O’UM2020-Biznes rejalashtirish O. A. Amanov O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi qarshi muhandislik iqtisodiyot instituti

 “Biznes rejalashtirish” fanidan 
TEST SAVOLLARI 
F
an
 b
ob
i 
F
an
 b
o’
li
m
i 
Q
iy
in
li
k
 
d
ar
ajas
i 
Test topshirig’i 
To’g’ri javob 
Muqobil javob 
Muqobil javob 
Muqobil javob 
1. 
1 
2 
Korxona faoliyatini 
rejalashtirish qanday 
ahamiyatga ega? 
Rejalashtirish korxona 
samarali faoliyatinining 
omillarini tanlash va 
o’zaro bog’lash 
shaklidir. 
Rejalashtirish 
korxona samarali 
faoliyatining 
omilidir. 
Rejalashtirish –
korxona faoliyatini 
tashkil etuvchi 
omillar yig’ish 
jarayonidir. 
Rejalashtirish- 
korxona 
faoliyatini tashkil 
etish. 
2. 
 
1 
2 
Korxona rejasi bu 
(to’g’ri javobni bering) 
maqsadlarga 
erishish 
chora-tadbirlarini 
oldindan  ishlab  chiqish 
hamda resurslar  orasida 
muvofiqlikni ta’minlash  
 
ko’zda tutilgan 
iqtisodiy 
samaradorlikni 
ilmiy va amaliy 
jihatdan asoslash 
tadbirkorlik faoliyati 
bilan bog’liq bo’lgan 
aniq hisoblar tizimi 
maqsadni 
belgilash, 
yo’nalishlarini va 
vazifalarini 
aniqlash hamda 
nazorat qilish 
3. 
1 
2 
Maqsad- bu ……. 
ob’ektning kelgusidagi 
istalgan holati  
foydani 
maksimallashtirish 
ob’ekt faoliyati 
xaqidagi tushuncha 
korxona imidji va 
tovar markasi 
4. 
1 
3 
3arur hisob kitoblar 
xamda dalillar asosida 
korxona faoliyatining 
qisqa va uzoq muddatli 
strategiyasini aniqlash 
- bu 
rejalashtirish maqsadi 
rejalashtirish 
vazifasi 
rejalashtirish 
mohiyati 
rejalashtirish 
mexanizmi 
5. 
2 
2 
Korxonada 
rejalashtirilaetgan reja 
ko’rsatkichlarini 
asoslash yo’llari, 
uslublarining tarkibi 
shuningdek ichki reja 
mazmuni, shakli, 
strukturasi va tuzish 
tartibini nima 
belgilaydi? 
Rejalashtirish usuli 
Rejalashtirish 
texnologiyasi 
Rejalashtirish 
predmeti 
Rejalashtirish 
uslubiyati 
6. 
 
2 
3 
Ko’rsatkichlar orasida 
muvofiqlikni va 
bog’liklikni 
ta’minlaydi 
balans uslub  
ekstropolyatsiya 
uslub 
normativ uslub 
iqtisodiy 
matematik uslub 
7. 
3 
3 
Ko’rsatkich - .... 
jarayonning yoki 
xodisaning ijtimoiy 
iqtisodiy holatini, 
mohiyatini  hamda 
mazmunini tavsiflaydi 
jarayonning faqat 
miqdoriy hajmini 
ifodalaydi 
jarayon 
yoki 
xodisaning  moddiy 
buyuklashgan 
holatini tavsiflaydi 
jarayon 
yoki 
xodisaning 
ham 
miqdor  va  sifat 
tomonlarini 
tavsiflaydi 
8. 
3 
3 
Ishlab 
chiqarish 
faoliyatini ifodalaydi ... 
Umumiy ko’rsatkich 
Hususiy 
ko’rsatkich 
Miqdor ko’rsatkich 
Natural 
ko’rsatkich 
9. 
1 
2 
Ijtimoiy-mehnatni 
rejalashtirish ob’ekti 
bo’lib nima xizmat 
qiladi? 
Mehnat resurslari 
Texnologik jixozlar  Ish xaqi fondi 
Iqtisodiy 
resurslar 
10. 
2 
3 
Quyidagi 
klassifikatsion 
belgilardan qaysi biri 
reja turlariga tegishli 
Resurslar turi bo’yicha 
Asoslash usuliga 
ko’ra 
Maqsad turiga ko’ra 
Mazmuniga 
ko’ra 

