О т в е т ы на билеты для проверки знаний по от, тб и промышленной безопасности

7. Функция начальника участка, старшего мастера, мастера. Обеспечивает соблюдение рабочими трудовой и производственной дисциплины, правил и инструкций по безопасности ведению работ, технологических режимов и регламентов, а где предусмотрено правилами – обязательное применение средств индивидуальной защиты. Принимает меры по прекращению работ в случае угрозы здоровью и жизни работающих.
8. Ваши основные нормативы личного участия по охране труда.
Основными нормативами руководителей является: разработка плана мероприятий по дальнейшему улучшению условий и охраны труда; рассмотрение по оперативным данным положения с произв. травматизмом; рассмотрение по оперативным данным положения с освоением средств на охрану труда по утвержденной Программе; проверка знаний руководящих работников и ИТР; рассмотрение обстоятельств и причин н/случаев на производстве; проверка состояния охраны труда на подведомственных предприятиях; рассмотрение положения с режимом труда и отдыха работников; заслушивание отчетов руководителей отделов и подведомственных предприятий допустивших рост производственного травматизма рассмотрение положения с обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ
9. Перечислить все положения по охране труда, какими руководствуются ИТР?
- положением о ППР оборудования и транспортных средств на предприятиях цветной металлургии;
- положением Системы менеджмента качества (СМК) по
- международному стандарту ИСО 9001:2000;
- положение о применении бирочной системы;
- положение об организации работ по охране труда АО «Алмалыкский ГМК».
- положение об организации обучения и проверки знаний по ОТ в АО «АГМК»;
- положение о расследовании и учете несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве.
10.Порядок применения дисциплинарных взысканий?
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение или составляется акт в случае отказа дать письменное объяснение. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание при
меняется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывание его в отпуске. Взыскание не может быть применено позже шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.