Обсуждаются концептуальные вопросы психологии профессиональ

5. Налчаджян А.А.
Социально-психологическая адаптация 
личности 
(формы, 
механизмы и стратегии). Ереван, 
1988. 235 с.
6
. 
Прохоров А.О.
Саморегуляция психических состояний: феноменология, ме-
ханизмы, закономерности. М.: ПЕР СЭ, 2005.
7
. Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. М.: 
Педагогика-Пресс, 2001.
8
. Практическая психодиагностика (Методики и тесты) // Редактор-состави-
тель Д.Я. Райгородский. Самара: Издательский дом «Бахрах», 1998.
9
. 
Шибутани Т.Б.
Социальная психология. М., 1969.

---

1
Введение.в.проблему
Кризисные явления, произошедшие нашей стране за послед-
ние десятилетия, в том числе в сфере занятости, привели не толь-
ко к усложнению адаптации личности, но и в целом к разрушению 
социальных связей и норм, прежде регулирующих всю социальную 
действительность. Отсутствие социальной адаптированности лишает 
сознание возможности понять смыслы происходящего, в котором 
задачей становится физическое выживание [4]. В связи с уходом в 
прошлое гарантированной занятости, изменением режима и качества 
труда из-за простоев предприятий, невыплатой заработной платы или 
ее падением до критически низкого уровня получили широкое рас-
пространение вторичная занятость и самозанятость. Трата времени на 
изготовление продуктов из-за невозможности их купить, «совмести-
тельство» на нескольких рабочих местах дает лишь возможность вы-
жить, но препятствует духовному развитию личности и способствует 
автоматическому отчуждению от культуры [24].
Имевшая место за период реформ нисходящая мобильность со-
провождалась переходом в более низкую профессиональную группу 
либо полной потерей квалификации и/или снижением доходов боль-
шого количества высококвалифицированных работников. Закры-
тие огромного количества предприятий, снижение занятых в науке, 
наличие мизерной заработной платы у занятых в бюджетной сфере 
(врачей, учителей и др.), вынужденный приток в предпринимательст-
во огромного количества людей, не имеющих возможности осущест-
влять свою профессиональную деятельность — все это, с нашей точки 
зрения, позволяет говорить о наличии феномена профессионально-
личностной невостребованности.
В условиях ограничения возможностей, возникающих в силу не-
соответствия индивидуальных способностей субъекта социально-
му месту, условиям и т.д., встают вопросы «о цене» его психической 
Проблема профессионально-
личностной невостребованности 
в условиях современного российского 
предпринимательства
Е.В. Харитонова

---

1
деятельности, о том, каким образом он разрешает компенсаторную 
задачу или какими иными стратегиями преодолевает эти трудности, 
связанные с различного рода ограничениями, идущими по линии объ-
ективных условий действительности и его психологических и физио-
логических ресурсов [2].
Критическая ситуация должна быть определена как ситуация 
невозможности, т.е. такая ситуация, в которой субъект сталкивается с 
невозможностью реализации внутренних необходимостей своей жиз-
ни (мотивов, стремлений, ценностей и пр.). В связи с этим под «кри-
зисом профессионально-личностной невостребованности» в самом 
общем плане мы понимаем феномен внутреннего мира человека, ко-
торый проявляется в различных формах переживания противоречия 
между объективными условиями, требованиями жизни, субъективны-
ми возможностями и потребностями личности быть востребованным. 
Мы выделяем две составляющих данного кризиса.
Профессиональная составляющая обусловлена внутриличност-
ным противоречием между потребностью в профессиональной де-
ятельности при развитых профессиональных способностях и пред-
ставлениях о способах ее осуществления и объективно обусловленной 
невозможностью ее осуществления.
Для нормального сознания и его закономерной организации ха-
рактерно наличие трех составляющих или трех отношений: отноше-
ния к себе, к другим, и, наконец, ожидания отношения других к себе 
[3, 5], в связи с этим личностная составляющая может быть обуслов-
лена кризисом системы отношений личности на различных уровнях 
(внутриличностном, микро-, мезо-, экзо- и макроуровнях). Основное 
противоречие личностной составляющей — несоответствие реально-
го и ожидаемого отношения других к себе, причем в роли значимого 
другого может также выступать государство в целом.
В качестве основных критериев окончания кризиса профессио-
нально-личностной невостребованности будут выступать либо воз-
никновение чувства значимости для других, либо достижение само-
достаточности.
Под самодостаточной личностью мы вслед за А.Н. Славской по-
нимаем следующее: «При огромной нагрузке характер деятельности 
разнообразен, широк ее масштаб и используемые способности (интел-
лектуальные, нравственные, организационные). Такая личность удов-
летворяется не столько использованием способностей для удовлет-
ворения собственных потребностей, но потребностей других людей 
или своих же, гуманистических просоциальных потребностей. Такие 
люди часто не нуждаются в общественном одобрении и признании, 
во всяком случае не зависят от него, они самодостаточны. Их жизнь 
протекает в межличностном пространстве, относительно свободном 

