Oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi qarshi muhandislik iqtisodiyot instituti “iqtisodiyot” kafedrasi

12	2	Ko’shimcha to’lov va kompensatsiyalar nima uchun xizmat qiladi	Mehnat sharoitidagi chetlanishlarda ishchi kuchini qo’shimcha xarajatlarini qoplash uchun belgilanadi.	Qo’shimcha to’lov va kompensatsiyalar xodimlarning yuqori aktivligini rag’batlantirishga yo’nalitirilgan.	Ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga xizmat qiladi.
Qo’shimcha to’lov va kompensatsiyalar xodimlarning bajargan ishlariga to’lovlarni ifodalaydi.
84.	12	2	Ishchilarning asosiy va qo’shimcha ish haqi tushunchasi.	Asosiy ish haqi ishlangan vaqt uchun (xizmatlar, mahsulotlar hajmini bajarganligi uchun) to’lanadi, qo’shimcha ish haqi esa mehnat qonunlariga belgilangan ishlanmagan vaqt uchun qo’shimcha to’lovlardir.	Asosiy ish haqi ishlagan vaqt uchun, qo’shimcha ish haqi ishdan tashqari soatlar uchun to’lanadi.	Asosiy ish haqi haqiqiy bajarilgan ish uchun, qo’shimcha ish haqi esa qo’shimcha soat uchun to’lanadi.	Asosiy ish haqi ishlangan vaqt (bajarilgan ish, ishlab chiqarilgan mahsulot) uchun, qo’shimcha ish haqi esa ishlanmagan vaqt uchun to’lanadi.
85.