Oliy va oʻrta maxsus ta’lim

Keys-4. «Carlsberg Uzbekistan» kompaniyasinining xodimlar bilan ishlash tizimi

Xodimlar bilan ishlash boʻlimining vazifasi – iqtidorli xodimlarni ishga taklif qilish, ularni rivojlantirishdan iborat. Kompaniyada mukofotlash tizimi amal qiladi va unga barcha xodimlar jalb qilingan. Har bir kishi tashabbus koʻrsatishi mumkin, buning ustiga a’lo darajada bajarilgan ish mukofotlanadi. Xodimlar bilan ishlash boʻlimi ularning hisobini yuritish bilan shugʻullanadi.
Boʻlim ishining asosiy yoʻnalishlaridan biri oshkoralik, ishonch va muvaffaqiyatga intilish asosida qurilgan korporativ madaniyatni rivojlantirishda ishtirok etish hisoblanadi. kompaniyaning vazifasi — xodimlarga toʻlaqonli, va maqsadli faoliyat olib borishlari uchun barcha imkoniyatlarni ta’minlashdan iborat. Kompaniya mutaxassislari kompaniya toʻgʻrisida aniq tasavvurga ega boʻlishini va jamoada eng yuqori natijalarga erishishga yordam beruvchi muhitni saqlashini istaydi.
Kompaniya oʻz ehtiyojlari va xodimlarining shaxsiy intilishlarini oʻzaro moslashtirishga intiladi, va mutaxassislarining toʻlaqonli shaxsiy rivojlanishini qoʻllab-quvvatlaydi. Shu tariqa, kompaniyaning muvaffaqiyatiga xodimlarning manfaatdorligi orqali qaraladi.

«Carlsberg Uzbekistan» Xodimlar bilan ishlash boʻlimi

1. 
   ilova
   

T/R	Boʻlimlar nomi	Vazifalar
1.	Xodimlar faoliyatini baholash va mukofotlash	Faoliyatni baholash va yoʻnaltirish
		Mukofotlash tizimini ishlab chiqish;
		Xodimlarning imtiyozlarini boshqarish.
2.	Resurslar	Tashkiliy tuzilmani ishlab chiqish va rivojlantirish
		Xodimlarni tanlash;
		Saralash va baholash
		Xodimlar bilan ishlash boʻlimining ishini rejalashtirish
3.	Xodimlarning xizmat lavozimlarida oʻsishi va rivojlanishini boshqarish	Xodimlarning qobiliyatlari va salohiyatini baholash
		Xizmat lavozimlarida oʻsish tizimini ishlab chiqish
		Kompaniyadagi ish muhitini boshqarish
		Xodimlarga psixologik yordam berish
		Xodimlarni oʻqitish
4.	Mehnat munosabatlarini boshqarish	Mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish
		Ish joylaridagi munosabatlarni boshqarish kiradi.

2-ilova