---

1
от социальной неизбежности, хотя люди, которым они помогают, на-
ходятся в том же пространстве необходимости» [24, 237—238].
Не имея возможности в пределах данной статьи подробно остано-
виться на анализе различных подходов к изучению кризисов, хотелось 
бы отметить, что наиболее близкими к предлагаемому нами кризису 
профессионально-личностной невостребованности являются биогра-
фические кризисы [7], индивидуальный кризис занятости [11], кризис 
идентичности [27], кризисы профессионального становления [19] и др.
Кризис «профессионально-личностной невостребованности» мо-
жет быть обусловлен как нормативными, так и ненормативными и 
сверхнормативыми критическими событиями. В качестве факторов, по-
рождающих кризис профессионально-личностной невостребованности, 
можно выделить и безработицу, и неудовлетворительную зарплату (в 
частности, для представителей бюджетных профессий), и выход на пен-
сию, и мн. др. Одним из факторов является обращение в сферу малого 
бизнеса людей, не востребованных по основной профессии.
Характеризуя социальные возможности стать субъектом, открыв-
шиеся в настоящее время, в связи с расширением форм предпринима-
тельской деятельности, К.А. Абульханова отмечает, что «эти, казалось 
бы реальные, возможности стать субъектом деятельности для боль-
шинства личностей пришли в противоречие с той степенью социаль-
ной (экономической и пр.) неопределенности, которая превышает 
способность личности эту неопределенность минимизировать и это 
противоречие разрешить [2]. То, что многие люди находятся не на 
своем месте и делают не свое дело, является одной из главных причин 
психологических и личностных потерь. Если человек выбрал не свою 
профессию, когда вынужден решать непосильные задачи для его пси-
хики, это неизбежно приводит к профессиональному неблагополу-
чию, утомлению, профессиональной непригодности [3].
Все вышеизложенное определяет актуальность исследования 
психологических особенностей личности, переживающей кризис про-
фессионально-личностной невостребованности в условиях рыночного 
предпринимательства.
Целью нашего исследования является поиск путей реадаптации 
личности, переживающей кризис профессионально-личностной невос-
требованности. Одним из аспектов исследования стало изучение психо-
логических особенностей предпринимателей сферы малого бизнеса при 
субъективном переживании профессиональной невостребованности.
В данной статье мы представим результаты пилотажного исследова-
ния, проведенного в феврале — марте 2005 г. В нем приняли участие 60 
предпринимателей сферы малого бизнеса, работающих на рынках г. Крас-
нодара (в дальнейшем — рыночные предприниматели). Исследовалась 
специфика смысложизненных ориентаций, мотивационно-потребност-

