Oliy va 0 ‘rta maxsus ta’lim vazirligi n. M. Ziyavitdinova, Y. M. O‘rinov, Sh. N. Xayitov menejment

e'tiqodli,  maslakli,  taqvodor,  sharm-hayoli,  oriyatli,
 
andishali,  vijdonli.
Sodda qilib aytganda:  lymon uch  narsaning butunligidan hosil 
bo ‘ladi: e ’tiqod,  iqrorvaam al. e ’tiqod —  bu ishonch. Iqror —  so ‘z d a  
buni  tan  olish. Am al —  yaxshi  ishlar bilan  buni  isbotlash.
Insof —   bu  adolat  va  vijdon  am ri  bilan  ish  tutish  tu y g ‘usi 
va  qobiliyati,  ishda,  kishilarga  m unosabatda  halollik,  to ‘g ‘rilik , 
barobarlik,  sofdillik  va  haqiqatgo‘ylikdir.  0 ‘zgani  o ‘z  o ‘rniga  va, 
shuningdek,  o ‘z  o ‘rniga  xayolan  q o ‘yib  k o ‘rib  ham  insofga  o lib  
keladi.  Insof —   har  qanday  kishining,  xususan  rahbarning ja m iy a t 
oldida,  tevarak-atrofidagi  kishilar  oldida  o ‘z  xatti-harakati  bilan  
m a’naviy m as’uliyatini  his etishning  ifodasidir.
Adolat  —   bu  barcha  fazilatlar  ichidagi  eng  oliy  fazilatdir. 
A dolatparvar  rahbarning  axloqiy  xislatlari  bemalol  qonun  o ‘rnini 
bosa  oladi.  U lug‘  alloma  Nosiriddin  Tusiy  ijtimoiy  adolatnin g 
uchta 
asosiy 
talabi 
m avjudligini 
v a  jam iyat  taraqqiyotini 
belgilovchi  m uhim   omil  ekanini  alohida  uqtirgan  edi.  A dolatning 
birinchi  talabi:  aholi  turli  tafr'oalarining  o ‘zaro  uyg‘un  b o ‘lishini 
ta’minlashdir.  Adolatning  ikkinchi  talabi:  el-ulusning  haq-huquqi 
teng  ta ’m inlangan  holda  kishilam i  x iz m a g a   tayinlashda  shaxsning 
salohiyati  va  imkoniyatlaridan  kelib  chiqish.  Adolatning  uchinchi 
talabi:  barchaning  teng  farovonligini  him oya  qilish  bilan  birga  bu 
farovonlikni  yuzaga keltirishdagi xizm ati  va huquqiga qarab h a r b ir 
inson o ‘z  ulushini  olishga imkon yaratishdan  iborat.
Iqtidorli deganda b iro rs o h a b o ‘y ich a layoqatini ongli  rav ish d a 
sezgan,  o ‘zidagi  qobiliyatni  to ‘la  nam oyon  qilish  uchun  q a t’iy at 
ko‘rsata  oladigan  kishilar  tushuniladi.  Iqtidorli  odam lar  k u c h - 
quvvatini  ayam aydi va kutiladigan n atijasiga —  m aqsadiga etadi.
A m aliyotda rahbar madaniyati  aniq  k o ‘rsatkichlarda  ifodasini 
topadi.  U lam i  quyidagi  uch guruhga boMish  mumkin.
85

---

R a h b a r  m a d a n iy a tig a  b aho berish   u c h u n   qoM laniiadigan 
k o ‘rsatk ich lar.