От хорошего к великому

Анализ применяемых технологий
В этом разделе исследования анализировалась роль, которую играли
технологии 
в 
деятельности 
компаний, 
на 
основе 
интервью
с руководителями и материалов прессы:
a) новаторство в применении новой технологии;
b) когда начали применять новые технологии;
c) критерии выбора и использования отдельных технологий;
d) роль технологий в неудачах компаний прямого сравнения.
Принципы сравнительного анализа

---

В дополнение к вопросам, рассмотренным выше, по мере
осуществления проекта мы произвели серию дополнительных сравнений.
Эти сравнения носили менее детализированный характер, но все они
также базировались на данных, собранных в рамках исследования.
Круг вопросов включал в себя:
a) принятие радикальных решений на корпоративном уровне;
b) эволюционный и революционный характер развития компании;
c) классовость (класс высших руководителей) против эгалитаризма;
d) причины упадка некогда великих компаний;
e) анализ того, как компания вырабатывает собственную концепцию
трех кругов, и соответствие выработанной концепции системе ценностей
компании и ее главной цели;
f) период наращивания капитала до стремительного роста;
g) когда была выработана собственная «концепция ежа»;
h) 
анализ 
ключевых 
видов 
деятельности 
и 
их 
сравнение
с выработанной «концепцией ежа»;
i) анализ преемственности и степени успеха преемников;
j) роль высшего руководства в упадке некогда великих компаний,
которые мы используем для сравнения.

---

Приложение 2.A 
Главы компаний, выбранные среди сотрудников
фирмы, против приглашенных со стороны 
Таблицы показывают число СЕО каждой компании, выбранных среди
сотрудников и приглашенных со стороны. Для каждой из великих компаний
были включены все СЕО за десять лет до начала преобразований и до 1998
года. Для компаний прямого сравнения выполнен аналогичный анализ
с использованием временн
о
го интервала соответствующей великой
компании. Для каждой несостоявшейся великой компании проанализирован
период за десять лет до ее неудачной попытки добиться выдающихся
результатов и до 1998 года. Мы включали всех СЕО, которые, придя
в компании, оставались на посту год или даже менее.

---

---