---

0
ной сферы, а также адаптационных способностей при субъективном пере-
живании профессиональной невостребованности в условиях рыночного 
предпринимательства. Нами были применены следующие методики: тест 
смысложизненных ориентаций (СЖО) Д.А. Леонтьева [16], опросник 
А. Шострома «Самоактуализация личности» [22], оценка удовлетворен-
ности потребностей работника методом парных сравнений [22], много-
уровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО) [22].
Достоверность выявленных особенностей определяли с помощью 
многофункционального критерия Фишера и коэффициента Стьюден-
та вычислением достоверности данных методом непрямых разностей.
Результаты исследования и их обсуждение.
Всего было опрошено 60 человек. Из них 25 мужчин и 35 жен-
щин. 29 человек (48%) имеют высшее образование, 18 (30%) — сред-
не-специальное, 6 (10%) — неоконченное высшее, 5 (9%) — среднее, 
2 (3%) — другое. По основной профессии это экономисты, юристы, 
бухгалтеры, финансисты, военные, медицинские работники, педагоги 
и др., 33 предпринимателя (55 %) считают себя невостребованными 
как профессионалы (из них 13 мужчин и 20 женщин).
Анализ анкетных данных показал у исследованных нами пред-
принимателей такие мотивы выбора основной профессии, как «воз-
можность максимально реализовать себя», «семейная преемствен-
ность», а также «возможность сделать карьеру», причем чаще всего 
мотивы, выступающие в тандеме, сменились на «случайность» или 
«высокий заработок» (в случае предпринимательской деятельности). 
Чаще всего предполагалось временное место работы.
Отмечена динамика и восприятия привлекательных сторон про-
фессии. «Возможность видеть результаты своего труда», «профессио-
нальное общение», а также «необходимость и возможность приобретать 
новые знания» уступили место «заработной плате» и «режиму работы».
На вопрос «Нравится ли Вам Ваша работа?» более половины 
предпринимателей ответили «Пожалуй, нравится». Самый большой 
процент встречаемости безразличных к работе и тех, кому работа не 
нравится, был выявлен среди «невостребованных» мужчин (по 23,1%).
На вопрос «Хотели бы Вы изменить место работы?» утверди-
тельно ответили 25 % «востребованных мужчин», 69,2% «невостребо-
ванных» мужчин, 27% «востребованных» женщин и 55% «невостре-
бованных» женщин, что свидетельствует о неудовлетворенности их 
данной работой.
Учитывая, что более половины исследованных предпринимателей 
считают себя невостребованными как профессионалы, для нас интерес-
ным был анализ восприятия ими самого феномена профессиональной 
невостребованности. Для большинства исследованных профессиональ-
ная невостребованность отмечена «при достаточной квалифицирован-

---

1
ности и желании работать по профессии». Хотя в ряде случаев были 
даны и такие определения, как «время, потраченное зря; место, занятое 
не тем человеком»; «лень», «человеческие предрассудки».
В качестве причин профессиональной невостребованности чаще 
всего были названы низкая зарплата, «ненужность стране как моло-
дых, так и опытных специалистов», развал предприятий, перенасыще-
ние рынка труда специалистами определенных профессий, невозмож-
ность устроиться на работу без опыта.
Особенности.удовлетворенности.потребностей
Учитывая, что деятельность — это активное взаимодействие че-
ловека с окружающим миром, в ходе которого он целенаправленно 
воздействует на объекты и за счет этого удовлетворяет свои потреб-
ности, для нас определенный интерес представляла оценка удовлет-
воренности потребностей рыночных предпринимателей.
Согласно точке зрения А.Н. Леонтьева, деятельность — форма 
активности. Активность побуждается потребностью, т. е. состоянием 
нужды в определенных условиях нормального функционирования 
индивида.
Анализируя особенности удовлетвореннности потребностей ме-
тодом парных сравнений, мы выявили, что материальные потребности 
удовлетворены лишь у 8% мужчин и 5,7% женщин, в безопасности — 
лишь у 12% мужчин, социальные — у 8% мужчин и 14,3% женщин, в при-
знании у 16% мужчин и 5,7% женщин, в самовыражении у 20% мужчин и 
5,7% женщин. У 24% мужчин-предпринимателей не удовлетворены ма-
териальные потребности, у 16% — в безопасности, у 8% — социальные и 
у 16% — в самовыражении, у женщин несколько меньше: у 5,7% не удов-
летворены материальные, в безопасности, социальные и у 2,9% — в само-
выражении. Остальные попадают в зону частичной удовлетворенности.
Мы проранжировали потребности по степени убывания предпоч-
тения (1 — наиболее актуальные, 2 — менее актуальные и т.д.) и затем 
вычислили среднюю выраженность актуальности каждой потребности.
В целом исследованные нами предприниматели наиболее акту-
альными считают наряду с потребностью в самовыражении матери-
альные потребности, затем следуют социальные (межличностные) 
потребности, наименее актуальными для себя они считают потреб-
ности в безопасности и признании (р<0,05 относительно потребности 
в самовыражении и материальных потребностей). У «невостребован-
ных» предпринимателей потребность в безопасности является наибо-
лее актуальной наряду с потребностями в самовыражении и матери-

