О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

4.2. Виды норм труда 
Нормы труда принято различать по сфере применения и по способу 
установления. 
По сфере применения нормы подразделяются на межотраслевые 
(единые), отраслевые и местные (действующие на конкретном предприятии). 
По способу установления нормы подразделяются на следующие.
Технически обоснованные
 
– созданные аналитическими методами, 
предусматривающими рациональные режимы работы оборудования и методы 
труда, которые по способу получения исходных данных подразделяются на: 

аналитически-расчетные 
(устанавливаются 
на основе 
формул, 
приведенных в справочниках, характеристик станков, материалов и т.п.);

аналитически-исследовательские 
(устанавливаются 
на основе 
проведения наблюдений, с использованием нормативов времени на отдых, 
личные надобности). 
Опытно-статистические
– разрабатываемые на основе опыта работы 
или статистических данных; они не точны, включают в себя сложившиеся 

---

62 
потери рабочего времени, поэтому их следует по мере возможности заменять 
на технологически обоснованные. 
Для разработки норм труда необходимо изучить 
трудовой процесс, 
который принять
 
дифференцировать следующим образом. 
Операция 
– законченный цикл деятельности по изменению предмета 
труда, выполняемая на одном рабочем месте. 
Переход 
– технологически однородная часть операции, выполняемая при 
одном режиме работы и одним инструментом. 
Комплекс приемов
– совокупность приемов по выполнению одной 
законченной части перехода. 
Трудовой прием
– законченная совокупность последовательных 
непрерывных трудовых действий, имеющих определенное целевое назначение.