Одобрен на общем собрании (конференции) трудового коллектива

XIII. РАЗРЕШЕНИЕ ТрудовыХ спорОВ
13.1. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, препятствующие выполнению настоящего Договора. Спорные вопросы разрешаются на основе взаимного доверия и уважения в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
13.2. Индивидуальные трудовые споры и конфликты разрешаются Комиссией по трудовым спорам, состоящей из 6 членов (по 3 от каждой стороны), создаваемой на паритетных началах Работодателем и Профсоюзным комитетом на срок действия настоящего Договора.
13.3. Деятельность Комиссии по трудовым спорам осуществляется в соответствии с законодательством и Положением (Приложение №34), разработанным на основе Рекомендаций, утвержденных Советом Федерации профсоюзов Узбекистана, Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан (12.01.2015 г. №20-66 с, 15.01.2015 г. №01-СП) по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения.
13.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии по трудовым спорам осуществляется в соответствии с Приложением №35.
13.5. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, определяемом законодательством Республики Узбекистан.
XIV. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. СОБЛЮДение гарантий ПРОФСОЮЗНОЙ деятельности
14.1. Работодатель и Профсоюзный комитет строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом, Законом «О профессиональных союзах» и другими законодательными актами Республики Узбекистан.
14.2. Работодатель соблюдает права профсоюза, всемерно содействует его деятельности в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан, а также международными договорами и конвенциями МОТ, ратифицированными Республикой Узбекистан.
14.3. Профсоюзный комитет имеет право на осуществление общественного контроля на рабочих местах за соблюдением Работодателем требований нормативно-правовых актов и нормативных документов в области технического регулирования, касающихся социально-экономических прав и интересов работников, а также настоящего Договора. Работодатель обязан рассматривать представления об устранении нарушений законодательства и в течение недельного срока сообщить профессиональному союзу о результатах рассмотрения. (Ст.34, 46 Закона Республики Узбекистан «О профессиональных союзах»).