О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 
1.1. Методы определения 
Поскольку труд обязательный элемент организации производства 
на любом промышленном производстве и в любой организации необходимо 
регулярно оценивать его эффективность, под которой принято понимать 
полезность и рациональность труда. 
Полезность
 
труда
(работы) определяется степенью эффективности 
применяемых технологий, ее функциональным назначением и качеством 
продукта труда.
Рациональность труда
определяется экономичностью использования 
рабочего времени, т. е. производительностью живого труда, и уровнем затрат 
ресурсов, т. е. уровнем расхода овеществленного прошлого труда. Значит, 
рациональность – это производительность совокупного (живого или 
овеществленного труда). 
Производительность труда
 
– один из аспектов общего понятия 
производительности, 
представляющего 
собой 
отношение 
продукции 
произведенной системой к суммарным (капитал, труд, энергия, информация, 
сырье, материалы и т. п.) затратам на ее производство. Это экономическая 
категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности 
занятых общественно-полезной деятельностью людей по производству 
материальных и духовных благ.
В ходе эволюции доля живого труда уменьшается, а доля 
овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда в единице 
продукции снижается. 
Производительность живого труда измеряется: 
–
количеством времени, затраченным на производство единицы 
продукции (
трудоемкостью
):
Тр = Т/V 
(1.1) 
где:
 
Т – время работы; 

---

9 
V – объем произведенной продукции; 
–
обратной трудоемкости величиной – количеством продукции 
произведенной в единицу времени (
выработкой
):
П = V/T
(1.1) 
Показатели производительность труда определяются как для предприятия 
(и его структурных подразделений разного уровня), так и на уровне отрасли, 
региона и экономики страны в целом. 
В зависимости от способа учета объема продукции производительность 
труда может быть определена разными методами (рисунок 1). 
Рис. 1. Система показателей измерения производительности труда.
Наиболее просто и достоверно измерять производительность труда 
используя 
натуральные
показатели (объем продукции измеряется в метрах, 
штуках, тоннах и т. п.). Однако, применение этого метода весьма ограничено – 
его можно использовать только для изучения динамики изменения 
производительности труда при производстве конкретной продукции на своем 
предприятии, или для сравнения с производительностью труда изготовления 
аналогичной продукции на других предприятиях. С целью расширения 
применения этого метода используют следующие показатели. 

Искусственные условно-натуральные, такие как: условная консервная 
банка, условная пара обуви и т. п., в которые натуральные показатели 
пересчитываются путем умножения на специальные коэффициенты. 

---

10 

Специальные методики пересчета различных типов оборудования 
предприятий в условные единицы (исходя из нормативной трудоемкости 
их обслуживания). Например, так определяются объемы предприятий 
электрических и тепловых сетей.
При