga qo’yilgan maqsadga berilishi