---

альными, в то время как у «востребованных» предпринимателей эта 
потребность наименее выражена (р<0,05).
В целом можно отметить, что у исследованных нами предпри-
нимателей не удовлетворены или частично удовлетворены не только 
потребности второго рода (высшие), но и потребности первого рода 
(низшие). Наиболее актуальными для них являются такие потребнос-
ти, как «Развивать свои силы и способности», «Стремиться к новому 
и неизведанному», «Заниматься делом, требующим полной отдачи», 
так и наравне с ними — «Зарабатывать себе на жизнь», «Обеспечить 
себе материальный комфорт», «Покупать хорошие вещи», наименее 
актуальными — «Обеспечить свое будущее», «Упрочить свое положе-
ние», «Избегать неприятностей», «Добиться признания и уважения», 
«Повышать уровень мастерства и компетентности», «Обеспечить себе 
определенное влияние в обществе».
Перечисляя одну за другой потребности личности, мы узнаем 
лишь сами эти потребности, а не личность человека. Представление 
о личности превращается в разнообразно сконструированную модель 
нужд человека, а сама личность сводится исключительно к коллекции 
нужд, потребностей и влечений [5]. Но как видно из представленного 
выше списка, личность рыночного предпринимателя можно свести, 
как минимум, к «коллекции» конфликтующих между собой потреб-
ностей.
Г. Маркузе [18] различает потребности ложные и истинные. Лож-
ные (и их большинство) — это те, что навязываются внешними си-
лами, контроль над которыми индивиду недоступен. Нам кажется, 
что актуальность для исследованных нами предпринимателей мате-
риальных потребностей (что для многих является наряду с потреб-
ностями в безопасности подтверждением потребности в выживании) 
свидетельствует, если не о наличии внутренней свободы, то хотя бы 
о стремлении ее обрести. Одной из причин обращения в рыночное 
предпринимательство является обретение хотя бы материальной не-
зависимости и самостоятельности.
Деятельность по преодолению тревожащих личность психичес-
ких состояний реализуется только при достаточном самообеспечении. 
С точки зрения Д.А. Китовой [14], потребность в материальном само-
обеспечении как бы сопровождает все другие потребности, понимае-
мые как нужды, и является источником социальной активности лич-
ности в форме материального самообеспечения. В результате анализа 
психологической литературы и на основе собственных эмпирических 
материалов Д.А. Китова утверждает, что целью материального са-
мообеспечения как деятельности является добывание и присвоение 
доходов, достаточных для повышения уровня жизни до состояния, 
близкого к притязаниям хозяйствующей личности.