---

213 
 
emas? 
11. 
1 
1 
Rejalashtirishning 
qanday umumiy 
klassik printsiplari 
mavjud? 
Zaruriylik, yagonalik, 
uzluksizlik, 
o’zgaruvchanlik, 
aniqlik 
Sistemalik, birlik, 
uzluksizlik, 
o’zgaruvchanlik, 
aniqlilik 
Zaruriylik, 
optimallik, birlik, 
uzluksizlik, 
o’zgaruvchanlik 
Zaruriylik, 
komplekslilik, 
uzluksizlik, 
o’zgaruvchanlik, 
aniqlilik 
12. 
1 
2 
Koordinatsiyalash – bu 
Bir xil darajadagi 
ob’ektlar o’rtasidagi 
aloqani belgilaydi 
Yaqin darajadagi 
ob’ektlar 
o’rtasidagi aloqani 
belgilaydi 
Turli darajadagi 
ob’ektlar o’tasidagi 
aloqani belgilaydi 
Tuzilgan rejaning 
maqsadga erishish 
usulini belgilaydi 
13. 
2 
1 
Iqtisodiy tizimlarni  
rivo qanday turlari 
mavjud? 
Ideal, real, radikal 
Induktiv va 
deduktiv 
Ideal va radikal 
Analitik va 
statistik 
14. 
6 
1 
Korxona potentsiali 
deganda nimani 
tushunasiz? 
Korxona potentsiali 
uning kudrati, manbai, 
imkoniyatini 
xarakterlaydigan 
ko’rsatkichlar yoki 
omillar yig’indisi, 
iqtisodiy faoliyatda 
foydalanadigan 
vositalar, za’iralar, 
qobiliyatlar, resurslardir 
Insonlarning 
iqtisodiy faoliyatga 
bo’lgan qobiliyati 
majmuidir 
Korxna potentsiali 
mehnat, iqtisodiy 
tashkiliy, ilmiy  
texnik texnik 
potentsiallar 
majmuidir. 
Korxona 
potentsiali 
tashkilotining 
rejalashtirilgan va  
xizmatlarni 
bajarish uchun 
zarur bo’lgan 
mehnat, material, 
moliyaviy va 
boshqa resurslar  
majmuidir 
15. 
12 
1 
Mehnat potentsialining 
asosiy tashkil 
etuvchilarini sanang 
Salomatlk, ma’lumot, 
a’loqiylik, ijodiylik, 
kasbiy  maxorat 
Salomatlik, 
ma’lumot, 
ma’naviyat, istedod 
Ma’lumot, istedod, 
ma’naviyat, 
tayubirkorik, 
chidamlik 
Ma’naviyat, 
ijodiylik, kasbiy 
maxorat, 
tadbirkorlik 
16. 
9 
2 
Kapital quyilmalarning 
umumiy kattaligi 
qanday formuladan 
aniqlanadi? 
K
um  
= B
b
S
b
 + I
m 
+ Q
qmi
 
+ T
r
 + X
iki
 
K
um
 = T
r
 +I
m
 + X
iti
 
+ X
lki
 
K
um
 = B
b
 + Q
qmi 
+ 
X
iti
 + X
lki
 
K
um  
= B
b
 S
b
 + T
r 
+ 
Q
qmi
 + I
m
 - X
iti
 
17. 
1 
2 
Zarur xisob kitoblar 
hamda dalillar asosida 
korxona faoliyatining 
qisqa va uzoq muddatli 
strategiyasini aniqlash 
bu...  
Rejalashtirish maqsadi 
Rejalashtirish 
vazifasi 
Rejalashtirish 
mohiyati 
Rejalashtirish 
mexanizmi 
18. 
2 
2 
Rivojlanish 
yo’nalishlarini sifatda 
va sonda tasvirlash 
bu... 
Reja maqsadi 
Reja vazifasi 
Reja mohiyati 
Reja mexanizmi 
19. 
9 
2 
Korxonaning o’rtacha 
yillik ishlab chiqarish 
quvvati qaysi formula 
orqali aniqlanadi? 
Q
o’r
 = Q
bosh
+ (Q
kir
 
