O’quv uslubiy majmua bilim sohasi: 300000 – Ijtimoiy fanlar, jurnalistika va axborot Ta’lim sohasi: 3

Tuzuvchi: O.S.Kazakov–NamMTI “Menejment” kafedrasi professori v.b., i.f.n.
Taqrizchilar: G`.Madiyarov - “Marketing” kafedrasi dotsenti, i.f.n.
R.Ismatov– NamMQI «Menejment» kafedrasi dotsenti, i.f.n.
NamMTI
Iqtisodiyot fakulteti dekan:
2021-yil “____” ________________ ___________ K.Matkarimov
(imzo)
“Menejment”
kafedrasi mudiri:
2021-yil “____” ________________ ___________ I.Ibragimov
(imzo)


1. O’quv fani o’qitilishi bo’yicha uslubiy ko’rsatmalar

Fanni o’qitishdan maqsad - iqtisodiy munosabatlarni modernizatsiyalash sharoitida menejment nazariy asoslarini keng o’rganish asosida ularning yetuk va yuqori malakali mutaxassis bo’lishlarini hamda olingan bilimlari asosida o’qish va ilmiy izlanishlarini davom ettirishlarini ta`minlashdir shuningdek, menejment asosiy elementlari va iqtisodiy negizlarini asoslash hamda boshqaruvning ilg’or xorijiy tajribasini, chet elliklar bilan samarali hamkorlik usullarini o’rgatishdan iborat.

Fanning vazifasi - bozor iqtisodiyoti sharoitida menejment fanining tutgan o’rni va uni o’rganish, menejmentning qonun va tamoyillarini o’rganish, ulardan amaliyotda foydalanish, menejer kadrlarni o’qitish va ulardan iqtisodiyotni boshqarishda samarali foydalanish, menejment samaradorligi ko’rsatkichlari va uni baxolash usullarini o’rganishdir.
“Menejment” o’quv fanini o’zlashtirish jarayonida bakalavr:

• 
  menejmentning nazariy asoslari;
  
• 
  menejmentning rivojlanish tarixi va zamonaviy konsepsiyalari;
  
• 
  menejmentning ilmiy maktablari;
  
• 
  O’zbekistonda boshqaruvning rivojlanishi;
  
• 
  menejmentning ilmiy yondashuvlari va tamoyillari;
  
• 
  menejer faoliyatini rejalashtirish va tashkil etishni;
  
• 
  mehnat jamoalarida xodimlarni boshqarishni;
  
• 
  tashkiliy tuzilmalarning turlarini;
  
• 
  tashkilotlarning asosiy tashkiliy-huquqiy shakllarini;
  
• 
  tashkilotlarning yangi turlarini;
  
• 
  boshqaruv usullaridan foydalanish;
  
• 
  menejment texnologiyasini tashkil etish;
  
• 
  rejalashtirish, tashkil etish, motivatsiyalash, muvofiqlashtirish;
  
• 
  boshqaruvda axborot va kommunikatsiyalardan foydalanish;
  
• 
  tashkilotlarning ichki va tashqi muhitini tashkil etish;
  
• 
  boshqaruv qarorlarini qabul qilish;
  
• 
  tashkily o’zgarishlarni boshqarish;
  
• 
  korxona salohiyatini boshqarish ko’nikmalariga ega bo’lishi kerak.