Охрана труда на железнодорожном транспорте

Глава 1.3.
Единые правовые нормативы. Трудовой кодекс
Российской Федерации
Действие федеральных законов в области охраны труда распространяется
на работодателей (независимо от форм собственности), работников, членов
кооперативов, студентов учреждений профессионального образования, прохо-
дящих производственную практику, и др.
Основным направлением государственной политики
в области охраны тру-
да является
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работни-
ков.
Иными словами, производственные показатели не должны ставиться вы-
ше, чем вопросы обеспечения безопасности человека.
1.3.1.
Цели, задачи и принципы правового регулирования
в Трудовом кодексе Российской Федерации
Вобласти
охраны труда
Трудовым кодексом Российской Федерации опре-
делены:
•
цели, задачи, принципы правового регулирования, основные права и обя-
занности работников;
•
режим труда и отдыха работников;

---

18
•
охрана труда, права работника на нее, гарантии и компенсации за тяже-
лую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
•
профессиональная подготовка работников;
•
особенности регулирования труда женщин, подростков, инвалидов.
Встатье 1 ТК РФ, декларирующей
цели и задачи трудового законодатель-
ства,
к вопросам охраны труда относятся следующие:
•
к целям — создание благоприятных условий труда, защита прав работни-
ков и работодателей;
•
к задачам — правовое регулирование трудовых отношений по организа-
ции труда, профессиональной подготовке, переподготовке, повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя; за-
ключение коллективных договоров; участие работников и профессиональ-
ных союзов в установлении условий труда; надзор и контроль за соблюде-
нием законодательства в области охраны труда.
Принципом правового регулирования
(статья 2 ТК РФ) названо: обеспече-
ние права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безо-
пасности и гигиены, права на отдых, обязательность возмещения вреда, причи-
ненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, осущест-
вление государственного надзора и контроля за их соблюдением.

---

19
Если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной
защиты либо выполняемая работа угрожает жизни или здоровью работника,
такая работа статьей 4 ТК РФ отнесена к
принудительному труду.
Принуди-
тельный труд запрещен законом. Это не относится к работам, выполняемым в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвы-
чайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия.
К ведению федеральных органов
государственной власти (статья 6 ТК РФ)
отнесено принятие обязательных положений для всей территории Российской
Федерации: