Олий ва ўрта маҳсус таълим вазирлиги тошкент молия институти

Фреемиум, 
Фрее-то-Плай, 
Фулл-
Cроwдсоурcинг, 
Донатион, 
Принт-он-Деманд 
ва 
бошқалар. 
Монетизацйиа схемасини танлашда уларнинг ҳер бири қандай 
натижаларга олиб келиши мумкинлигини фирклаб кўриш керак бўлади. 
3
.
Маҳсулот ёки хизмат нархининг мақсадга ва ақлга мувофиқ бўлган 
моделини танлаш
.
Маҳсулот ёки хизмат учун баҳони аниқлаш модели қўшимча қиймат 
занжири ва монетизаця схемаси билан узвий боғлиқ бўлиши керак. 
Табиийки, хар бир маҳсуот учун ўз баҳосини аниқлаш модели мос келади. 
Шунинг учун ҳам тегишли бўлимларда келтирилган ва электрон бизнесда 
баҳолар стратегиялари ҳамда нарх хосил қилиш моделлари билан яқиндан 
танишиб чиқиш фойдадан холи бўлмайди.
4. Кучли ва салоҳиётли команда ҳамда сифатли инсоний капитал
– бу 
омилни муваффақият нуқтаи-назаридан энг асосий омиллардан бири деб 
ҳисоблаш ҳам мумкин. Бу гуруҳга мансуб конкрет омиллар сифатида 
компания фаолиятини ўз хаётининг мазмуни деб биладиган ғоявий 
асосчиларни, кучли менежментни, ишга берилган ёлланма ишчи-
хизматчиларни киритиш мумкин. Гоогле компаниясини ишга қабул қилиш 
концепцияси ҳам иштиёқли, иқтидорли, кўзи ёниб турган ва ишига берилган 
фанатларнигина компанияга ишга олишдир.
5. Кучли мотивация тизими ва КПИ (
Кей Перформанcе Индиcаторс
)
– 
Ишчи-хизматчилар қанчалик ишга берилган ва компанияга содиқ бўлишига 
қарамай, улар учун жуда кучли мотивация тизими ишлаб чиқилган бўлиши 
лозим. Айниқса, бу заказлар етказиб бериш тезлигини таъминлаб берадиган 
персоналга тегишлидир. Мотивация тизимини 
КПИ
га, яъни, компаниянинг 
бошқарув самарадорлиги энг кўп боғлиқ бўлган ходимларнинг 
кўрсатгичлари билан ҳамда иш ҳақлари катталиги билан боғлаб қўйиш зарур. 

---

395