O‘zbekiston davlat jismoniy tarbiya va sport universiteti

Ikkinchi qismda 
xodimning shaxsiy tavsifi, ya’ni ishga munosabati, 
mutaxassislik bo‘yicha mahorati,siyosiy saviyasi, tashkilotchilik qobiliyati, jamoat 
ishlarida ishtiroki, oilaviy ahvoli, xulq-atvori, hatto ba’zida siyrati, jamoa a’zolariga 
munosabati,qanday mukofotlarga sazovor bo‘lganligi va boshqa asosiy 
rag‘batlantirish qayd etiladi. Xolis bo‘lish uchun kamchiligi ham ko‘rsatilib, istak 
bildiriladi. 
Uchinchi qismda 
esa yuqorida bayon qilinganlaridan xulosa chiqariladi va 
tavsifnoma qanday maqsadda yoki nima uchun berilayotganligi ko‘rsatiladi. 
Tavsifnoma xodimning qo‘liga topshiriladi yoki uni shaxsan xabardor qilgan 
holda, tavsifnomani talab qilgan muassasaga jo‘natiladi. 
Tavsifnomalarning ishlab chiqarish tavsifnomasi, ― tavsifiy tavsiyanoma, 
―xizmat tavsifnomasi kabi turlari mavjud bo‘lib, ular ayrim xususiyatlari jihatidan 
o‘zaro farqlanadi. 
Biror shaxsni ma’lum lavozimga yoki turli tashkilotlarga a’zo bo‘lish uchun 
tavsiya etish maqsadida tuziladigan rasmiy hujjat 
tavsiyanomadir
. 
Ma’muriyat yoki alohida shaxs tomonidan berilishi mumkin. Tavsiyanoma 
matnida tavsiya qilinayotgan shaxsning xususiyatlari – mutaxassis sifatidagi 
malakasi, oilaviy, axloqiy jihatlari va faoliyatiga baho beriladi, u tavsiya etilayotgan 

---

65 
lavozim yoki tashkilotga a’zo bo‘lishga munosib ekanligi yuzasidan ishonch 
bildiriladi.Tavsiyanoma ba’zi xususiyatlarga ko‘ra tavsifnomaga o‘xshaydi, shu 
sababli ularning ko‘pchiligi tavsifiy-tavsiyanoma shaklda bo‘ladi. Ular orasidagi 
asosiy farq shundaki, tavsifnomalarda shaxsning barcha ijobiy, salbiy xususiyatlari 
qayd qilinadi. Tavsiyanomalarda esa uning ijobiy xususiyatlari ko‘rsatilishi bilan 
birga, keyinchalik uning zimmasiga yuklatiladigan vazifani bajara olishiga ishonch 
bildiriladi va tavsiya etiladi. 
Turli mukofatlarga taqdim etish – taqdimnoma ham tavsiyanoma shaklida 
bo‘ladi.