T
n
)/12 – (Q
chiq
 
T
n
)/12Q
chiq
 – chiqib 
ketayotgan quvvat 
K
o’r
 = Q
bosh 
+ (Q
kir 
T
n
)/12 Q
bosh
 – 
boshlang’ich 
quvvat Q
ktr
 – 
kiriayotgan quvvat 
T
n
 – quvvatning 
kirish va chiqish  
vaqti davomiyligi 
Q
o’r
= N
y
/K
q
 N
y 
– 
yillik ishlab 
chiqarish xajmi K
q
 – 
quvvatdan 
foydalanish 
koeffitsienti 
K
o’r
=F
sam
/T
dona
  
F
sam
 – jixozlarning 
yillik samarali ish 
vaqti fondi, min. 
T
dona
 -mehnat 
sig’imi min/dona 
20. 
11 
2 
Material resurlardan 
foydalanish 
koeffitsienti qanday 
aniqlanadi? 
Haqiqiy material 
resurslari sarfini 
material sarfi normasiga 
nisbati orqali 
Detalь og’irligini 
yarim tayyor 
mahsulot 
og’irligiga nisbati 
sotilayotgan 
chiqindilarning 
og’irligini 
sotilayotgan 
chiqindilar bahosiga 
nisbati 
yillik ishlab 
chiqarish ‘ajmini 
o’rtacha quvvatga 
nisbati 
21. 
11 
1 
Korxona xodimlari 
deganda kimlarni 
tushunasiz? 
Foyda yoki daromad 
olish holda o’z moddiy 
ehtiyojlarini 
qondirishga qaratilgan 
yagona ish faoliyati 
Asosiy va 
yordamchi 
xodimlar 
birlashuvi. 
Injener – texnik 
xodimlar, 
xizmatchilar, 
shogirdlarning 
maqsadga  muvofiq 
Adminisrativ – 
boshqaruv 
xodimlari, injener 
–texnik xodimlar  
va xizmatchilar 

---

214 
 
bilan band bo’lgan turli 
malaka va toifadagi 
xodimlar yig’indisi. 
birlashuvi. 
yig’indisi. 
22. 
11 
2 
Zaruriy ishchilar 
sonini aniqlash 
uslubiga quyidagilar 
kirmaydi 
foyda me’yori bo’yicha   vaqt birligi 
davomida ishlab 
chiqarilgan 
mahsulot miqdori 
bo’yicha 
xizmat ko’rsatish 
me’yori bo’yicha 
mahsulot birligiga 
sarflangan vaqt 
sig’imi bo’yicha 
23. 
12 
1 
Real ish xaqini nominal 
ish xaqidan farqi 
nimada? 
Real ish xaqi – nominal 
ish xaqiga sotib olish 
mumkin bo’lgan tovar, 
nominal ish xaqi esa 
sarflangan mehnat 
uchun oladigan pul 
mablag’lari 
summasidir. 
Real ish xaqi – 
xaqiqiy ishlangan 
vaqt uchun 
to’lovlar, nominal  
ish xaqi -  kunlik 
yo’qotishlar uchun 
to’lovlardir. 
Real ish xaqi –
amaldagi ish xaqi 
stavkasi yoki ishchi 
oy vaqti  birligidagi 
qiymati, nominal ish 
xaqi esa ortiqcha 
soatlar uchun 
to’lanadi. 
Real ish xaqi – 
ishlangan vaqt 
uchun to’lanadi, 
nominal ish xaqi 
esa ortiqcha 
soatlar uchun 
to’lanadi. 
24. 
12 
2 
Asosiy ishchilarning 
mehnatiga xaq to’lash 
yillik fondi qanday  
aniqlanadi? 
T
reja
-ishlabchiqarish 
dasturining yillik 
mexnat sig’imi, S
to’r
-
ishchilarning o’rtacha 
tarif stavkasi, K
q
-tarif