---

Как показало наше исследование, у «невостребованных» пред-
принимателей потребность в безопасности является наиболее акту-
альной наряду с потребностями в самовыражении и материальными, 
в то время как у «востребованных» предпринимателей эта потреб-
ность наименее выражена. Для объяснения полученного феномена 
как нельзя кстати подходит высказывание В.Д. Попова: «Причиной 
духовного кризиса, грозящего США, является несбалансированное, 
негармоничное развитие материальных и духовных потребностей, 
акцентуация на первых и неразвитость вторых. Российский же на-
род — духовный, у нас наоборот: мы никак не можем одолеть кризис 
удовлетворения материальных потребностей, разрешить вечный па-
радокс: богатая страна и бедный народ. Магистральный путь выхода 
из этого кризиса — создание такой системы хозяйствования, которая 
бы как можно больше плодила эффективных хозяев-собственников, 
но с развитыми духовными потребностями» [21].
Особенности.самоактуализации
Анализ особенностей самоактуализации показал, что 54 пред-
принимателя (90%) по коэффициенту «Ориентация во времени» яв-
ляются не самоактуализирующимися личностями, т. е. неправиль-
но ориентируются во времени, они либо живут прошлым, их мучают 
раскаяния за совершенные проступки, либо живут будущим, строят 
недостижимые планы, ставят перед собой нереальные цели. Лишь 6 
человек (10%) могут отнести себя к «средней нормальной личности». 
По коэффициенту «Поддержки» 27 человек (45%) могут отнести себя 
к самоактуализирующейся личности, т. е. они позволяют себе быть та-
кими, какие они есть, а не какими их хотели бы видеть окружающие их 
люди. Свои проблемы они решают так, как считают нужным, не счита-
ясь с возможными огорчениями. Они спокойнее относятся к критике 
в свой адрес со стороны других, чаще значимых людей. Остальные 33 
предпринимателя (55%) являются «нормальными» личностями. Ана-
лиз особенностей самоактуализации при субъективном переживании 
невостребованности не выявил достоверных различий между «невос-
требованными» и «востребованными» предпринимателями.
Под самоактуализацией в современной психологии понимается 
особый вид деятельности человека, направленный на самосовершенст-
вование, развитие своей социальной и индивидуальной компетент-
ности, максимально возможное использование своего потенциала на 
благо общества и самого себя. Самоактуализация — это «потребность 
человека стать тем, кем он способен стать». Для исследованных нами 

---

предпринимателей актуальным на данный момент является не пот-
ребность стать тем, кем они могли бы стать, а наряду с потребностью 
просто выжить, остаться теми, кто они есть.
Потеряв работу, человек утрачивает возможность удовлетворять 
свои высшие потребности в самореализации, социальных связях и 
контактах. Активизируется потребность в безопасности: страшит не-
известность завтрашнего дня, когда нет уверенности в возможности 
что-либо изменить, на что-то повлиять, утрачивается чувство жизнен-
ной стабильности. Затрудняется реализация потребностей низших 
уровней: приходится ограничивает себя в средствах, нет возможности 
реализовать себя в целенаправленной активности [10]. Несмотря на 
то, что исследованные нами предприниматели нашли работу, все вы-
шеизложенное полностью можно к ним отнести.
Особенности.адаптационных.способностей
Анализ особенностей адаптационных способностей показал, что 
все исследованные нами предприниматели попали в группу занижен-
ной адаптации. Эта группа обладает признаками явных акцентуаций 
характера и некоторыми признаками психопатий, а психическое со-
стояние можно охарактеризовать как пограничное. Процесс адапта-
ции протекает тяжело. Возможны нервно-психические срывы, дли-
тельные нарушения функционального состояния. Лица этой группы 
обладают низкой нервно-психической устойчивостью, конфликтны, 
могут допускать делинквентные поступки.
Среди «невостребованных» предпринимателей наряду с практи-
чески не различающимися значениями в поведенческой регуляции 
и коммуникативном потенциале чаще встречается средний уровень 
моральной нормативности (таблица 1). Это может свидетельствовать 
о более быстром и активном усвоении ими социального опыта, приоб-
ретаемого в трудовой деятельности, четком определении своего места 
в коллективе в отличие от «востребованных» предпринимателей, осо-
бенно яркие различия были выявлены у предпринимателей-женщин.
Как видно из приведенных данных, как у «востребованных», так 
и у «невостребованных» предпринимателей преобладает низкий уро-
вень поведенческой регуляции, т. е. они склонны к нервно-психичес-
ким срывам, не имеют адекватной самооценки и адекватного воспри-
ятия действительности. Почти у половины исследованных выявлен 
низкий уровень коммуникативного потенциала, что может свидетель-
ствовать о затруднениях в построении контактов с окружающими.

---