Олий ва ўрта махсус таълим

Қисқача хулосалар

Саноат халқ хўжалигининг етакчи тармоғи сифатида юқори малакали, бой маънавиятга эга бўлган меҳнаткашлар жамоаси-ни ўзида мужассамлаштиради.
Кадрларнинг билим, илм ва малака даражаси мамлакат ишлаб чиқариш кучларининг энг мухим элемента, яъни унсури хисобланади.
Кадрлар билан ишлаш саноат тараккиётини режалаштириш ва башорат қилиш, саноат корхоналарини ташкил этиш ва бошқаришдан иборатдир.
Саноат кадрларининг сонини аниклаш, уларни тайёрлаш ва таксимлаш, мехнат топширикларини саноат ишлаб чикариши режасининг бошқа бўлимлари билан боғлаш учун кадрларни таснифлаш алоҳида ахамиятга эга.
Мустақиллик йилларида Узбекистон саноатида кадрлар таркиби ва тузилмаси микдор ва сифат жихатидан сезиларли даражада ўзгарди.
Саноатнинг изчил ривожланиши кадрларни танлаш, жой-жойига қўйиш, тайёрлаш ва кайта тайёрлаш масаласига алоҳида эътибор беришни тақозо этади. Ходимларнинг моддий манфаатдорлиги тамойилини ҳаётга изчиллик билан татбик этиш саноат тараккиётининг мухим шартларидан бири хисобланади. Шу сабабли саноат ишлаб чиқаришида меҳнатга ҳақ тўлашни яхшилаш ва унинг энг
прогрессив усулларини кўллашга алоҳида эътибор берилмокда.
Мехнатни рагбатлантириш иш хакини купайтириш ва ахоли даромадларини усишини таъминлашга каратилган сиёсатни амалга ошириш буйича кулга киритилган натижалардан бири – факат 2008 йилда уртача иш хакининг 1,5 баробар ошиши ва унинг саноатдаги микдори 300 АКШ долларидан ортик булганлигидандир.

Назорат ва мухокама учун саволлар

1.Давлатнинг кадрлар сиёсати: мохияти, ахамияти ва мазмуни.
Саноат ишлаб чикариши ва кадрлар. Уларни гуруҳларга бўлиш. Кадрларни танлаш, жой-жойига қўйиш ва уларни тарбиялаш.
Кадрларни тайёрлаш ва қайта тайёрлаш.
Кадрлар сонини башорат қилиш ва улардан оқилона фойдаланиш муаммолари.
«Мехнат» тушунчасининг, моҳияти, аҳамияти. Мехнатга ҳақ тўлаш тамойиллари ва шакллари. Тариф тизими ва унинг унсурлари.
Иш хакининг бозор иқтисодиётига мос турлари.
Мехнатга ҳақ тўлашни эркинлаштириш масалалари.